家政服务相关法律、安全、卫生常识

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1、家政服务相关法律、安全、卫生常识1、相关法律常识2、相关安全与卫生常识课程大纲课程大纲1、民法常识2、劳动法常识3、妇女权益保障法常识4、未成年人保护法常识5、消费者权益保护法常识6、老年人权益保护法7、食品卫生法常识民法常识（一）、公民的权利与义务一、我国公民的基本权利1、公民参与政治方面的权利（1）平等权不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、任何人的合法权益一律平等并受保护①、言论自由②、出版自由③、结社自由④、集会、游行、示威自由（2）选举权和被选举权⑶政治自由⑷、批评、申诉、控告或者检举的权利（定义）2、公民的人身自由和信仰自由：3、公民的社

2、会经济、教育和文化方面的权利定义：这类权利是指国家保护公民的身体和住宅不受侵犯，保护公民的通信自由和宗教信仰自由。⑴、人身自由⑵、人格尊严不受侵犯①、人格权②、名誉权③、荣誉权④、姓名权⑤、肖像权⑶、住宅不受侵犯⑷、通信自由和通信秘密受法律保护⑸、宗教信仰自由⑴、劳动的权利和义务⑵、劳动者休息的权利⑶、获得物质帮助的权利⑷、受教育的权利和义务⑸、进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由4、特定人的权利二、我国公民的基本义务⑵、保障退休人员的权利⑶、保护婚姻、家庭、母亲、儿童和老人⑷、关怀青少年和儿童的成长⑸、保护华侨的正当的权利1、维护国家统一

3、和各民族团结2、必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会功德3、维护祖国的安全、荣誉和利益4、保卫祖国，依法服兵役和参加民兵组织5、依照法律纳税6、其他方面的义务劳动法规常识一、劳动就业1、定义：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业特点：⑴、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；⑵、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业；⑶、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入

4、，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。2、劳动就业方针：指党和国家制订的指导劳动就业工作的总原则3、劳动就业原则：平等，互相选择4、劳动就业途径5、劳动就业服务企业6、劳动就业服务机构1、定义：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。2、劳动合同的分类3、劳动合同的内容⑴、有固定期限的劳动合同（亦称定期劳动合同）含、1年、3年、5年，劳动期满合同终止。⑵、无固定期限的劳动合同⑶、以完成一项工作为期限的劳动合同（1）劳动合同期限（2）工作

5、内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任（8）当事人协商约定其他内容二、劳动合同4、劳动合同鉴证5、劳动合同的履行6、劳动合同的变更7、劳动合同的解除8、劳动合同的终止9、集体合同：《劳动法》规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。⑴、亲自履行原则⑵、权利义务统一原则。⑶、全面履行原则⑴、劳动合同解除的涵义：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。⑵、双方协商解除劳动合同。⑶、用人单位解除劳动合同⑷

6、、劳动者解除劳动合同⑴、劳动合同期限届满。⑵、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。⑶、劳动者完全丧失劳动能力或死亡。⑷、法律规定的其他情况。三女职工和未成年人特殊保护1、女职工的特殊保护女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。对妇女生理技能变化过程中的保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工的本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。2、未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动

7、过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的劳动者。3、劳动争议的处理我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。⑴、和解：是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。⑵、调解：是由第三者居间调和。通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。⑶、仲裁：我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁，即由国家授权的专门仲裁机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。⑷、诉讼：即打官司，争议当事人将争议诉讼法院，由法庭作出公正裁判。妇女权益保障法常识1、政

8、治权利（1）保障妇女享有与男子平等的政治权利（2）保障妇女参与管理国家和社会事务（3）实现妇女的选举权和被选