街道办从严管理干部治理庸懒工作

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1、街道办从严管理干部治理庸懒工作活动方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，把从严管理干部治理庸懒工作与推动各项工作密切结合。通过开展从严管理干部治理庸懒工作有关活动，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，积极促进“新XX”战略的顺利实施，为建设首善之区作出积极贡献。二、口标要求通过开展从严管理干部治理庸懒工作活动，力争经过2年吋间，努力解决机关干部和工作人员不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象，使庸官、懒官、逍遥官得到治理，进一步打造高素质干部队伍

2、，建设高绩效机关，在街道营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛圉和凝心聚力、干事创业的良好局面。三、总体安排从2016年4月初到2018年4月底，活动共分四个阶段：第一阶段：宣传发动阶段（2016年4月至5月）。主要任务通过学习《市南区从严管理干部治理庸懒工作实施意见》等上级相关文件精神，理清思路，摸清目前街道机关干部和工作人员存在的庸懒现象,召开会议，动员各科室、个人通过自查等形式积极开展从严管理干部治理庸懒工作，营造良好氛围。第二阶段：问题剖析阶段（2016年5月至6刀）。主要任务是开展好各有关科室、个人庸懒自查整治

3、，对照区委下发的《市南区从严管理干部治理庸懒工作实施意见》，成立XX街道从严管理干部治理庸懒工作领导小组，制定下发《XX街道从严管理干部治理庸懒工作实施办法》。第三阶段：集中治理阶段（2016年6月至2017年12月）根据《XX街道从严管理干部治理庸懒丄作的实施办法》中各专项治理实施细则的具体规定和要求，分别开展办公场所环境专项治理活动，驾驶人员规范化管理专项治理活动，工作不作为、乱作为专项治理活动。通过开展集中治理，彻底消除街道机关中存在的各种慵懒、不良工作行为，树立政府的良好形象，进一步提高为民服务的水平。第四阶段：整

4、改提高阶段（2018年1月至4月）。主要任务是总结从严管理干部治理庸懒工作活动成杲，形成指导街道机关作风建设的工作思路和具体措施。在找差距、分析原因的基础上，找准目标定位，制定切实可行的整改措施和规章制度，形成长效机制。四、工作措施（-）提高认识，加强领导。迅速成立街道治理慵懒工作领导小组，一把手任组长亲手抓，认真研究制定切实可行的实施办法、整改措施和活动方案，责任到人，细化措施，明确方法和步骤。领导小组定期召开会议，及时学习领会上级最新文件精神和要求，研究部署相关工作，确保治理T作顺利推进。（二）加大宣传，营造氛围。一是

5、利用每周集体学习的时间，集屮学习区里的最新文件和工作简报，积极学习好的工作经验，取长补短。二是利用街道宣传栏，及时宣传街道从严管理干部治理庸懒工作的相关情况。三是及时总结和上报工作中好的经验、做法。街道办从严管理干部治理庸懒工作的实施办法为进一步加强和改进机关作风建设，确保全区治理工作取得实施，根据《关于在XX区深入开展治理庸懒工作的意见》有关要求，制定木实施办法。一、指导思想和目标任务全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举

6、，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决于部和工作人员队伍中存在的庸懒行为。通过开展治理工作，努力解决机关干部和工作人员不作为、慢作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象，使庸、懒、逍遥人员得到治理,进一步打造高素质干部队伍，建设高绩效机关，在街道办事处营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。二、治理范围治理工作的治理范围为街道办事处的在职干部和工作人员。三、治理内容及方式（一）街道干部和工作人员有下列情形之一的，予以提醒谈话：1、未按

7、时有效完成或办理街道、办事处有关会议决定的事项和办事处领导批示件的；2、对科室领导交办的工作任务不能有效完成的；3、未严格按照要求参加会议，无故缺席或替会两次以上的；4、一个刀内累计迟到、早退两次以上的；5、工作时间擅自离岗、脱岗，不能为服务对象提供正常服务的;6、工作吋间在办公场所嬉闹、大声喧哗影响他人工作，经教育批评仍不改正的；7、上班时间不按规定着装，经批评教育不改止的；8、不按规定保持通讯工具畅通，经批评教育不改正的；9、在单位内闹不团结，发生争吵、厮打，造成不良彩响的；（二）街道干部和工作人员有下列情形之一的，取

8、消当年评优评先资格（当年年终考核确定为基本称职），作出书面检查，公务员扣发工作性津贴500元、事业编制人员扣发考核奖500元：10、违反1-9条规定的人员，再次违反上述规定的；11、办事处及区级各类考核或评议不合格的；12、因违反有关规定或工作出现失误被街道、办事处通报批评的直接责任人；13、因办事拖拉