(论文)关于家族式企业的论文

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1、关于家族式企业的论文刖吞家族式企业的发展壮人对我国顺利建设社会主义和谐社会和持续推进社会主义新农村建设以及实现我国经济、社会、环境的全面、协调、可持续发展发挥了重要作用。但是，随着我国市场经济体制的不断完善和发展，家族式金业却逐渐暴露出许多弊端，“富不过三代”似乎成为阻碍我国家族式企业发展的“魔咒”。因此，要想让家族企业继续服务于我国的现代化建设，就必须认清阻碍我国家族式企业发展的问题，进行管理体制的改革和创新。1家族式企业的基本内涵1.1家族企业的概念家族企业(FamilyEnterprise)是指为一个家族所有并控制的企业

2、。从广义讲是指由家族成员所拥有的企业，强调的是家族对企业的所有权；从狭义讲则指企业不仅为家族成员所拥有，并且为其所控制。据资料显示，世界上大约80%的企业与家族有关。在美国和欧洲，早期的工业化是随着家族企业的兴起而发展起來的，当时的企业基木上都是家族式经营。即使在当代，世界各国的家族企业仍然是企业群体屮数量最为庞大的部分,也是各国经济中最为活跃的成分。在美国家族企业也是经济的主导力量：75%以上的企业属于家族企业；上市公司中由家族控制的超过40%；家族企业占国民生产总值的40%；在《财富》500强企业中有超过1/3的企业可以被

3、看作是家族企业；世界上最成功的一些企业就是从家族企业发展而來的，而耳有的仍为创业的家族或是后來继承的家族控制着，如强生、福特、宝洁、摩托罗拉、惠普、迪斯尼等等。[1]1・2家族企业的优劣势及分类1.2.1家族企业的优势和劣势首先，家族企业的优势包括五个方面。一是企业的员工多实行终身雇佣制，员工稳定且很少流动，因而人力资源开发投资少，员工培训成木低，且能确保员工的整体素质高。二是职工对金业的依赖性强，金业有较强的凝聚力。三是决策集中，管理效率高。四是对新技术、新工艺有较强的吸收消化能力，能有效地防止企业机密和技术专利的泄露，其内

4、部技术创新也有较强的针对性和实用性，能为企业带来巨大的经济效益。五是家族式企业中管理者（老板）和员工（雇佣者）在感情上存在着“知恩图报”的思想。其次，家族企业的劣势包括四个方面。一是家族以外的员工没有归屈感。二是家族式管理过分重视人情，忽视制度建设和管理。三是家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准，采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制，忽视个人的才干和品行，从而导致企业持续发展受阻，领导更替造成企业破产的事例屡见不鲜。四是家族企业领导者的作用非常突出，当其决策失误，也得不到他人的及时提醒时，会给企业造成巨大的损失。[2

5、]1.2.2家族企业的形态分类以企业家族化程度的高低为依据，我国家族企业可分为四类。一、家庭式企业。这是家族企业的极端化形态，家族化程度可以看作是100%。二、纯家族式企业。这种家族式企业与家庭式企业的唯一不同是进入企业的成员不仅包括企业主的血亲成员，还包括金业主的嫡亲成员。三、准家族式金业或泛家族式金业。主要是指企业内不仅包括家族成员，述包括熟人和干亲等泛家族成员。四、混合式家族企业。这种类型的家族企业是家族企业中的主流，家族控股和掌握经营控制权的上市公司也包括在内。[3]1.3家族式企业管理体制改革的重要性家族式金业，是一

6、种非常普遍的企业经营与管理模式。在国内外的金业大军中，也拥有着不可替代的作用。尤其是-•些已经上市的欧美企业，如沃尔玛、福特等，更是长久不衰，并且成为同行业甚至众多知名企业模仿、学习的对象。但中国的家族式企业似乎不那么幸运，除了少数的，如方太、安踏、格兰仕等，大部分中国的家族式企业都在苦苦挣扎。更有专家学者提出，我国家族式企业具有组织机制障碍性、人力资源瓶颈、品牌误区、企业文化落实难等天然弊病。似乎国内大部分的家族式企业一下了成为了先天不足的婴儿。尤其是在三株集团、沈阳E龙等的破产以及巨人的倒下，更是暴露出了家族式企业的弊端。

7、同时，伴随着我国市场经济体制的H益完善，行业内部的竞争也变得越來越激烈，企业内部管理体制的重要性对于企业的管理和运营方面的作用口显突出，倘若不能科学、及吋、妥善地建立完善的企业管理体制，那么必定会对企业的发展带來很大的阻碍。同时，“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”也是国家对企业在管理体制上的要求。现代金业管理体制的建立是一项系统性工程，它与社会主义市场经济体制紧密联系，相互制约，相互促进，因此，它必须与市场经济体制相统一，以此达到同步推进的FI的。还有，据美国一所家族企业学院的研究显示，约有70%的家族企业未能传到下一

8、代，88%未能传到第3代，只有3%的家族企业在第4代及以后还在经营。麦肯锡咨询公司研究结论是：家族企业中只有15%能延续三代以上，“富不过三代”似乎是家族企业的宿命。［4］由此，我国家族式金业要想做大、做强、做成“百年老丿占”，就必须进行管理体制的改革和创新。2家族式企业管理