公司内部社会责任与环境评估表

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1、公司内部社会责任及环境评估评估日期:1.0职业健康与安全序号检査点审核状况审核结论跟进整改情况1.1是否有文件化的职业健康与安全政策，由最高管理人员承诺并张贴公告？1.2是否有书面的最新的绩效冃标和实施计划以保证公司的职业健康与安全政策得以贯彻？1.3是否有设立职业健康与安全管理部门，指派-名高层管理人员负责保证实施及定期审查管理体系的状况？1.4是否有专人收集当地法律法规和客户对职业健康与安全的要求，并识别、监控公司的职业健康与安全是否持续有效？1.5工厂是否给所有员工安排定期的安全卫生培训和对特殊岗

2、位操作工进行职业病防护培训，包括新进员工和调职员工，并保存完整的记录？1.6工厂是否对工作场所的危险源进行识别、监控和改善（包括电器，火，车辆，滑倒，绊倒和掉落危险源等），以保证员工的安全？1.7是否有相关的设备安全管理规定，通过制定设备安全操作说明、定期保养维护等方式來提升职业安全？1.8电气设备是否安全有效的安置？如带电导体绝缘良好、危险电气设施设置安全遮栏和显明的警告标志、电动工具接地等？1.9工厂有无通过当地消防部门的审核？1.10灭火器、消防栓等消防器材是否正确有效的安装，数量是否充足，有无定

3、期点检以确保消防设施完好、有效？1.11是否有书面的应急行动计划和响应程序，包括张贴应急方案、应急电话、疏散平面图等让员工了解逃生方法？1.12是否有健全的公开的急救流程？急救人员是否培训合格，用于急救的药品是否充足有效？1.13消防通道是否畅通，安全出口灯、应急灯、逃生指引标示等消防疏散设施是否足够并正确有效的安置？1.14是否泄期对员工进行消防安全教育和消防设备使用的培训，并组织员工做好消防演习和逃生训练？1.15是否建立工伤事故和职业病报告、调查和处理制度，并对相关记录进行原因分析，采取纠正措施以

4、消除事故根源？1.16是否针对无法管控的化学、生物以及物理危害因素为员工提供适当的个人防护用品？如免费发放有效的劳保用品给特殊工种操作工和对其健康进行监察？1.17是否以人体工程学的角度控制体力劳动带给员工的影响，包括改善人工搬运材料和举起重物、长时间站立和高度重复或者强力的装配工作条件等？1.18是否对有潜在安全威胁的机器设备安装防护装置，以保障操作人员的安全？1.19电梯、锅炉等特种设备是否通过有效的安全检验，并取得相关合格证明？1.20电工、机动车驾驶员等特殊工种操作人员是否持证上岗？1.21在工

5、作区和生活区是否提供充足卫生的卫生间给员工？1.22在工作区和生活区是否提供便于取用的饮用水给员工？1.23餐厅的食品预备和存储设施是否卫生？1.24是否提供安全、卫生的宿舍给员工，包括设有充足的消防设施、紧急出口、取暖通风以及合理的个人空间？1.25员工是否方便就医，如设立合法诊所、与最近的医院达成医疗协议等？1.26是否针对厂区和上下班的交通进行管控，保障员工的安全？1.27是否有完整的职业健康与安全管理体系审核标准，保留内审记录？1.28是否制定程序及时矫正职业健康与安全检查、调查及审核所发现的不

6、符合事项？1.29是否有对分包商或供应商（施工方）进行有关职业健康安全的宣导并有其评估报告？2.0劳工2.12.1是否制定了有关劳工与雇员的政策，并公告给所有员工？2.2是否有收集整理当地最新的劳动法律法规，确保公司劳工政策持续合法？2.3工厂是否有健全的培训制度，内容包括工作时间，薪酬，强迫劳动，最低年龄，反歧视，无暴力，自由结社等？培训是否有记录？是否采収张贴或其它方式进行传达与交流，以便于相关方获取？2.4工厂是否有限制员工自由、抵押员工身份证件或押金、强迫加班、限制离职等强迫劳工的行为？2.5工

7、厂有无童工，如有，是否采取相应补救措施？2.6工厂招收未成年工有无到劳动部门去登记，是否按法律要求为未成年工提供免费健康检查？2.7未成年工是否按法律要求在工作时间和工作种类上给予特别保护？2.8工厂是否设有有效的工时记录系统，且依法保留工时记录？2.9员工的工作时间是否符合当地的法律要求？2.10加班是否自愿，加班时间有无完整记录，加班时限是否符合当地的法规要求？2.11是否按当地法律法规的要求给予员工休假，包括全体公民有薪假日、部分公民无薪假等？2.12员工是否依法亨有病假和工伤假？2.13工资制度

8、是否合法，员工的正常工作时间的工资能否达到当地地最低工资标准？2.14工资的计算方法、加班工资是否符合劳动法要求？2.15工资支付方式是否合法？2.16工资的扣减项目是否合法？2.17工厂是否按劳动法要求给每个员工购买社会保险？2.18工厂是否存在对员工实施残酷和不人道待遇的行为，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或口头辱骂工人？2.19工厂有无以种族、社会等级、国籍、宗教、肤色、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄等因