新员工欢饮仪式即拜师会

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1、瑞星集团祥瑞药业新员工欢迎仪式热烈欢迎新员工加入祥瑞药业大家庭会议议程公司领导致欢迎词，介绍与会领导、人员介绍“师徒制”的初衷和目标宣布祥瑞药业第一期师父名单温馨时刻：拜师仪式庄重时刻：签定《师徒协议》师父代表真诚感言徒弟代表真情表白公司领导总结发言合影留念（全体师父、全体师徒、师徒一对一、领导与师徒）“师徒制”的初衷和目标“以老带新”、“传授技术”、“传承职业道德”。。。。。。这些千年流传下来的既是习惯，更是中华民族优秀传统的重要组成。当下社会，有责任的人们在不断地呼吁：对企业忠诚、对职业负责、对道

2、德坚持。但年轻的一代面对飞速发展的社会，淡化了对职业、对传统的敬畏和坚守，变得迷茫和无所适从。“师徒制”的初衷和目标祥瑞药业是瑞星集团一颗冉冉升起的新星，更是年轻人汇聚的地方，他们充满朝气和激情，浑身是劲，但却因为初入社会而经验缺乏，也没有明确的目标和方向，在成长的过程中，面对行业较大的劳动强度、高标准的技术知识要求、一切为了客户满意的服务理念，他们更需要前辈的帮助和指导，甚至是生活上的关心和爱护，因为在此之前，他们是对我们的公司很陌生的人，是父母的宝贝、学校的学生，是自由惯了的人。。。。。。“师徒制

3、”的初衷和目标因此，我们逐渐产生了建立“师徒制”的想法，尝试着采取一些积极的措施去解决公司新员工入职期间出现的诸多问题。我们迈出了第一步，并将一如既往的执行，不断地总结着不足，完善着细节。我们希望，未来的师徒制，以及支撑着这个体系的管理人员、师傅们，沿着我们的愿望不断探索，让优秀的传统在我们的行业、我们的岗位上发扬光大。“师徒制”的初衷和目标一、我们对师徒制及师傅的定位：“师徒制”将会是一个作用明显的培训体系，是解决员工稳定问题的有效方法，是公司人力资源管理的创新举措和探索、尝试；“师徒制”要实现和发

4、挥“传授经验技术、传承职业精神、传递友谊关爱、传播文化理念”的目标和作用；师傅是骨干员工的代表，是本岗位员工的榜样；师傅是业务技能突出、道德品质优秀、工作态度端正、培训能力较强、充满责任心的优秀员工；“师徒制”的初衷和目标二、我们要解决的问题：解决新员工入职初期对环境陌生的问题；解决新员工入职初期对人员陌生的问题；解决新员工入职初期业务培训的问题；解决新员工入职初期“被个别老员工随意使唤、受欺负”的行业问题；解决新员工入职初期心理辅导、方向引导的问题；“师徒制”的初衷和目标三、我们要达到的目标：建立新

5、员工与部门管理人员、与公司之间沟通的桥梁；帮助新员工解决入职初期工作、生活中遇到的问题、困难、困惑；建立企业长效的员工培养机制；让企业的管理制度、企业文化和服务理念不会断层，得到传承，实现可持续发展；让员工有更多的升职机会及良好的锻炼和职业展示平台；让优秀的传统在我们的身上得到继承发扬。“师徒制”的初衷和目标四、我们对师傅、徒弟的要求（一）对师傅不断加强业务学习，提高技能水平；不断改进方式方法，提高培训质量；不断总结经验，提高自身综合素养。工作和业务上严格要求、耐心细致、言传身教、尽职尽责；生活和思想

6、上关心爱护、及时沟通、主动帮助、正确引导。（二）对徒弟尊重师傅、团结同事；虚心请教、广泛学习；不断总结、学以致用；严于律己、勤奋努力；用心做事、争取进步；继承发扬、不断创新。祥瑞药业2013年第一期师父名单2013年第一期获得师父资格人员名单师父的标准技能突出态度端正品质优秀责任心强师徒制的目标、作用传授经验技术传承职业精神传递友谊关爱传播文化理念温馨时刻：拜师仪式师徒结对名单师父徒弟庄重时刻：签定《师徒协议》师父代表真诚感言徒弟代表真情表白公司领导总结发言合影留念全体师父全体师徒师徒一对一领导与师徒

7、）祝福！祥瑞药业因为有你的加入而不断壮大！希望你尽快融入到祥瑞药业这个大家庭，用自己优秀的表现为团队增光添彩！用每一个出色的成绩照亮自己的职业生涯！祝福！祝愿大家在祥瑞药业公司工作进步！生活愉快！