中国兵器工业集团公司种子计划推进方案

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1、中国兵器工业集团公司“种子计划”推进方案为深入贯彻集团公司2012工作会议精神，大力引进985院校或重点高校优秀博士、硕士的工作力度，从“源头”上提升集团公司科技人才的素质，夯实集团公司高层次领军人才培养的初级人才基础，落实“种子计划”。经与“千人计划"专家、用人单位以及清华大学等高校座谈、交流，拟以为“千人计划”专家配置助手为突破口，推动“种子计划”实施。现将有关推进方案汇报如下：一、目的和意义（一）“千人计划”专家研究的内容较为前沿，现有的高层次科技人才理论知识较为陈旧，与专家知识对接难度较大，国内部分知名高校学生所学知识较新

2、,与“千人计划”专家的差距较小，容易产生共鸣。因此，为这些专家配备一批具有最新和较髙理论素养的知名髙校博士，组成科研团队，能够帮助他们快速推进项目科研工作；（二）“千人计划”专家中有相当一部分不是中国籍，还有一部分虽然是中国籍但不稳定，随时都有离开的可能。配备成熟的高层次人才容易使专家们产生戒备心理，而配备刚刚毕业的博士有助于消除戒备使专家们快速传授全部知识和技术，确保他们离开后我们能够掌握其全部的技术；（三）集团公司现有髙层次人才中有潜力成为院士的后备较少，把高素质的毕业生作为“种子”配置在院士或者千人计划身边工作能够为兵器工业

3、较快培养一批高层次人才。二、主要内容（一）岗位为增强集团公司对清华、浙大等知名高校博士的吸引力，经过广泛的调研和讨论，拟以“千人计划”专家助手的岗位吸引优秀的博士参与集团公司的“种子计划”。（二）高校根据对高校和以往合作的情况，以及前期与高校的洽谈情况，拟选择清华大学和浙江大学作为试点院校（三）专业范围、名额专业根据所引进的“千人计划”专家需要（详见附件1）确定，2012年上半年拟为17名“千人计划”专家各配备一名助手。（四）选拔方式经与两校协商，由两校根据集团公司提出的专业需求推荐优秀的博士候选人，然后由“千人计划”专家本人、单

4、位代表、集团公司和相关髙校负责人共同组成选拔组（详见附件2）,面试确定最终人选。核心是“千人计划”专家的意见。（五）试用期每名博士的试用期一年，试用期考核由“千人计划”专家和单位完成，核心是“千人计划”专家的意见。考核合格者正式任命为“千人计划”专家助手；考核不合格者分两种情况：一是专家不认可，但单位认可，留单位继续使用，二是单位也不认可，解聘。三、主要措施（一）秘密培养方式考虑到营造轻松工作的环境，参照国家选调生培养模式，“种子计划”秘密进行，列入种子计划的博士名单仅由集团公司人力资源部和单位主要领导掌握。集团公司和单位只在重大

5、项目参与等的工作环境营造上给予支持。（二）薪酬待遇“千人计划”专家助手岗位按子集团科技骨干管理，实行谈判工资制（注：年收入不低于12万元，中国兵器工业集体公司高层次专业人才队伍分为院士、首席专家、集团公司科技带头人、子集团科技带头人、子集团科技骨干等五个层级，占中国兵器工业集团公司科技人才队伍总数的6%）。（三）其他引进的博士进入集团公司的博士后科研工作站，相应的“千人计划”专家任博导。附件1:中国兵器工业集团公司2012年博士招聘专业需求序号专业方向人数工作地点用人单位/创办企业1车辆传动技术2北京中国兵器工业集团北方车辆研究所

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8、汽车有限公司合计17附件2：中国兵器工业集团公司2012年博士招聘选拔组组长：张建平副组长：彭心国、“千人计划”专家、清华大学/浙江大学成员：于洋、路体坤、清华大学/浙江大学、用人单位