拓展方案成功案例1

《拓展方案成功案例1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、挑战自我熔炼团队——泰盈房产公司户外拓展草案联合人才培训中心（尚唐企管）2012年7月关于我们公司介绍尚唐企管，原联合人才培训中心，是一家专业的管理咨询公司，致力于为客户提供专业、细致的服务。公司在全国拥有一批具有丰富的理论知识和实践经验的优秀讲师团，能够通过调研、研讨、评审、培训等各种推行手段，就客户提出的经营管理问题，设计出系统、具体的解决方案并进行规划。服务理念：专业决定品质专业成就未来核心业务：团队外展：户外拓展，团队军事对抗（真人CS）教育类培训企业内训与管理咨询会心使命提供高质、高效、实战、实用、实效的体验式

2、培训服务，为您创造最大价值。尚唐向您承诺1.我们承诺依据您的需求，提供最个性化的专业服务。2.我们谨慎选择与您的需求相匹配的咨询顾问、拓展培训师、培训实施项目组，为您量身定做方案，直到满意为止。3.我们承诺为学员创造难忘的快乐学习体验。4.我们通过对体验的反思，使体验者超越体验。5.在整个活动中，紧密联系组织和学员的工作实际。6.以快乐学习为目的，提供挑战和高峰体验。7.寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体。8.我们以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验的学习方式帮助组织和个人共同成长。部分长期合作的客户常

3、州民盟尚唐拓展项目总览高空类：空中单杠、断桥、天梯、攀岩、速降、红黑博弈；场地类：信任背摔、盲人方阵、孤岛求生、毕业墙、电网、鳄鱼潭、过雷阵、驿站传书、红黑博弈、七巧板、蛟龙出海、有轨电车、支援前线、挑战五分钟、杀人游戏、赌筹码、达芬奇团队、造桥、造塔、合力起身、泰坦尼克、能量球传递、偷天陷阱、穿越、定向等50几个流行拓展项目。水上项目：抢滩、皮划艇争渡、超级水战、等；角色扮演类：真人CS、疯狂市场、沙漠掘金、啤酒游戏、拍卖人生；放飞心情类：钓鱼比赛、寻宝、露营、烧烤、野营、开心小镇、开心农场、篝火晚会、放烟火、放孔明灯

4、等;震撼心灵类：野外生存训练、领袖风采、风雨人生路、抱团打天下等；各种主题活动：根据需要设计项目（年会、客户联谊、趣味运动会等）。我们的安全保证来自于——硬件的：完善的安全管理体系，国际认证的设施和器械软件的：符合安全要求的课程设计;全面的安全培训和资格认证;强烈的责任心;随时随地的安全意识;严格规范的操作方法;尚唐公司5年、数万人的培训经历和不断主动完善的科学机制;良好的习惯;为每位参与人员上拓展团体保险；8万元意外伤害险，1.5万元医疗险全程老师的跟踪和后勤人员随时随地保障服务；培训的核心目标为：1、团队建设：增强团

5、队意识和团队精神,提升团队凝聚力；2、沟通协作：强化的协作意识和沟通意识；加强部门间的合作;3、个人提升：提升自我能力，挑战自我的极限，重新认识自我个人：增进彼此间感情与交流，建立更强的信任感；增强沟通意识，加强部门间的有效沟通；强调个人责任感和对公司的忠诚度和归属感，培养团队协作精神，增强团队意识和团队精神。团队：通过团队活动增强公司凝聚力，让大家更快地融合在一起，提高沟通技巧，使部门间的有效沟通更加畅通;面对企业发展期尽快适应，成为一只高绩效的团队。培训背景及目标创造一种引发深入思考和公开讨论的氛围，鼓励团队成员积极

6、参与，并鼓励同伴共同行动；设计项目回顾点并有效引导，与培训主题一致；将项目中的体验与实际日常工作中的认识相联系；让学员体验艰辛的过程与成功后的愉悦。设计原则拓展训练的特点与优势塑形沟通多种沟通渠道与方式接纳回应有很多接受别人帮助的机会有很多帮助别人的机会融冰场景角色关系户外、自然的学习场景团队成员、伙伴、学习者平等、友善、开放戒备心理小展现人性中最美好方面了解欣赏凝固有很多情感付出的环节团队项目成功的前提影响共识观念与精神价值活动安排培训时间：一天（具体时间待定）培训地点：南京高淳望玉岛（可选，另有龙头湾基地和梁鸿湿地公

7、园）参训人数：30人左右培训策划：常州尚唐企管/常州联合人才培训中心活动流程日期时间培训安排一天流程07：30统一地点集合07：30-9:00抵达拓展训练基地9:00-10：00团队文化建设（选队长、队秘、队旗、队歌、队训、队舞等）破冰起航（介绍拓展起源、注意事项、活跃氛围互动游戏等）10：00-11：00拓展项目：（万里长城）11:00-12：00拓展项目：（信任靠背）12：00-13：00午餐/休整13：00-15：00拓展项目：真人CS15:00-16:00水果园采摘16：00-16：50拓展项目：（支援前线）16

8、：50-17：30拓展项目：（驿站传书）17:50返程备注：1）以上项目和时间为暂定，可根据贵公司具体情况等做调整。培训期间所做的项目之简介（一）入营仪式入营守则宣布入营仪式流程（二）团队建设及破冰破除人与人之间的距离感，使个人迅速融入团队；明确培训目的，对培训有初步了解；初步形成团队氛围，为接下来的培训做好心理准备