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时间:2019-09-08
《湖南省内审师《内部审计基础》:内部审计定义的释义考试试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、湖南省内审师《内部审计基础》:内部审计定义的释义考试试题本卷共分为1大题50小题,作答吋间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1•某餐馆饮食店有680余家餐馆。各餐馆所有的食品订单均输入一电子设备;该设备记录所有的食品订单及服务员名单,并将订单送到厨房。所有的服务员均负责收取他们经手订单的现金,并在换班时上交这笔现金即以其(ID)号码订制食品的销售额。然后由经理核对当天收取的现金及食品订单所产生的计算机记录。一旦存在差异则有餐馆立即调查。公司总部已建立监控措
2、施用來确定何时下属餐馆没有记录其全部收入而仅以适当数量额的现金上交总部,下列陈述中哪项属于这一监控措施的最佳范例?A:餐馆经理将收取的现金与计算机记录的食品订单核对;B:所有的食品订单必须输入计算机,服务员与厨师有明确分工;C:管理当局编制详细的各商店总利润分析表示对明显低利润的商店进行调查;D:现金按日送达公司总部。2.因为登录系统的过程比较琐碎而且枯燥,用户经常把登录序列保存在个人电脑里,当他们想使用主机设施时就调用登录序列。这一做法的风险是:A:数据文件备份程序的有效性会降低。B:没有受到充分训练的用户会犯更多的错误。C:个人
3、电脑上的敏感数据史容易泄露。D:任何能访问个人计算机的人也能登录主机。3.质量控制中最重要的组成部分是A:符合IS09000系列的要求。B:决定合适的检查吋间。C:确保产品与服务符合设计规格。D:满足上级管理人员的要求。4.以下哪项审计程序在确定供应商发票在得到及时处理的同时,公司能最大限度的运用现金方而最为有效A:确定收到供应商发票到相应的支付日期之间的处理时间间隔;B:与应付账款经理交谈,确定处理供应商发票的程序和标准;C:将供应商发票应付日与注销支票注明的支付日进行比较;D:将收到供应商发票的印戳日期与相应的支付日期进行比较。
4、5.在审计一个计算机会计系统时,下列有关整合测试设施(ITF)的叙述中,哪项不正确A:ITF只是重复处理实际的、而菲虚拟的交易;B:对交易的测试可以不通过使用计算机操作员的知识而提交;C:ITF测试操作中的实际程序;D:ITF方法也被称为小公司技术。6.以下哪一项关于发现抽样的说法是正确的?A:发现抽样用于确认至少一个怀疑发生的事件,其假设是总体中存在一定数量的此类事件。B:发现抽样适用于初步抽样和调查审计测试。C:发现抽样以一定的科学可靠性,估计总体中的错误数量,因此适用于内部控制的各种测试系统。D:发现抽样在一定的置信度水平上,
5、在特定的精确度范围内,确认总体中具有特定特点的错误的数量。2.风险评估对于内部审计部门的计划过程具有宝贵意义,这是风险评估有助于A:教育管理层,使其明确确保内部审计部门不断了解机构改革情况的重要性。B:确认管理层和内部审计师所忽略的风险。C:明确审计范围或需要审计的可审计业务。D:从审计计划中排除所有低风险领域。3.如果审计师对内部控制的初步评价发现内部控制可能不充分,下一步应该A:在提交最终审计报告之前扩大审计工作范围。B:绘制内部控制系统流程图。C:如果发生损失则在最终审计报告中注明例外。D:实施理想的控制。4.某人城市的审计师
6、正在查该市垃圾收集服务的单价合同。该合同的条款规定,根据每周清空的垃圾桶数量付款。鉴于很难核实实际清空的垃圾桶数量,该市如何才能以最高效的方法改善其对付款的控制?A:根据承包商在收集垃圾期间完成的路程来付款;B:指定一名城市雇员来核实每天清空的垃圾桶数量;C:要求承包商提供监督审查,并报告每天清空的垃圾桶数量;D:在付款总金额基础上签署合同。5.内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是A:开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案;B:根据多年的经验做出的后备计划;C:对人力资源挑选标准的很好设计;D:认可个别的审计人员特殊兴趣的
7、方案。6.某内部审计师完成了委托项目的部分工作,很清楚存在一个需要対组织的分配程序进行修改的问题。委托人同意并且草拟了修改程序,准备立即执行。该内部审计师应该A:研究存在的问题,独立草拟新的程序,并且在进行委托工作的最后沟通时提出这些程序。B:联合进行委托人提出的修改程序,并且在进行委托工作的最后沟通吋报告结果。C:在进行委托工作的最后沟通时,指出委托人已经实施了适当的纠正措施。D:检查委托人提出的修改程序,并且在进行授权工作的最后沟通时对委托人采取的纠正措施提出意见。7.某公司最近发现就业屮请屮存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘
8、程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节?I、公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证;II、在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景;IIL在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经
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