16秋川农《人力资源开发学(本科)》

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1、一、单选题（共20道试题，共100分。）V1.3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）0.拓展训练.特别任务法.管理者训练•敏感性训练法标准答案：2.20、下面不属于培训需求分析内容的是（）。.培训需求的层次分析.培训需求的资源分析•培训需求的对象分析.培训需求的阶段分析标准答案：3.34、对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作小需要的种技能。.绩效分析法.组织分析法.任务分析法.人员分析法标准答案：4.28、了解受训者对培训项目的（）,可监测受训者对培训的参与热情和持久性。.认知程度.支持程度.了解程度.熟悉程度标准答案：5.3k效率评佔是对企业实际达

2、到的效率和应该达到的效率进行（）,从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。.横向対比.纵向对比.基准对比.综合对比标准答案：6.26、（）是培训开发的关键所在。.知识水平的提高.员工观念的转变.工作效率的提高•技能的提高标准答案：7.35、企业培训涉及到两个培训主体，即（）o.企业和决策者.企业和管理者.金业和部门.企业和员工标准答案：2.13、以掌握技能为冃的的实践法的主耍优点是（）。.经济、实用、有效•可以针对不同的培训目的.适应性强.培养员工间的良好人际关系标准答案：3.16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就

3、会出现学习效果停滞不前的现象，Z后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂③人们在学习一段时间Z后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象④受训者学习的深化需要一种与原來不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导.①②③④.①②③.②③④.①②④标准答案：4.10、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。.学习评估.反应评估.行为评估.结果评估标准答案：5.38、按劳动部有关规定，企业员工

4、的培训经费占员工工资总额（）o.5%.1.5%.2.5%.3%标准答案：6.1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。.外墙教师保证交流的顺畅.企业内部开发教师资源成木较高.使用内部培养教师可能会加大培训风险.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性标准答案：7.41、（）是协调企业成员为实现企业冃标共同努力的主耍动力。.奖励•鼓励.批评.指导标准答案：2.15、头脑风暴法的关系是（）o.排除思维障碍、消除心理压力.加强竞争意识.理论联系实际・学习交流各种技能、带动学习气氛标准答案：3.32、在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到（）的培训特点

5、。.寓教于乐•因人施教.理论与实践结合.实操性强标准答案：4.4、讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。.技能•知识.创造性•解决问题能力标准答案：5.22、下而哪一项不是学习评估的优点（）o•对培训学员有压力.对培训讲师冇压力.可以直接反映课程的效果•对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好标准答案：6.23、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。•培训计划.培训准备.培训调查.培训效果反馈标准答案：7.17、在企业培训中（）是垠基本的培训方法。.讲授法.专题讲座法.参观法.实验法标准答案：8.25、设置培训课程的基本依据是（）。.符合培训对象的差片性・

6、符合企业培训的阜本冃标・符合成人学习者的认知规律•符合企业和学习者的需求标准答案：