1421目标考核与奖惩制度

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1、安全生产目标考核与奖惩制度克山县天龙客运出租有限公司2015年2月3日克山县天龙客运出租有限公司天龙发[2015]11号关于制定安全生产目标考核与奖惩制度的通知各部门、小组:一.考核目的为加强安全生产管理，明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限，建立安全生产管理的长效机制。二.考核对象公司从业人员和驾驶人员。三•考核范围对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全冃标的达成情况进行考核。四•考核方式1)考核频次：按月考核。2)考核方法：由综合部安全主任组织考核，报经理办公会研究。3)考核标准

2、：各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准。五•奖惩办法1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励200-800元。(1)及时发现和消除各类事故隐患或在抢险救灾中成绩突出者；(2)—贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者；(1)检举、揭发、制止各类违法违章行为，提供重要线索，举报事故隐患有功者。2、凡违反公司规章制度，发现下列行为者给予500元以下的经济处罚，触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。(1)重点要害部门发现不安全隐患，经企业安全生产管理领

3、导小组提出而不整改的；(2)违反公司规章制度或操作规程的；(3)在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的；(4)未经批准，在禁火区内违章明火作业者；(5)损坏、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及吋改止的；(6)擅自造成火险、火灾或其他治安灾害事故的；(7)公司职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的；(8)知情不报，包庇违法犯罪分了，对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。3、在年度安全生产责任制考评中达到95分以上的奖3000元，达到90分以上的奖2000元，达到85分以上的奖1000元。对年度考核达不到80分的工段及个人

4、予以500-1000元的相应处罚。如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按《事故管理制度》有关条款执行六、附件安全生产冃标与指标监测考核表克山县天龙客运出租有限公司2015年2月3日安全生产目标与指标监测考核表201年月份班组、车辆号：No：值分得分为故莓上以伤重零起评一考也总发月，1Z分駅得妙故寻事“重人生1零发伤为未重分nn效有故事伤轻制OIX轻起一&发每分得故>o事"伤1轻扣生故发事未伤n□安级各祐责真职认全55扣项事责职全安实落。未止件为一完生扣发，每分n□目产生全核安考解与分标5n□纪宀于章遵O2扣分5扣件事纪违章违件一。生

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