卫生院绩效考核细则表

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1、盘古乡卫生院职工绩效考核主要指标及分值表项目内容分值备注工作纪律（30分）①单位职工必须按时上、下班，凡迟到、早退1次扣1分。3本小项扣完为止②单位职工上班、值班期间发现喝酒1次扣1分（工作需要除外）。2③单位职工每月上班必须达到规定的出勤天数，未经同意擅自离岗缺一个班扣1分，另扣奖励绩效工资100元，以此类推。13④上班期间要按规定着装，注重个人形象，每发现1次未按规定着装的扣1分，2⑤上班期间不能做与工作无关的事情（上网、打牌、炒股、赌博、织毛衣、带小孩等），发现1次扣1分，另扣绩效工资50元

2、。3⑥当班期间须保证政令畅通，认真完成各级领导交办的各项工作任务，无特殊原因拒绝或敷衍者1次扣1分。2⑦单位职工病假、产假、婚假假期根据实际情况及相关政策准假。若病假超过当月单位规定的公休假时，不再享受单位规定的公休假；若事假未超过当月公休假的按正常休假处理，超3过一天扣1分计算。⑧单位发票实行严格管制，不能随意虚开，发现1次虚开的扣1分。2①医务人员必须严格执行医疗操作规程和医疗操作规范，严防医疗事故和医疗差错的发生，本小医疗质量（30分）出现1次医疗纠纷或医疗差错，尚未造成影响的扣3分，给单位

3、带来重大负面影响的扣5分,另还需承担总赔偿金的60%。②门诊医生、住院医生处方书写合格率达90%以上记3分（病例抽10分，处方抽20张），抽查按每不合格张（份）扣0.1分计算。其他科室参照本科是制度执行30项扣完为止医德医风①单位职工必须树立全心全意为人民服务的思想，“急病人之所急、痛病人之所痛”，尽最（20分）大可能为病人提供方便、快捷、优质的医疗服务。凡发生1次病人投诉，经核实属于有效的10扣2分本②开展职业道德教育，健全医德医风制度，医务人员索、拿、卡、要、收受红包、礼品、回5小扣等行为。查

4、资料，走访群众查实有违规扣5分。项③主动、热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通，及时、妥善处理和反馈投诉，构建2扣和谐的医患关系查资料，走访群众有违规不得分。完为止④医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守工作岗位，无迟到早退现象。1⑤继续深入开展治理医药卫生领域商业贿赂专项治理工作，发生一起商业贿赂案件及行风案件的计0分。2计划生育10分实行计划生育一票否决制10工作数量（10分）门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数；公共卫生服务数量等，根据前以前年度各岗

5、位工作数量平均值，适当考虑合理增减要素，确定当年任务指标考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。公共卫生服务根据下达的任务核定.10