12面试问题及技巧

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1、面谈常用问题及目的1.你为什么认为你会喜欢本公司的工作？（对本公司的了解及准备）2.在人学时你最喜欢的科目是什么？课外活动是什么？（需追加测谎题）（基本的个性、性向）3.你目前所担任的责任是什么？（表达、组织、思考能力及将來工作之适应性）4.你认为最大的长处是什么？（才干，是否自吹自擂）5.你认为你有哪些优点、缺点？能不能各举一些例子说明呢？（了解自我、坦白、自我批评）6.为什么你要离开你以前的工作？（稳定性）7.你最感兴趣的职位是什么？（职业上的目标）8.你是否经常从事旅游或户外活动，都去过哪里呢？或一般做哪些呢？（性向、活力）9.你是否愿

2、意接受经常需要旅行的工作呢？（活力，工作所需）10.本公司哪些方面你认为很不错？（对公司的了解，观察）11•你能为本公司提供哪些建议？（自由发挥，注意难处）12.在你前一个职位中，你最得心应手的工作？最不能胜任的工作是什么？（工作能力）13.你担任以前的工作时，在作业或员工士气方面提供过哪些改善建议吗？（贡献、OPENMIND）14.你认为最好的主管应是怎样的人，最坏的主管以是如何？（与过去主管相处情况，观念，价值观）15・为什么你认为你是个值得雇用的人选？（表达自己工作能力）16.过去生活或工作中，所碰过最愉快或最受挫折的事以及你是如何处理

3、的？（个性处理方式）17・你是否希望成为一名领导者？为什么？你认为如何才能达成？（潜力、方向、目标）18.你在朋友（父母、老板）心目屮是怎样的人？或“你认为你的同事是怎样评价你的？你认为你的上司是怎样评价你的？”（侧面了解个性，能力等）19.你所曾处理最困难的事是什么？处理过最让你满意的事是什么？（能力）20.你喜欢看哪一方面的书？（兴趣、知识）18.你对本公司有哪些方面的了解？（了解、准备）18.与哪些人一起工作会让你不愉快？你会怎么处理这种问题？（人际关系、对人的评价）19.通常你在假日做些什么事情？（生活安排）20.如果我们雇用你，你希

4、望在公司能有怎样的发展？（发挥贡献潜力）21.比较起你所应徵的其他职位，你觉得本公司这个工作如何？（他想找工作的动机意愿）22.请你简短地介绍一下你自己？（自由发挥）23.你希望待遇是多少？24.对本公司有何问题你需要我再详细解释？/你还想了解什么？（工作内容、福利）25.你原先的上司职称是什么？他的职责是什么？（由此可看ll他们为何找新工作和卬证他目前的工作内容）26.叙述一下你在上一个工作所雇用的人员，他们待多久？工作表现如何？（他任用和留住优秀人才的能力如何，他的个性）27.你希望别人怎样评价你？（了解别人不认可的方面以及自己希望达到

5、的形象）28.从那几个方面对以感觉岀你的同事们都非常愿意而且愉快的与你一起工作？29.如果能够重新开始，你期望你自己及你的工作可以做那些不同的转变？30.在过去的三年中，你曾经有过哪些转变没？31.你希望自己在五年以后的职能发展到那一个层次或状况？32.你是如何处理压力的？33.在处理任务工作和处理人际关系的问题你比较喜欢什么？为什么？34.你还有哪些才能我们还没谈到，但都对这份工作有正面影响的？面试问话提纲经历问话要点：1.把注意力集中在应聘者近期经历2.不应局限于单纯的工作简报，应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联问话题目1.你

6、的直接上级是什么职务？都负责那些工作？2.可不可以谈谈你平时工作一天的典型工作流程？3.在目前的工作中，你最重要的工作设想是什么？或者你表现最杰出的是什么？4.你招聘过人吗？他们表现如何？5.你主管的部门（工作）遇到的最主要的困难是什么?你是怎样处理的？能力问话要点：1.工作经历不等于工作能力2.要发现应聘者在工作经历屮究竟做了些什么，什么样的活动占据他最多的时间，做过什么样的决定等。3.不要因为应聘者的一个头衔，就认为他能够胜任同类职位或工作问话题目1.你认为一个人成功需要什么特殊才能？2.那些专长使你在工作上大有收获？3.你认为那些专长可

7、以用在这个新职位上？4.你希望与同事或下属建立一种什么样的关系？（协调能力）5.如果你工作屮遇到麻烦，你将如何分析其屮的问题？（分析能力）智力与性向问话要点：1.防止以貌取人问话题目1.能不能谈谈你是怎样做出一些重要决定的？2.你认为怎样可以使你应聘的职位上工作做的更好？3.你是一个什么样的人？4.与其他部门发生矛盾时，你怎么办？工作动机与愿望问话要点：1.对工作的态度2.求职与变换工作的原因3.工作条件的薪酬要求4.未来追求与抱负问话题目1.谈谈你目前工作情况？2.你为何希望来本公司工作？3.你认为工作和生活那个更重要？4.你如何看待薪酬这

8、个问题？5.你对自己的将来怎样设计？6.你对工作条件和薪酬有什么想法？7.这两年你希望得到些什么？知识和专长问话要点：1.了解应聘者的综合知识、专业知识2.专业知识