保山市创新团队选拔培养管理实施办法

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1、保山市创新团队培养选拔办法—、总贝IJ第一条根据《保山市中长期人才发展规划(2010-2020年)》精神，为加快创新型保山建设步伐，充分发挥高层次科技人才的带动作用，发挥优秀人才的团队效应，全面提升各种科研创新平台的创新水平，提升我市自主创新能力和重点产业、行业的核心竞争力，结合我市实际，特制定本办法。第二条本办法所称的创新团队是指团队成员在长期科学研究或产品开发合作基础上形成的，具有明确的团队创新目标和较强稳定性的创新集体。创新团队具有相对集中的研究方向和共同研究的科技课题，合理的专业结构和年龄结构。第三条围绕市级重点发展的骨干产业，全市计划到20

2、20年选拔培养10个左右市级创新团队，市级创新团队以“单位+研究方向或领域+市级创新团队”命名。第四条保山市科学技术局全面负责市级创新团队的选拔培养管理工作。二、申报条件第五条申报市级创新团队应符合以下条件：(一)市级创新团队的学术技术水平必须在全市同行处于领先并在全省同行处于先进地位，研究开发工作已取得突出成绩，具有明显的创新能力或创新成果转化能力。（二）市级创新团队带头人具有较高的学术（技术）造诣和创新性思想，品德高尚，治学严谨，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，在研究开发群体中有较强的凝聚力；一般应为“国突”、“省突”、“百千万人才”、国家

3、、省级科技项目或重大工程项目的主持人，或省级、市级中青年学术和技术带头人、技术创新人才等经省市以上认定的高层次科技人才。（三）市级创新团队成员一般由6人左右组成，其核心成员（3人左右）应具有中级以上专业技术职务。（四）市级创新团队的研究方向应是我市重点行业和产业发展需要解决的关键技术、共性技术、公益技术。主要从事对经济增长、社会进步有重大意义，有明确技术路线，能产生重大经济社会效益的关键技术创新、集成创新和科技成果转化。（五）市级创新团队核心成员应在近3年获得过国家、省级科技奖励或市级二等奖及其以上科技奖励，并为主要完成人。（六）市级创新团队核心成员

4、应承担1项以上在研的市级以上重大科技项目或重大技术改造项目，或目前申报的市级以上重大科技项目已确定立项。（七）市级创新队一般以业绩优秀并有人才梯队的国家和省级重点（工程）实验室、工程（技术）中心、市级技术创新中心等为依托，具备开展研发的工作条件和环境氛围，有健全的运行管理机制和激励机制。团队带头人及成员有充分的时间和精力从事创新性研究工作。第六条被选拔为省级创新团队的团队，自动成为市级创新团队。三、选拔程序第七条申请创新团队的单位，填写统一的申请报告书，报请相关业务主管部门或县区科技部门审核后上报市科学技术局。第八条市科学技术局初审，提出初审推荐意见

5、后组织评审专家组进行评审，根据标准条件和当年计划资助数量进行遴选。第九条通过专家评审的，由市科学技术局审定后进行公示。公示期为7个工作日，公示期无异议的，报市政府审批后，由市科技局下达入选通知。四、培养管理第十条为整合资源，统筹行业发展，加大支持力度，根据行业领域，由市科学技术局牵头成立市级创新团队领导小组，负责协调筹划市级创新团队建设重大问题。第十一条入选的市级创新团队与市科学技术局签订《保山市创新团队建设责任书》，明确创新团队建设的总体目标及分年度考核的主要任务指标。第十二条入选的市级创新团队列为培养对象，每个创新团队安排30万元资助培养经费。资

6、助培养经费列入财政预算，由市科学技术局根据《保山市创新团队建设责任书》情况，进行严格管理，专款专用。创新团队所在单位一般应按1:1的比例匹配经费,资助培养经费主要用于团队成员素质提高、学术交流、开展创新性项目研究等方面。第十三条入选的市级创新团队在同等条件下优先给予市级科技项目经费支持；优先推荐其研究项目上报国家、省级科技计划项目；其成果优先给予科技奖励；市科学技术局积极协调相关领域行业主管部门加大支持市创新团队建设。第十四条入选的市级创新团队应于每年7月和12月，向市科学技术局提交半年度和年度任务执行情况报告。如年度任务考核指标和实际完成情况差距较

7、大的，市科学技术局有权对资助培养经费进行调整。第十五条入选的市级创新团资助培养期限结束后，由市级创新团队领导小组组织考核组对创新团队进行考核验收。对通过验收的创新团队，由市政府正式命名为“保山市+研究方向或领域+创新团队"并授牌。五、附则第十六条本实施办法由市科学技术局负责解释。第十七条本实號办法自发布之日起號行