xx县机关事业单位工作人员流动调配管理办法

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1、XX县机关事业单位工作人员流动调配管理办法第一章总则第一条为严肃组织人事纪律，规范我县机关、事业单位工作人员流动调配管理，合理配置人才资源，建设一支精干、高效的人才队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、国家人事部《干部调配工作规定》等法律、法规和文件的有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于纳入XX县机构编制管理的党、政机关、群团组织（含参照公务员法管理机关）公务员、事业单位管理人员、专业技术人员和机关、事业单位工人（含合同制工人）的流动调配。第二章调动原则第三条坚持党管干部、合理配置、充实基层、顺向流动的原

2、则。坚持党的干部路线、方针和政策，适应改革、发展和稳定的需要，为党委、政府的中心任务服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层的基本原则。严格禁止企业人员调入自收自支事业单位、财政差额拨款事业单位和财政全额拨款事业单位；严禁自收自支事业单位人员调入财政差额拨款事业单位和财政全额拨款事业单位；禁止差额拨款事业单位人员调入财政全额拨款事业单位。第四条严格执行编制、职位、岗位管理的原则。机关事业单位工作人员的调动，必须严格执行编制、职位、岗位管理的相关规定，按照流动调配政策规定进行人员调动，严禁无编制、无职数、无岗位和违法

3、、违规调入人员。严格控制副高级及其以上职称人员、中级以上紧缺专业技术人才以及事关我县经济社会发展迫切需要的专业技术人才调出县外。本县原则上只接收在县外工作具有本科以上学历，年龄40周岁以下县内急需的各类紧缺人才。XX籍在县外工作和确需照顾家庭的特殊情况人员可以调入本县工作。第五条坚持定期集中审批原则。零星调动按干部管理限分别由县委组织部、县人力资源和社会保障局收集整理、审核、把关、造册登记，分别于每年2月、8月两次按照管理权限,分别报县委、县人民政府研究审批后，办理调动手续。第六条坚持流动调配程序的原则。工作人员调动要坚持

4、机构编制、组织、人社部门审查，集体讨论决定，按照管理权限审批，并执行有关回避规定。第三章调动条件第七条有下列情形之一的，在党、政机关、群团组织和事业单位之间调动:1、为改善行政机关公务员、事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员队伍结构而进行的人员调整；2、加强重点部门的人才需求；3、充实基层单位的调配；4、安置因机构变动、单位撤销、合并或缩减编制员额，富余人员的调动；5、现任工作与所具专业、特长不相适应的人员的调整;6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的调动。第八条有下列情形之一的，一律不予调动1、见习期未满或未办理转

5、正手续的;2、公开选拔试用期未满的；3、近3年内考核不称职（不合格）的;4、正在接受有关部门审查、调查的；受党纪、政纪处分尚未撤销的;