凑合看三级劳关考试复习总结

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1、四.理论知识卷分值分布（一）《劳动关系基础知识》20分（二）《劳动关系协调员》180分选洋!）第一章劳动标准实施管理（15分）工作时间P9・12选择2、劳动安全卫生标准P12J6答：标准工作时间缩短工作时间延长工作时间不定时工作时间综合计算工作时间选3.女职工与未成年工的劳动保护P16・184、工伤保险专题P20-22第二章劳动合同管理（15分）劳动合同内容P42-432、论述劳动合同的试用期管理P83、论述劳动合同的管理（涵盖了整个章节）4、医疗期管理P515、工伤管理P52-536、劳动合同终止的规定P60・61人经济补偿金规定P63第三章集体协商与集

2、体合同管理（10分）1.集体合同与劳动合同的区别P71答：劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同

3、都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准,以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中z它不依单个劳

4、动者参加劳动为前提。第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。1.集体协商与集体合同的基本内容P72答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职工技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除集体合同的程序、

5、发行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。3.集体协商与订立集体合同的基本程序P72-73根据《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等相法律、法规、政策的规定,集体协商应当按照以下程序进行:1、产生集体协商代表2、提出协商要约3、做好协商的准备，宣传教育，熟悉有关法律法规，搜集了解与集体协商有关的情况和资料,充分征求职工的意见，明确协商代表分工，制定集体协商实施方案，确定集体协商记录员4、正式协商：如开协商会议，集体合同的起草5、职工代表大会讨论通过6、首席代表签字7、审查备案&公布实施10、

6、监督检查4、集体合同生效程序P85答：必段经历三个法定程序。一是经职代会审议通过■集体合同草案必须提交职工代表大会或是全休职工讨论通。职代会通过的草案，双方协商代表才能签字；二、签暑。集体合同经职工代表大会审议会,由集体协商双双方首席代表签字三■报劳动行政部门审查及生效。签字后的集体合同必须提交劳动行政部门审查。试述职代会审议集体合同的程序P88-89程序：1、清点代表人数，出席三分之一以上职工代表出席。2、把印出好的集体合同草案发至职工代表每人一份3、宣读集体合同草案。4、做出说明5、分组讨论6、大会主席团听取各职工代表团讨论修改意见7、大会表决&宣读表

7、决结果9、如果集体合同草案没有获得职工代表大会的通过，就要对草案进行修改。6.工资集体协商的内容和程序P95答：1、产生协商代表:职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的,需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的,应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。企业方协商代表:由企业法走代表人确定。企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员

8、担任。协商双方每方协商代表为三至七名,职工方协商代表人数与企业方协