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1、当前基层一线职工队伍思想状况调查报告16根据集团公司党委的总体安排，我们组织调查组先后到宜万指，洛湛指等十多个基层一线单位进行调查•此次调查采取召开各种职工座谈会，个别了解和问卷调查等形式，对影响职工思想的经营管理,工资福利等二十多个问题进行了比较详尽的了解•现将调查情况及建议报告如下：，当前职工队伍思想的新变化,新特点通过调查分析，我们感到当前职工队伍思想的主流是健康向上的•广大职工关心企业的发展前途和经营情况，关注集团公司的工资改革和主辅分离工作,尤其对新一届领导班子的改革举措和经营思想表现出关注的
2、态度•然而，职工思想有了一些新的变化，呈现出新的特点.是职工更加关心企业建设发展，有较强的忧患意识•企业的发展历程，使广大职工逐步明白了”企兴我兴，企衰我穷”的道理.调查显示，职工目前最关心的问题是企业的发展前景•近年来，通过齐种形势任务的宣传教育，职工更加关心企业的生产经营，更加关心企业的经济效益,他们理解企业面临的困难，对企业的未来寄予了较大的希望•同时职工能自觉地把企业的发展同自身的利益联系在一起,并表现出强烈的主人翁责任意识•如在宜万工地调查时,部分老职工说，我们跟着十八局已经干了二十多年,共同
3、走过了不平凡的道路，十八局是我们的家，愿为这个家贡献一切力量•洛湛线的年轻大学毕业生说,国企对自己还是有吸引力的，愿意在国企这个大舞台上实现自己的抱负•我们希望企业有一个好的前景，也决心献身于企业建设.二是职工更加爱岗敬业，有较强的主人翁意识.活难揽，钱难挣的市场经济增加了职工的危机感和压力感，同时也进一步强化了职工敬业爱岗的精神.这些年,在企业建设的实践中，广大职工清醒地认识到，企业的命运如逆水行舟，只有坚定必胜信念，开拓进取,才能赢得市场，占领市场,进而发展壮大企业•近两年来,我们企业的全面建设得到
4、较快发展，生产经营规范不断扩大，施工领域不断拓宽，承揽工程任务突破140亿元大关，创造了历史新高•正因为如此，从座谈了解的情况看，多数职工十分珍惜现有的岗位，情绪饱满，爱岗敬业，致力于企业的建设，并自觉地学习新知识,新理论，掌握新技术.如新建的六公司的职工在公司重组合并过程中出现的人多岗位少，致使新公司机关出现的一个职务两个人干的现象,大家都能正确对待，并积极参与竞争上岗观念的转变是根本性的转变•被重组单位的职工体会到，只有适应了改革的形势,才能找到自己的位子，只有做好了本职工作，自身的利益才能得到保证
5、.三是职工更加关注自我，参与民主管理的意识增强.职工参与企业的民主管理，是职工群众主人翁地位的体现.也是《企业法》赋予职工的民主权利.调查中了解到，相当数量的职工对工程项口管理屮的民主管理不满意，要求增加管理工作的透明度•尤其是对关系到职工切身利益的工资，分配等问题，不能个人或少数人说了算，要求更加公开透明.如洛湛线的职工提出，希望上级单位的政策精神能够及吋传达到基层，以便大家能掌握企业的发展动态•民主意识的增强，促进了项目的管理工作，职工关心企业的主人翁责任意识也得到提升•如一公司西（西安）汉（汉屮）
6、高速公路项目部，由于民主管理搞的比较好,因而职工把自己和企业的利益联系在一起，共同解决企业建设中的困难.今年初，购买工程设备资金暂时发生困难，当项目部领导提出倡议时，项目部2006年第3期口中铁十八局集团公司党委宣传部前磬凰一职而恩鸯留85名职工纷纷表示，宁可三个月不领工资,也要先购买施工设备•这样很快集中了200万元资金，及时购买了一台施工急需的挖掘机.四是职工坚信企业建设和发展会越来越好•调查屮了解到，大部分职工，特别是老职工，跟随十八局栉风沐雨，南征北战一，二十年，已把单位当成了家，愿意-1•八局
7、这棵大树越长越茂盛•六公司阳光100项目的年轻人提出，如果单位有闲置资金，可以考虑向房地产等方向发展•这表明,职工们已不单单满足于有活干有钱挣，而是以发展的眼光思考企业的前进方向，希望企业越办越好，真正做强做人.二，当前职工队伍的主要思想反映在调查中了解到,职工思想活跃，反映问题积极,充分表达了在市场经济条件下职工对企业建设，发展的担心和企盼•概括起來主要有”八怕八盼”：怕企业在参与激烈的市场竞争中倒闭，盼企业顺应形势，占据市场,不断发展壮大.一些职工对企业发展前景忧心忡忡,害怕企业缺少竞争力，因而没有
8、活干，或者经济效益不好，将来岀现倒闭•宜万，洛湛等工程指挥部，中标价不高，加上原材料上涨等因素，造成工程的利润空间已经缩小到很容易亏损的地步•这样的工程不在少数,为此职工们很担心•他们说:”没活干是等死，有活干是找死”•这样丰产不丰收，大而不实，肥而不壮，产高利低，经济效益不理想，是集团公司从上到下的普遍现象.因此，职工希望能彻底改变这种表而繁荣而实质衰败的状况,实现最佳经济效益.二怕企业经营不善，严重亏损,盼企业尽快步入良性发展轨道，健康
