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1、优秀毕业生如何快速成长为优秀青年干部同事们,同志们:受组织委托f今天与大家一起交流如何成为优秀的年轻干部。对这个题目是组织命题，我为代言，并不是说我就是一名优秀的年轻干部。但12年之前，我与大家一样，满怀憧憬和梦想，走出校园、离开故乡，踏上了作为基层公务员的征程，此时此刻，我从你们的眼神中看到了多年前的自己，无非我早入行几年。所以,我和大家有更多的共同语言，有很多教训和感悟与大家分享.共勉。我简单作一下自我介妆□何快速成长为一名优秀的年轻干部”，这个题目很大，没有一个非常标准的答案。所以，我凭借我1
2、2年的经历和感悟，结合着组织对每一个党员干部的基本要求，结合着一个年轻干部成长当中可能遇到的情况，跟大家一起交流和沟通。在座的各位都是优秀毕业生，是各年度各高校学府培养出的高素质.髙能力人才,是众多毕业生的优秀代表。代表了当代社会的良好青年风貌，代表了青年学生的素质能力,代表了新时期青年的理想追求。曾经的大学生活是成功的,未来的人生也将在努力之后获得更大的成绩。成功的大学生活和良好的培养政策，是在座各位优秀毕业生长足发展.快速成长的得天独厚的优越基础，但我认为，只有这些还远远不够，作为一名年轻人，必
3、须辩证思考并正确处理好几个关系。要想快速成长为年轻的领导干部，必须一是正确处理变与不变的关系。我们能够坐在这里，是过关斩将拼杀出来的，但当年踏上工作岗位、接手具体工作、面对现状现实时，你曾经的满腹经纶、文理知识、潮言潮语可能都不顶用了，你的受众变了、工作学习的对象变了、环境变了，用你原来的招数、念怀西天取回的真经不好使了，这个时候，你需要的是改变，从大处讲，要转变观念、转变思维、转变方法，从小处讲要转变语言习惯、转变行事作风、转变对人对事态度，甚至转变你的行为习惯，直至发型衣着言语等等，这一切都要逐
4、步改变，让你与周围的环境相适应、相融合、相匹配，不要再用学生的思维考虑问题、不能用都市的语言沟通问题、不能用学校的方法解决问题，甩掉书生气、接上地气，摆脱幼稚病，成为思想者，用心用脑工作。这一切的改变都是为了尽快进入角色、找准定位。而不变的是你选择之初的理想信念.人生航向.职业目标.事业追求,很多年轻干部走出学校的时候憧憬满怀.目标明确、信心百倍，但踏上工作岗位之后，就会被接下来的困难.挫折所累,迷茫了、郁闷了,甚至抑郁了、迷失了，原来给自己定的路线图乱了.方向标丢了,找不到要去的方向,也回不到人生
5、的起点。所以，要下定决心.坚定信心.不忘初心,无论前路几度风雨.不管砥砺多少春秋,痴心不改.意志坚定，这就是不变。该变的变得越快,自己的空间越大，成功的可能越大，需要坚守的,坚守的越久,离目标会越近，虽然有时并不明朗，但总会柳暗花明。所以，转变应该转变的，让自己学会适应，为自己创造一个空间,坚守应该坚守的,有目标陪伴，孤单而不孤独。二是正确处理职业与事业的关系。很多毕业生把考进公务员作为一种就业选择，总算找到工作了，至于爱不爱这个行当，能够从事具体什么行当，刚开始都是抱着试一试、碰运气的态度，好干就
6、干、不好干就撤。有的作为一种职业选择，习惯的认为考上公务员就是铁饭碗，把行政公务活动当成挣钱的工具、想的是工资的高低、福利的好坏，能养家糊口就行。有的人从选择之初就把这个行当作为一种事业，作为自己展示价值、实现价值的平台，有相对科学的职业规划，有较强的事业心、责任感。从就业到职业再到事业，一字之差，在具休的工作中就会有千差万别，做事业的会把工作当成自己的事，活是给自己干的，通过干活锻炼能力、提升水平、展现价值。做职业的干活是谋生的，干是给领导干的、单位干的，干多了就会心里失衡，为什么张三干的少、李四
7、又不干，偏偏让我干呢等等。而最终干事业提升的驾驭事业的位置、平台，干职业的增长的是年龄和抱怨。所以，要想成为优秀的年轻干部，必须把工作当事业、当追求。职业是同一劳动的重复，事业是不同劳动的升华。选你所选、爱你所爱，用心浇灌事业，事业就会开花结果。三是正确处理有为与有位的关系。当我们工作两年以后，有追求.有上进心的人就会慢慢地对职位有想法.有要求，这是正常的，也是应该的，一个领导给我说过，如果你在政治上没有要求.不想进步，那么你既是对组织不负责任,也是对自己不负责任，因为组织把你纳入这个系统.培养怀、
8、锻炼你，就是想把你培养成人才.担当大任，而对自己来讲你如果不思进取.不求上进,你当初选择为什么，选择的错误是根本性错误。而追求进步不是熬时间、混资历，并非2年以后、三年以后就会自然获得进步.得到提拔。这就要看你的作为，有为才能有位,可以说，在仕途上位置永远是稀缺资源，不是谁想占着就占着的，位置是留给有作为的人。所以，想有位必须先有为，把有为与有位要统一起来。作为年轻干部，起初主要是考虑如何有为，在追求有为的过程中，增长才干.提升水平.砥砺品质.经受磨练,从而具备驾驭掌
