余杭区文化市场行政执法大队

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1、余杭区文化市场行政执法大队岗位风险查找表汇总二00九年^一月二十七日岗位职责和岗位风险查找表姓名孙荣水职务大队长岗位职责（岗位权力节点）主持余杭区文化市场行政执法大队全面工作，根据有关法律、法规、规章，依法组织、实施全区文化市场综合行政执法工作。单位名称：区文化市场行政执法大队2009年11月27日岗位风险点（风险类型）思想道德风险：有可能因党风廉政建设责任制不落实以及自身表率不严格，会导致大队领导班子建设滑坡和不廉洁问题发生的风险。制度机制风险：有可能因贯彻民主集中制不力，工作机制不健全，制度管人不落实，监督执行不严格，赏罚不分明

2、，会出现难于调动党员干部工作积极性，造成工作目标不能实现的风险。主管领导审查意见单位领导小组（签字）：年月曰履行职责风险：有可能因不落实科学民主决策，专权独断，在作出行政许可、行政处罚决定时不按法定条件、规定程序办事，造成决定错误，会使国家和相对人蒙受经济损失、合法权益受到损害被责任追究的风险。（签字）：年月曰备注：1、本表一式二份，一份公不，一份存档；2、填写内容如写不下，可另附页。岗位职责和岗位风险查找表单位名称：区文化市场行政执法人队2009年11月27日姓名王绍祥职务大队党支部书记l-JU/_£^冈位职责（岗位权力节点）1、

3、负责党支部日常工作，参与大队重大问题的决策。协助大队长具体负责分管办公室工作；2、协助和配合大队长起草工作计划、年度目标、总结，开展行政执法监督、考核评佔和行政处罚案件合议、评查工作，3、协助和配合大队长组织、实施各类业务培训教育，辅导乡镇文化市场开展协助监督管理中的制度建设工作；4、抓好党支部建设和党员思想、作风等方面的教育和监督工作,组织开展文化市场行风建设；5、接受党的上级组织和局分管领导交办的其它工作任务。Ui-4/-JL-冈位风险风险类型思想道德风险：有可能存在因组织党风廉政教育学习不到位以及自律不严格，会使得本人和党员干

4、部发生不廉洁问题的风险。制度机制风险：有可能因制度不健全，协助主要领导督促落实不力，会出现大队主要工作滑坡的风险。履行职责风险：有可能在支部党建工作中存在不坚持原则、走形式主义，形不成党支部战斗堡垒的风险；有可能在受理、审查、交办群众举报、反映案情和案件审查合议中存在不坚持原则，不按程序办事或者会出现办案说情、影响执法公正的风险。主管领导申查（签字）年月曰意见单位领导小组（签字）年月曰核查备注：1、本表一式二份，一份公示，一份存档;2、填写内容如写不下，可另附页。岗位职责和岗位风险查找表单位名称:文化市场行政执法大队2009年11月

5、27日副大队长岗位职（岗位权力节点）1、协助大队长具体负责分管文化、广电和新闻出版行政执法的稽查工作，指导和参与各执法组开展日常稽查执法检查，牵头查办重大案件和集中联合执法行动组织协调工作；2、负责组织实施“扫黄打非”领导小组交办的任务，承担大队长交办的专项工作方案制订、牵头组织实施和评估小结工作；3、负责全区文化市场监管情况季度分析材料整理汇报工作；4、接受主管局和局分管领导交办的其它工作任务。岗位风险点（风险类型）思想道德风险：有可能因放松党风廉政教育学习以及自律不严格，会发生本人和大队党员干部不廉洁问题的风险。履行职责风险：有

6、可能因协助大队主要领导不力，在分管的稽查工作中没有率先垂范，浮于表面，会发生有法不依、执法不严、行政不作为、办人情案的问题，导致分管的稽查工作出现滑坡的风险。主管领导审查意见（签字）年月曰单位领导小组核查意（签字）年月曰备注：1、本表一式二份，一份公不，一份存档；2、填写内容如写不下，可另附页。岗位职责和岗位风险查找表单位名称：文化市场行政执法大队2009年11月27日姓名陈治新职务副大队长LLlI亠冈位职责（岗位权力节点）1、协助大队长具体负责分管文化市场平安创建、综合治理，牵头组织实施文化市场安全生产管理目标责任制工作；负责文化

7、市场义务监督员队伍建设等社会性创建工作的配合、落实和业务指导工作；2、协助大队长具体分管文物、体育行政执法的稽查工作，指导和参与各执法组开展日常文物、体育市场执法检查；3、承担大队长交办的专项工作方案制订、牵头组织实施和评估小结工作；4、接受主管局和局分管领导交办的其它工作任务。UL4/亠冈位风险点（风险类型）思想道德风险：有可能因放松党风廉政教育学习以及自律不严格，会发生木人和大队党员干部不廉洁问题的风险。履行职责风险：有可能因协助大队主要领导不力，在分管的安全生产和稽查工作中没有率先垂范，浮于表面，会发生有法不依、执法不严、行政

8、不作为、办人情案的问题，导致分管的工作出现滑坡和监管对象发生重大安全责任事故的风险。主管领导审查意见（签字）：年月曰单位领导小组核查启、见（签字）：年月曰备注：1、本表一式二份，一份公不，一份存档;2、填写内容如写不下，可另附页。岗位