浅谈部队营区建设工程质量的管理方法

浅谈部队营区建设工程质量的管理方法

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1、毕业论文题目:浅谈部队营区建设工程质量的管理方法单位:学员二大队四十三队专业年级:部队后勤管理专业2010级姓名:曹煜学号:04262010065指导教师:张丽娟教授2013年03月20日目录浅谈部队营区建设工程质量的管理方法3一、营区建设工程质量理论概述31、营区建设工程施工项目质量综述32、营区建设工程施工项目质量控制43、营区建设工程质量管理研究的目的意义4二、部队营区工程质量控制和体系中存在的问题41、营区工程质量控制具体的问题42、部队内部对建设工程质量管理的现状5三、分析建设工程质量影

2、响因素的控制5四、建设工程质量管理的对策及方法61、营区建设工程质量控制问题的针对措施62、完善建设工程质量的总对策6五、结论7参考文献:8致谢9浅谈部队营区建设工程质量的管理方法摘要:伴随社会经济的高速发展,建筑业也得到了空前的发展。伴随高速发展的建筑业,做好部队营区建设工程质量管理不仅关系到工程的适用性和建设项0的使用效果,而且关系到广大官兵工作、学习、生活、训练的需要以及生命财产安全。本文运用建设工程质量管理理论,结合部队工程实例分析现今在营区工程质量管理中存在的问题,总结了一些部队营区建设

3、工程质量管理的具体策略方法。关键词:营区建设工程质量质量控制营区建设工程质量理论概述1、营区建设工程施工项目质量综述营区是指位置固定,界限明确,建有供部队单位住用的房屋,并由部队单位组织管理的区域。营区工程项目质量分为狭义和广义两种含义。狭义的营区工程质量是指工程符合部队需要而具备的使用功能。这一概念强调的是工程的实体质量,如基础是否牢固、主体结构是否安全可靠以及通风、采光是否合理、是否利于部队建设等。广义的营区工程质量不仅包括营区工程的实体质量,还包括形成实体质量的工作质量。工作质量是指参与工程

4、的建设者,为了保证工程实体质量所从事工作的水平和完善程度,包括社会工作质量,如前期调查、质量回访和维护维修等;生产过程工作质量,如管理工作质量、技术工作质量和后勤工作质量等。工作质量直接决定了实体质量,工程实体质量的好坏是决策、建设工程勘察、设计、施工等单位各方面、各环节工作质量的综合体现。从营区工程项目的使用价值和功能来讲,营区工程项目质量主要表现出适用性、耐久性、安全性、可靠性、协调性、军事性等特性。2、营区建设工程施工项目质量控制营区工程项目质量控制是工程项目质量管理的重要部分,致力于达到质

5、量要求所采取的作业技术和活动。其目的在于监视工程质量形成过程并排除质量环中所有偏离质量规范的现象,确保质量目标的实现。对建设项目而言,质量控制,就是为了确保合同、规范所规定的质量标准,所采取的一系列检测、监控措施、手段和方法。在进行施工项目质量控制过程中,应遵循以下几点原则:(1)坚持“质量第一,官兵至上”。(2)以人为核心,以预防为主。(3)坚持质量标准、严格检查,一切用数据说话。(4)强调军事性,利于执勤战备。(5)健全检查监督机制,确保质量安全。3、营区建设工程质量管理研究的目的意义营区工程

6、质量是部队进步的基石,是提高战斗力的保障。“百年大计,质量第一”,营区建设工程质量和其他产品质量一样,是关系到部队的稳定和广大官兵生命财产安全的大事。因此提高营区工程质量管理,对部队有着非常重要的现实意义,从整体来讲,主要体现在以下几个方面:一是提高军事效益的基础;二是部队的稳定和发展的保障;三是保障广大官兵生命财产安全的前提;四是部队正规化、现代化建设的客观要求;二、部队营区工程质量控制和体系中存在的问题1、营区工程质量控制具体的问题在实际工作中主要存在以下几个方面的问题:对分包单位或劳务队的真

7、实能力审查力度和方法不够。材料、设备质量检验不到位,使用不达标。工程工序和总工程的质量评定不客观。质量改进方案和方法不科学。施工组织设计及施工方案编制欠针对性。施工项目质量控制过程不系统。监督人员专业知识掌握较少。导致的育接结果就是营区工程质量不能保证。质量问题多,影响建筑的使用功能。甚至有可能影响安全使用为部队营区建设埋藏重大安全隐患。2、部队内部对建设工程质量管理的现状边防部队目前建设工程质量监督管理体制是在计划经济体制的基础上逐步建立和完善的,对建设工程质量的稳定和提高起到了积极的作用。但在

8、市场经济条件下,目前的质量监督工作已不能适应发展的需求,在整体水平上还不尽如人意,其管理体制还需要破旧立新,进一步完善。目前建设工程质量管理在体制上主要存在下列问题。(1)工程质量监督机构不专业,定位不准确。(2)监督管理体系不科学,不健全。(3)人员素质参差不齐,监督技术相对滞后。三、分析建设工程质量影响因素的控制人的因素:人的控制首先是要选好人、用好人。人的能力在不同的时间、不同的地点是有所不同的,但它的变化应该是围绕一个基点变动的,这个基点每个人是不同的,选择人才时应该挑选基

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