09级就业意向调查分析报告

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1、外国语学院09级毕业生就业意向分析报告为深入了解外国语学院09级毕业主生求职意向和状况，分析就业形势，指导和帮助大学生就业，外国语学院于近期开展了大学生就业意向调研活动。木次调研共通过发放调查问卷109份，回收冇效问卷93份，其中包括大学生求职意向调杳问卷92份，经过综合汇总、分析比对调研资料，现形成结果如2一、六成以上大学生对未来就业有信心。调查数据显示，对未来就业持“很乐观”态度的大学生占调查总数不到1%,认为“有难度，但能克服”者为59%,两者合计比重为60%,有21.47%的大学生持“很悲观，

2、不知如何是好”或者“无所谓，没想过”的态度，可见，六成以上受访大学生对自身未來就业有信心。这说明了，一方面大学生面对就业这一人生关键点时，能够保持良好心态，相信能力、相信自己；另一方而，对于就业持悲观态度的也主要由于当前国际关系的影响。总休都是持有一定的信心的。表1：大学生对未来就业所持态度对未來就业所持态度人数(人)所占比重(%)很乐观100.11有难度，但能克服5559很悲观，不知如何是好2021.5无所谓，没想过80.08合计93100二、外资企业是多数大学生求职首选。工作稳定性虽然是当前毕业生

3、学生选择企业的重要参考因索。但是一直以来国企的岗位需求量较少，吸纳毕业生数量有限,就业竞争激烈，据调查问卷显示，我学院英语、日语专业受访毕业生中选择到“外资企业”就业的人次最多、比重最大，达到29.04%,其次为“民营企业”，所占比重为19.67%,选择愿意到“国企、事业单位”就业的学生比重则为15.69%,此外，有出国意愿的学生比重达到了数据表明，因而，建议高校毕业生能够客观分析自身专业特长及能力索质，理性面对择业期槊与社会现实之间的差距，端正心态，树立符合口身实际的就业观、择业观。表2：大学生拟从

4、事单位性质统计情况拟从事单位性质(多选)人次所占比重(%)国有企业101民营企业2122外资企业4346公务员等政府部门101出国77其他66合计93100三、大学生期望薪资要求相对偏高。从期望工资方面看，选择每月1500-2500元大学生最多，所占比重为66%,英次分别为2500-3500.1500-1800、3500-5000元所占比重分别为12%、1%、9%。与当前企业给出的数据比对发现：一是1800-2500元同时构成大学生和企业薪资要求主体，市场匹配率最高；二是与企业拟提供薪资相比，大学生期

5、望薪资仍然偏高。在此，建议毕业生能够根据当前就业市场实际状况，理性看待薪资方面在自身求职期望中的地位和影响，适时适当调低薪资要求，提升求职成功率。表3：人学生期頊薪资与企业拟提供薪资情况对比表薪资要求（元/月）大学生人数（人）所占比重（%）800以下001500-18001011500-250062662500-350012123500-5000995000以上00合计93100四、无工作经验是当前大学生求职最大困难。近年来，企业用人理念趋利务实,许多用人单位要求应聘人员“來之即用”，工作经验有无成为

6、企业择才的重要标准。而本次调查数据显示，仅有17.89%的大学生有过兼职或实习经验，其余八成以上的大学生无工作经验。在“求职困难”方面，选择“无工作经验”的大学生也是数量最多、所占比重达到44%。可见，工作经验的缺乏仍是当前大学生求职最人困难。面对此种困境，许多人学生们渴望通过培训弥补经验和能力方面的欠缺。调查数据显示，有培训意向的大学生占调查总数九成以上，希望I大I缺乏工作经验而遭遇就业困难的毕业生能够把握难得机遇，抓住政策优势，通过见习或培训，增强就业竞争力，实现顺利就业。表4：大学生求职困难统计

7、情况求职困难（多选）人次所占比重（%）无工作经验4144待遇过低3031岗位不合适1213能力欠缺910合计93100二、调查结果分析1.38%毕业生对就业形势了解不透彻，造成就业要求过高，形成就业难的现象。2.对于就业的因索，绝大部分对月薪要求比较高，对自身的定位不准确，在毕业生心中已形成一种高薪工作的心理，这都是极不利于选择就业的。毕业生生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域吋，过度集屮

8、于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显壇加。同时，学校应对毕业生进行思想工作，帮助他们了解现在就业情况。2.由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。3•要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如杲要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，述需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，