事业单位考试高频考点总结

事业单位考试高频考点总结

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1、一、掌握传统法律基本理论和重点法条址然近几年公务员考试和事业单位考试中新法备受青睐,但熟悉并掌握传统法律重要知识点还是很冇必要,这对考生完善其法律知识体系极其关键。(一)不当得利不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而口己获得了利益。不当得利的构成耍件有四个:一方获得利益;他方受到损失;获得利益和受损失之间有因果关系;没有合法根据。(二)无因管理无因管理,是指没冇法定的或约定的义务,为避免他人利益受损失,自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。无因管理的构成耍件有三,即为他人管理级务,有为他人谋利益的意

2、思,没有法定的约定义务。(三)要约和承诺要约是指一方当事人以缔结介同为目的,向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人,接受要约的人则称为受要约人或相对人。承诺,是指受耍约人同意接受耍约的条件以缔结合同的意思表示。承诺的法律效力在于一经承诺并送达于耍约人,合同便告成立(四)善意取得善意取得,指受让人以财产所冇权转移为目的,善意、对价受让且占冇该财产,即使出让人无转移所冇权的权利,受让人仍取得其所冇权。善意取得既适用于动产,乂可适用于不动产。善意取得中的受让人需是善意的,不知岀让人是无处分权人,否则

3、不构成善意取得。善意取得基于占有的公信力,旨在维护交易安全。(五)行政处罚的种类行政处罚的种类包括:警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扌II或者吊销许可证、暂扌II或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。(六)行政复议机关对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的木级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行乖直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上-•级主管

4、部门申请行政复议。对地方各级人民政府的貝体行政行为不服的,向上-•级地方人民政府屮请行政复议。对省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府的具体行政行为不服的,向该派出机关申请行政复议。对国务院部门或者省、白治区、言辖市人尺政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府屮请行政复议。对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请裁决,国务院依照本法的规定作出最终裁决。(七)正当防卫和紧急避险为了使国家、公共利益、木人或者他人的

5、人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫。紧急避险是指在法律所保护的权益遇到危险而不可能采用其他措施加以避免时,不得已而采用的损害另一个较小的权益以保护较大的权益免遭损害的行为。(八)国家主席中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表人会选举。冇选举权和被选举权的年满四十五周岁的中华人尺共和国公尺可以被选为屮华人尺共和国主席、副主席。中华人民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同,连续任职不得超过两届。(九)民族自治地方的

6、自治机关民族自治地方的自治机关是自治区、自治州、自治县的人民代表人会和人民政府。自治区、自治州、自治县的人民代衣人会常务委员会中应当冇实行区域自治的尺族的公尺•任主任或者副主任。(十)赔偿义务机关行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,该行政机关为赔偿义务机关。两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公尺、法人和其他组织的合法权益造成损害的,共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害

7、的,被授权的组织为赔偿义务机关。受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的介法权益造成损害的,委托的行政机关为赔偿义务机关。赔偿义务机关被撤销的,继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关;没有继续行使其职权的行政机关的,撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。经复议机关复议的,最初造成侵权行为的行政机关为赔偿义务机关,但复议机关的复议决定加贡损害的,复议机关对加重的部分履行赔偿义务。(十一)赔偿方式国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财

8、产或者•恢复原状。致人蒂神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名裨,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。(十二)公务员的回避公务员Z间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶屈于同i领导人员的职务或者•有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。因地域或者工作性质特殊,需要

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