后勤公司职业健康管理制度及组织机构

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1、职业卫生管理制度一、目的与依据1、为了贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除潜在的职业危害因素，加强管理，改善工作环境，降低危害，保护职工身体健康，特制定本管理制度。2、本标准引用了《中华人民共和国职业病防治法》、我公司有职业卫生相关管理规定，结合后勤公司的实际制定。二、定义和术语1、职业卫生：是指为控制和消除劳动过程中和劳动环境中有毒有害物质对职工健康的危害而采取的防范措施，其目的在于预防职业病和职业伤害的发生。2、职业病：是指企业、事业单位及其他经济组织的劳动者在职业活动中，因接触高温、噪声、粉尘

2、、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。三、组织机构1、成立后勤公司职业健康管理机构：组长：后勤公司负责人副组长：经理助理组员：科室负责人四、职责1、职业卫生（尘、毒、噪）是安全生产管理主要目标之一,后勤公司各级领导要从思想上重视职业卫生管理工作，坚持“预防为主、防治结合”的方针。对有毒、有害因素的治理项目，加大管理力度。2、后勤公司安全监管人员负责对后勤公司劳动卫生法规贯彻落实情况和职业卫生管理及防护设备、设施进行监督、检查。要经常深入工作现场，发现问题，及时向厂领导汇报，并要求采取有效措施降低危害程度，督

3、促现场作业环境中有害因素的治理整改工作，使其尽快落实。3、综合办公室负责联系公司人资部门（卫生）组织职工进行上岗、在岗和离岗时的职业健康体检与职业病防治，并建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。4、综合维修科负责维护电厂的职业防护设施，综合办公室负责提出对劳动条件和生产设施的卫生改善要求，各科室要积极配合共同落实改善劳动作业条件与环境的措施，提高后勤公司职业卫生管理水平。五、管理内容1、职业卫生管理项目要纳入科室绩效考核，定期向公司安全环保部上报，并加大管理力度。2、各科室要积极配合公司进行劳动安全、职业卫生预评

4、价工作，严格落实“三同时”制度。积极改善劳动条件，减少职业危害，预防职业病的发生。3、各科室要积极配合推广应用先进的防尘、防噪声、防高温等科学技术和先进设施。4、在生产现场有毒、有害因素的作业场所中，要在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，提醒作业人员采取自我保护措施。并设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5、要定期联系有资质的单位对存在职业病危害因素的场所进行检测，对不符合职业卫生法规的要进行整改，以保证职工的身心健康。6、综合科要制定突发职业卫生事件的应急救援预案，并定期演练。

5、发生职业卫生事件时要立即汇报集团公司安全环保部，并积极配合集团公司进行事故调查和处理。7、各科室要对投入使用的职业病防护设备、设施加强管理和维护，不得擅自拆除或停止使用。8、要对接触有毒、有害因素的作业人员计划发放有效的个人防护用品，并监督使用。对违反规定者，安全监管人员有权批评并制止其作业，并给予相应的处罚。9、后勤公司要定期对职工进行职业病教育培训。根据公司的安排组织职业卫生管理人员进行培训。六、检查与考核1、在有职业病危害因素的作业环境中未按照规定使用防护用品或设备的人员，后勤公司将按照情节严重考核20-100元

6、。2、没有及时处理职业卫生防护设备、设施等科室或人员，后勤公司将按照情节严重考核50-100元。3、后勤公司安全生产委员会有权对任何违反职业卫生管理制度的行为进行考核。后勤服务公司二O—五年七月二十日