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1、2018广西教师招聘：什么是结构化面试f怎么进行?该如何应对?教师招聘考试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。同时，广西中公教育密切关注2018r西教师招聘考试相关信息，为各位考牛提供有用的考试备考资料。【摘要】什么是结构化面试？相信很多职场人士都略有所闻。结构化面试怎样进行？该如何应对?我们一起了解一下吧。【什么是结构化面试】所谓结构化面试,也就是标准化面试,是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试
2、。虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此,结构化面试的过程规范,面试结果也相对客观、公平、有效。【结构化面试的特征】O商中公教育：恩结构化面试流程1.根据工作分析的结构制定面试问题这种面试方法需要进行深入的工作分析,明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价
3、，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。2.向所有的应聘者提出同一类型的问题问题的内容及其丿II页序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有2种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。⑵由一般到专业内容的提问。3.采
4、用系标准化的评分程序从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准,针对每—个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。【结构化面试的类型】结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述性面试源于〃过去的行为是对未来行为的最好模拟题〃。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好模拟题方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲,行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题,因此,必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。情境性面试源于动机理论中的目标设置理
5、论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情,并询问〃在这种情况下你会怎么做"，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析,通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件,所以情境性面试不适用于变动上匕较大的工作和过去承担人员比较少的工作。【结构化面试的测评要素】结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求（如面试达到的目的、职位的具体要求等）而定。—般具体有以下三大类：（一）一般能
6、力1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。2、语言表达能力：清除流畅地表达自己的思想、观点,说服动员别人,以及解释、叙述事情的能力。㈡领导能力1、计划能力：对实际工作任务提岀实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作岀科学决断的能力。3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合,从而实现组织目标的能力。4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系
7、的能力。5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作岀反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。（三）个性特征在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。【结构化面试答题的原则】1、实事求是：回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的问题。实事求是不仅容易在面试中赢得考官的信赖,也是为人行事的基本原则。即使被问及确定回答不出来的问题,坦诚地承认〃不知道"并表示歉意,也好
8、过胡乱猜测,妄加评议。2、随机应变：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。其实考生完全可以主动岀击，化被动为主动,将话题的重点转移到自己精通的知识面上,甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、
