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时间:2019-09-08
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1、第一部分:企业文化、公司规章制度、生产、安全基础知识一、判断题1、企业精神:每一年、每一天,我们都要进步。(V)2、核心理念:真情回报员工,真诚奉献社会。(V)3、企业H标:创新卓越、做大做强。(V)4、龙钢作风:严、细、实、效。(丿)5、用人理念:人人是才、不拘一格。(V)6、管理理念:让每位员工都能进入最佳工作状态。(V)7、生产理念:安全、优质、清洁、高效。(V)8、科研理念:利用外脑、联合攻关。(V)9、技术改造理念:力争先进、务求实效。(V)10、培训理念:不断学习才能不断进步。(V)11、矿业公司提出的“五心”文化是指
2、:真心、爱心、恒心、诚心、决心。(J)12、安全检查的形式有经常性检查、专业性检查、季节性检查、重大节日检查。(V)13、我国的消防方针是预防为主、防消结合。(V)14、根据《劳动法》第二十五条规定,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损失的;被依法追究刑事责任的,可以解除劳动合同。(V)15、员工辞职、离职等与企业失去劳动关系的,必须办理《解除(终止)劳动合同证明书》相关手续。(V)16、劳动合同的期限分为:固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。(V)17、新入厂员工必须进行公
3、司、车间、班组三级教育培训,包括企业文化、厂规厂纪、职业安全卫生等培训内容,经考试合格后方可上岗。(V)18、从业人员在作业过程中,应当严格遵守木单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。(V)19、个人点检设备时一般采用查、摸、闻、听、看。(J)20、员工违规违纪、公司下发文件予以除名或解除劳动关系的,员工辞职须向所在单位递交书面辞职申请,经单位负责人签字报公司总经理批准后,到企管人事科办理离厂手续,双方签订《终止(解除)劳动合同证明书》解除劳动关系。(V)二、填空题1、发展理念:整合资源、融资发展
4、、联手合作、实现共赢。2、发展模式:资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化。3、协作理念:同唱一首歌、同扛一面旗、同奔一个H标。4、质量理念:质优企兴、质劣企亡。5、我国的安全生产方针是安全第一、防消结合、综合治理6、燃烧的三个基木条件是可燃物、助燃物、火源。7、电器伤害事故大体分为触电事故、电弧事故、雷电事故、静电事故和电器或在爆炸造成的烧伤。8、我公司一体化管理体系包括质量、环境、职业健康安全和测量管理体系。9、事故发生的因素有①人的不安全行为、②物的不安全状态、③环境的影响、管理的缺陷。10、班组建设目标的“三无”是
5、指个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。三、选择题1、依据《员工违规违纪处理实施细则》规定,员工无正当理由旷工,按—倍日工资/天处罚,月累计旷工3次或连续旷工5天,按内部下岗处理,连续旷工15天,或者一年内累计旷工时间超过—天的,公司有权予以除名。(D)A、2,15B、2,30C、3,15D、3,302、佩带安全帽应保证帽衬顶端与帽壳内面的间隔在mm之间。(BA、30-50B、25-50C、30-55D、25-553、在工作环境区域内,一氧化碳最高浓度不得超过—mg/m3o(CA、20B、25C、30D、354、氧气瓶与乙烘的安全距
6、离最小m以上。(BA、3B、5C、10D、15A、2001年10月1日C、2002年10刀1日B、2001年11月1日D、2002年11月1日))))6、偷窃、故意损毁公司少量财物行为,依照《龙钢集团内部治安管理处罚细则》应处以罚款。A、500元以下C、1000元以上7、使用手提式灭火器,应离火点5米,注意占据上风方向。13、500元以上1000元以下I)、以上都不是A、5,±B、5,下C、10,上D、10,下8、下面哪个不属于安全标志。A、命令B、严禁C、提示D、警告9、灭火的基本原理可以归纳为冷却、窣息、隔离、化学抑制。A、冷
7、却B、窒息C、隔绝D、化学抑制(B)(A)(B)(C)10、陕西大西沟矿业有限公司成立于是龙钢集团控股了公司Z-,具5、《中华人民共和国安全生产法》,于颁布实行。(D有独立法人资格。(A)B、2004年10月8号D、2005年10刀8号A、2004年9月8号C、2005年9月8号四、名词解释1、事故:指在生产劳动过程屮突然发生违背人们意愿的事件,使人体组织或某些器官失去正常功能,机械设备暂时或永久性停止工作的事件。2、设备的点检是指由操作T或维修T在规运的吋间内按规定的检查标准和周期,用感官或简易测试工具对设备进行检查的一种方式。
8、3、危险物品是指易燃易爆物品、危险化学物品、放射性物品等能够危机人身安全和财产安全的物品。4、完全燃烧是指燃料屮可燃成分C、H、S等与空气中的氧气作用,完全生成不再燃烧的CO2、H2O、和SO2等产物,就叫完全燃烧。二、问答题1、员工在生产工作岗位
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