全市国税系统教育培训工作考核办法

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1、淄博市国税局关于印发《全市国税系统教育培训工作考核办法》的通知淄国税发（2008）52号各区、县国家税务局，局内各单位：《全市国税系统教育培训工作考核办法》己经局长办公会研究通过，现印发你们，望遵照执行。并将执行过程小遇到的问题及其建议及时反馈市局（培训中心）。附：《全市国税系统教育培训工作考核办法》二oo八年七月二十八日全市国税系统教育培训工作考核办法为进一步加强全市国税系统干部教育培训工作，充分调动广大国税干部职工的枳极性和主动性，根据《淄博市国税系统绩效考核办法（试行）》，制定本考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表

2、”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕税收中心工作，认真落实总局、省局教育培训工作部署，以提升国税干部队伍的政治素质和业务能力为目标，大力加强干部教育培训、思想政治工作、国税文化建设和精神文明建设，为国税事业健康和谐发展提供强有力的解力支持和人才保障。二、考核原则、方法按照实事求是、标准统一、过程公开、下考一级的考核原则，由市局培训屮心组织对各区县局（含市局稽查局）的教育培训工作进行考核。三、考核吋间、内容、标准根据鲁国税函[2005]272号文件规定的培训中心工作职责，分别从思想政治工作，精神

3、文明建设，基层建设，干部教育培训，国税文化建设，党建及工青妇工作等方面进行考核。考核分为日常考核和专项考核两部分。FI常考核满分为100分。日常考核的考核时间分为季度考核和年度考核。日常考核在季度考核时能量化出结果的，年度考核时不重复计算。考核期结束后，培训小心将根据各单位得分情况按相应比例折算后报市局考核办。专项考核根据考核项目性质和层次单独加分或扣分,相应分数不经折算直接在年度目标考核中加记或扣除。四、日常考核（一）思想政治工作（10分）1.有专人负责，工作制度健全（1分）；能认真落实各项制度，做到年初有计划、事后有总结。（2

4、分）2.扎实开展春训工作，有计划、有组织、有总结。（2分）3.围绕上级部署，认真开展思想政治教育、职业道德教育、遵纪守法教育等活动，不断提高干部职工思想政治素质。（2分）4.加大宣传力度，及时总结推广好经验、好做法（1分）。5.注重人文关怀，及时了解掌握干部职工的思想状况。每半年组织谈心活动不少于1次。（2分）（二）精神文明建设（20分）1•有精神文明建设的长远规划和近期目标；（1分）在创建活动中组织领导到位，措施可行，群众广泛参与。（2分）2.建立完善文明创建管理长效机制，注重过程管理，加强监替考核，强化动态管理。（2分）3.积

5、极挖掘、培养、树立和宣传先进典型（2分）；及时总结推广文明创建先进经验。（3分）。4.扎实开展精神文明创建活动，在保持现有荣誉的基础上，积极争创高层次荣誉，不断提高文明创建的层次。（10分）该项基础分为0分，加分上限为10分。考核期内受到省局表彰的，个人项目加2分，集体项目加4分；受到总局表彰的，个人项目加4分，集体项目加8分。考核期内获得系统外市级荣誉的，个人项目加2分，集体项目加4分；获得省级荣誉的,个人项目加4分，集体项目加8分；获得国家级荣誉的，个人项目加6分，集体项目加10分。（三）基层建设（10分）1•基层机构的名称、

6、规格和职能科学规范。内设职位明确，人员配置齐全，基础设施完善。基层工作制度健全，岗责体系完善。（2分）2.班子成员在基层有挂包点，且经常联系。（1分）机关科室定期开展工作点评，能切实解决实际问题。（2分）3.能级管理推行到位。组织领导机构健全；（1分）有相应的能级评定方案、实施办法;（2分）评定结果与目标考核、评先创优、奖金发放、竞争上岗等挂钩。（2分）（四）干部教育培训（30分）1.各项教育培训管理制度健全（1分）；建有干部培训长期规划和年度计划（1分）；有专人负责教育培训工作（1分）；建有干部培训档案（1分）。2.严格落实系统

7、各级培训计划，及时安排有关人员参加总局、省局、市局组织的各类培训，及时完成市局部署的各类培训任务（4分）。对无故不参加培训的，班子成员每少1人（次）扣2分，一般人员每少1人扣1分。对在市局组织的各类视频讲座、培训中，单位参与人员面不足80%的，每次扣2分。3.有针对性地开展“六员”岗位知识和技能培训，不断提高“六员”的业务素质和技能水平。单位“六员”考核达标率不低于80%。（3分）4.禺绕工作需要，定期组织外聘教师和单位兼职教师，利用电教室、在线教育系统等平台，自主开展形式多样的短期培训，全年培训时间达到80课时以上。（3分）5.

8、深入开展岗位练兵、岗位比武活动，每年至少组织一次征管、计算机、稽查等方面的能手竞赛活动。（2分）6.加强兼职教师队伍建设，建有兼职教师档案，经常组织兼职教师进行培训、交流、授课等活动。（2分）7.鼓励干部职工参加与税收工作联系紧密、专业对口的不脱产