就业信息收集与整理-李伟

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1、就业信息收集与整理如何对招聘信息进行处理认识自己生理身体状况、外貌、服饰、仪容……心理人生观、世界观、心理建设、抗压能力……“正确”的认识自己不要过份的相信自己的眼睛一、就业信息收集通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。通过学校就业工作部门获取信息。通过各种供需见面会获取信息。通过社会各级人才市场。通过新闻媒体。通过社会关系。通过网络。通过社会实践、参观调查获取信息。通过信件、电话或拜访获取信息。二、就业信息的筛选掌握重点。善于对比。不耻下问。了解透彻。避免盲从。适合自己。对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获得的

2、信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求职服务。三、招聘广告的分析（１）分析真假招聘广告。招聘骗局广告一般特点：１、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。（２）读懂招聘广告的潜台词用词1：精力充沛、有创业精神。用词2：良好的组织能力。用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”。（3）有效抓取信息关键点关键点1：公司

3、介绍（规模、公司性质、公司网址等）关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。关键点3：公司电话。关键点4：公司的其他招聘岗位。关键点5：自己的学历与要求学历相差不宜太远。不可不信，不可全信就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就获得了求职的主动权。使毕业生能够及时有效的获取就业信息，建立就业信息的搜集渠道，帮助毕业生提高信息收集与处理的效率与质量，提高其就业信息素养，不但可以降低毕业生择业的盲目性，而且还可以提高成功率。