2016年企业人才定制培养合作方案

2016年企业人才定制培养合作方案

ID:42073464

大小:102.00 KB

页数:9页

时间:2019-09-07

2016年企业人才定制培养合作方案_第1页
2016年企业人才定制培养合作方案_第2页
2016年企业人才定制培养合作方案_第3页
2016年企业人才定制培养合作方案_第4页
2016年企业人才定制培养合作方案_第5页
资源描述:

《2016年企业人才定制培养合作方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2016年企业人才定制培养合作方案优驰软件科技无锡有限公司2016年6月目录一、合作项目概述及目的二、合作企业收益三、实施流程及细则一、合作项目概述及目的为了充分发挥优驰软件科技无锡有限公司培训质量高的优势,解决目前招聘周期漫长、有求无应、事倍效微的难题,帮助合作企业在降低投入、满足需求的前提下,提前批量选拔、锁定优秀人才,使企业在同行业的人才选拔中先拔头筹,公司特启动为企业量身打造的“企业人才定制培养“合作项目。二、合作企业收益【1】素质保障定制培养对象主要是计算机及相关专业优秀的大学生,生源整体素质较高。另外,通过批量定制培养,使合作企业可以早于其他企业率先获得优秀

2、生源的选择权,提前锁定优秀人才。【2】技术方向保障企业可参与定制培养方案的制定及培养过程,从而满足企业个性化技术要求。另外,优驰软件科技无锡有限公司已开设的培训课程技术成熟。包括Java、Android均可作为企业定制培养的基础内容。【3】稳定性保障凡是通过定制培养入职企业的技术人员,均是通过企业或高校的层层甄选脱颖而出,在开始定制培养前优驰软件科技无锡有限公司要求其在自愿的前提下,签订相关协议并按时到岗。【4】节约成本投入定制培养项目合作中,更多的是由优驰软件科技无锡有限公司负责前期招生筛选环节,教学组织环节,对比企业自己组织校园招聘和社会招聘,定制培养可以为企业大量

3、节约人员投入、资金投入、时间投入,且效果更有保障。【5】合作附加值通过定制培养不仅拓宽了企业招聘途径,而且在定制过程中企业通过宣讲和岗位介绍、使得企业品牌也得到有效宣传和增值。【6】录用无约束在定制培养过程中,淘汰学员将由优驰软件科技无锡有限公司全权负责安排就业,企业无需承担不合格人员的录用压力。三、三、实施流程及细则【1】合作方式1)全程合作:企业从校园宣讲、生源甄选、培训、输送等各个环节,配备专人全程参与定制培养计划。2)中程合作:企业不参与招生环节,待优驰软件科技无锡有限公司招生结束后集中参与定制培养的学生,企业赴优驰科技进行宣讲,并与优秀学生签订相关协议,跟踪其

4、在优驰软件科技无锡有限公司的培训结果,待培训结束后择优录用。3)冠名培训合作:企业不参与招生及培训环节,提前一个月从优驰科技毕业班级中优先筛选优秀人才并锁定录用。【2】合作流程优驰科技合作企业实施流程所有企业参与定制培养方案介绍提供实际人才需求量及技术方向需求确认实施方案确定签订定制培养协议校园宣讲提供相关宣传资料全程合作招生阶段初筛(笔试/面试)优驰科技授课签订意向录用协议全程/中程合作企业复筛培训阶段优驰科技考核信息反馈补充培训最终筛选签订正式劳动合同所有企业参与定制淘汰学员到岗阶段定制学生到岗转班推荐员工转正【3】合作细则以正式的合同或协议为准。企业人才定制培养合

5、作协议合同编号:甲方:地址:联系电话:邮编:乙方:优驰软件科技无锡有限公司地址:江苏省无锡市南长区清扬路118号世金中心805联系电话:0510—85751366邮编:214026为开辟人才培训招聘的可靠渠道,满足企业批量用人需求,甲方委托乙方根据甲方的相关用人需求,组织实施定制培训人才服务。经甲、乙双方协商一致,达成以下合作协议:一、合作期限:自年月日起至年月日止。二、合作事项:由甲方提出人员招聘计划需求,详见“企业人才定制培养合作需求表”(见附件1),乙方根据需求为甲方提供软件人才定制培养方案,解决甲方用人需求:1、甲乙双方协商制定招聘筛选流程,笔试内容及培养方案;

6、2、甲方可与乙方共同筛选合格学员进行定制培养,培训期间乙方将学员的基本信息以及培训阶段的学习状况及评价或成果提供给甲方,包括但不限于学员姓名、性别、学校、专业、英语水平、培训阶段的效果评价等;3、培训过程中或培训结束后,甲方可根据其他项目技术要求对学员进行岗前培训,具体实施操作可与乙方协商。三、甲方的权利与义务:1、向乙方提供岗位任职技术要求及其他素质要求;2、提供真实、有效的企业简介等资料,协助乙方进行定向培养的宣传与招生;3、有权对欲报名学员的资格进行确认,凡符合招生条件的学员,根据意愿,由双方和学员签订《企业人才定制培养意向录用协议》,明确各方权利和义务;4、对满

7、足合作范畴的培训班中的学员有第一甄选录用的权利。四、乙方的权利与义务:1.负责定向培养项目的宣传、咨询和学员的招募;2.对欲报名学员的资格进行核实,并将真实信息提供给甲方;3.提供良好的培训环境:采用多媒体教室,确保学员人手一机;非上课期间,提供免费上机及教师辅导;4.负责组织教学、学员管理和质量控制;5.向甲方如实反映学员在参训期间的表现,包括但不限于考勤、成绩考核、评价等;6.负责培训合格但未通过筛选学员的就业推荐工作。7.乙方对每个推荐的学员保证期为三个月;如果乙方培训推荐的学员在保证期内因故(裁减冗员除外)离开甲方,则乙方负责从新

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。