成功应对面试

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1、如何成功应对面试主讲莫华一、充分认识面试在求职中的重要性面试几乎是所有求职活动中的必经环节，甚至是唯一环节。据研究，百分之八十以上的组织是借助面试手段来进行人员招聘和录用的。面试实公务员中的必经程序，今年广东公务员考试中，面试最终占考试总分数的40％。有的机关单位通过面试来确认可以报考人员范围网上的“面经”：我参加了四、五次公务员类型的考试每次笔试我都通过了…………倒是面试失败了多次，从中总结了一些经验：失败原因第一，准备不充分。之前我天真地认为面试考的是临场的东西，无准备之必要，于是一般是了解一下题型就赴考了。面试时想到什么就说什么，往

2、往答案单一，也无法深入地展开论述。第二，挤热门单位。我每次报的单位都是人人皆知，效益好、福利高的机关单位，竞争激烈程度可想而知；而且相对来说，这些单位的招考有很多我们无法预测、无法操控的因素在起作用。成功原因：第一，善于总结经验，并向别人取经。在这里要感谢channel、liufang给予我的帮助，还有许多在BBS上写过有关公务员面试文章的朋友。从他们成功的例子中我找到了一些共通点，并听取了一些意见，结合自己的失败经验进行总结，找出弱点，重点突破。第二，研究题型、了解考点、多做练习，把成功经验运用到实践中去。二、我们可能遭遇怎样的面试和测

3、评？1、面试的种类：电话面试、视频面试、面对面面试一对一面试、多对一面试、一对多面试结构化面试、半结构化面试、非结构化面试顺序型面试：按照职位顺序层层面试平行性面试：许多部门同时参与决定小组面试：一组考官同时面试和决定2、测评的类型：无领导小组讨论文件筐测试情景模拟综合考验…………三面试准备的基本要点1、充分了解所应聘的单位和职位的有关信息：单位的性质职能组织机构及人员情况发展现状、前景及面临的主要问题组织文化职位的情况：职位的性质及数量职位要求：如职能、职责、所需知识技能等薪酬情况接受培训或再深造的机会晋升机会和渠道2、了解关于面试的信

4、息（1）以往面试的类型和测评方式（2）题型及重点问题（3）别人成功的经验和失败教训3、进行模拟面试训练尽可能模拟实际的场景和程序进行。在反复的模拟中总结经验，弥补不足。把遗憾都留在模拟面试中！四、面试礼仪服饰礼仪举止礼仪面谈礼仪面试后礼仪服饰礼仪注意的方面：发型、衣着、面部化妆、鞋袜。总的原则：整洁、大方、得体、自然，体现出大学生的健康而有朝气的精神面貌。忌：太随意、太暴露、太新潮、太社会化参考书《你的形象价值百万》—英格丽·张举止礼仪态度：诚恳，不卑不亢、注意礼貌和修养，要对所有单位里遇到的人表示尊重、主动和热情。身体语言：说、站、坐、

5、走时的眼神和肢体语言。国外一项研究表明，在求职面试，从应试者面部表情中获得的信息量可达50%以上。面试过程中，应试者的面部表情会有许多变化，主考官必须能观察到这种表情的变化，并能判断其心理。例如，应试者面部涨得通红、鼻尖出汗，目光不敢与主考官对视，便反映其自信心不足，心情紧张。应试者的目光久久盯着地面或盯着自己的双脚，默不作声，反映其内心的矛盾或正在思考。总之，主考官可以借助应试者面部表情的观察与分析，判断应试者的自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、情绪、态度等素质特征。面谈礼仪入座的礼仪自我介绍的分寸回答的礼仪一些细节：音量适中、节

6、奏平稳，面带微笑，表情自然；眼神自然，注意目光交流，勿死盯！面试后礼仪：1、注意告别的礼节。收拾你用过的东西。说些感谢的话。给单位的人留下好印象。2、最好写封感谢信。简单表达感谢和求职诚意，最好附照片。3、耐心等待，礼貌询问。五、面试心里调试积极的自我暗示微笑与深呼吸提早进入和熟悉场地和有关人员交谈散步，身体放松提前设想可能遇到的困难或尴尬。基本原则：不卑不亢，不急不躁；勿求完美、展示亮点；六、面试中的一些常见题型及回答技巧典型的面试类型一、公务员二、外企三、律所如何应对公务员面试一、了解测评的基本要求和要素1、面试形式为“结构化面试”所

7、谓的结构化面试，是指面试题目、面试程序、评分标准、考官构成事先定好，按规范进行的面试。2、考评要素见：《国家公务员录用面试暂行办法》第八条面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。第九条面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；言语表述

8、能力：思维流畅性和口齿清楚与否；应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；组织协调能力：能否做出正确决策和合理安排；人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；仪表举止：打