[精品]青年医师培训考核细则

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1、青年医师培训考核细则为努力实现“医院二次创业”的宏伟目标，深入学习实践科学发展，切实增强服务意识和优质服务能力，促进医护人员业务、技术水平进步，我科相应医院号召，大力开展青年医师培训，现将有关细则汇报如下：一.目标任务各级医务人员根据各自的岗位，要在医疗、护理、和科室管理等几个方面下功夫。本着“干什么、练什么、缺什么、补什么、薄弱什么、强化什么”的原则，开展青年医师培训活动。二、时间安排：1.培训时间：2009年9月25日-2009年11月5日；2•考核时间：2009年11月10日一2009年11月30日（如有更改另行通知）三.组织机构：

2、为确保青年医师培训活动顺利实施，特成立垫江县人民医院康复科医师培训工作领导小组。参与人员：科室全部医护人员。组长：XX副组长：XXX成员：XX、XXX、XX、XX、XXX、XX、XXX、XX。四、培训方法及内容1、专业知识理论学习：利用课余时间召开我科全体医护人员专业知识学习会议，学习我科常见病、疑难病的病因、发病机制、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法；巩固大学理论知识，阅读本学科经典著作。采取讲课、讨论等方式提高我科医护人员专业知识水平。2•实践技能学习：组织学习临床技能操作，开展针灸推拿技术操作、心肺复苏、气管插管、静脉输液、肌肉注

3、射等比赛活动，提高我科医护人员技术操作水平，加强急救应变能力。3•综合素质培养：挖掘业余爱好青年，发挥特长优势；并通过自学或继续教育的方式，提高医护人员严谨、求实、规范、团结、协作的工作作风；高尚的医德医风和救死扶伤的敬业精神；医患沟通艺术和能力；国家有关方针政策和法律法规。五.考试.考核：1、出勤考核：针对每次培训采取出勤考核，对迟到、早退、旷课人员进行经济处罚：迟到及早退：50元/次；旷课：100元/次。病、事假必须由本人书面申请，指导老师和科室主任签字后生效，并在考核表上记录。2、理论知识考核：采用书面闭卷考试方式，由科主任及主管护

4、士编辑考卷，全体培训人员集中闭卷考试。80分以上为合格，3、技能实践考核：将培训人员分为医疗组及护理组；每人通过“抓皆的方式决定具体技能考试题目，医疗组由科主任担任考核员；护理组由主管护士担任考核员。90分以上为合格，90分以下为不合格，采取补考方式，直至合格为止。4、素质考核：⑴坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义。⑵有事业心和责任心，热爱本职，工作认真负责，技术精益求精，文明服务，语言美。⑶严格执行医疗卫生法规，遵守医院规定,劳动纪律良好，不迟到，不擅自离岗。⑷良好的医德医风，廉洁行医，能正确处理好医患关系。⑸关心集体，顾全大局，

5、团结协作，认真完成工作任务。考核等级分为：优、良、及格、不及格；良以上为通过。