党员模范力建设方案(优化版)

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1、卷包二乙党员模范力建设方案党员示范岗建设方案及评价细则一、活动目的1、充分调动党员的积极性、主动性和创造性，进一步增强党员的党员意识和党性原则，挖掘党员的价值，发挥党员的先锋模范带头作用。2、立足于“经济人”和“政治人”的双重身份，结合班组工作实际需求，从党员队伍的口身建设中抓起，围绕企业的方针目标和要求，树立党员标杆，建立党员示范岗，创学习型党小组。3、通过党员先进性建设，增强二乙党小组的凝聚力和执行力，为打造优秀三角梅乙班作支撑。二、党员示范岗建设方案1、立足于“经济人”和“政治人”的双重身

2、份，结合班组工作实际需求，建立党员示范岗，发挥党员的积极性，创建学习型党小组。让二乙党小组为建设优秀“三角梅乙班”作支撑。2、党员示范岗建设周期。首先以月为单位按照党员示范岗标准对党小组每个人员进行统计。其次，以季度为单位，按照评选细则评选出季度党员示范岗。并给予100元的物质奖励，以达激励作用。3、责任人：党小组长。4、评价细则说明，整个评价细则设置总分100分，设置120分上限。主要是支撑班组建设的重耍指标QCD占总分40%（40分）；执行力占30%；党员的思想学习占30%。为弥补因工作年限

3、产生的经验差距，故设置激励分数20分。三、党员示范岗评价细则（一）、绩效评价。（此为支撑班组建设的重要数据，占整个示范岗的40%分数，总分40分）作为生产型班组，班组的党员的工作内容主要集屮在生产环节。生产环节产生的绩效是支撑班组建设最直接和最主要的数据。立足“经济人”属性。以绩效为支撑，创造党员“经济人”价值。虽然我们党小组在一个生产型的班组，但是大家却处在不同的岗位上。这里将“党员示范岗”建设分为操作岗位和服务岗位。操作岗位操作岗位的绩效来源主要是操作岗位的QCD指标。作为操作岗位的党员一定

4、要树立“高产量、高质量、低消耗”的经济意识。现将评分标准设置如下：绩效排名相应得分核减分数第1名400第2名382第3名362第4名351第5名341第6名331第7名321笫8名311第9名301第10名2912、服务岗位服务岗位主要为班组维修工和班组辅助岗位人员，此岗位没有QCD指标作绩效支撑。为此，其示范岗建设评价以班组评价为依据。维修岗位在班组岗位评价小，班组维修人员在班组评价小的评价项是4项，每项的得分为40/4二10分。班组对每项都有评价模式，即“满意/基木满意/希望加强/不满意”。

5、按照评价进行相应的核减分数。班组辅助岗位在班组评价中的评价项是6项，每项的得分为40/6分二6.7分；班组对每项的评价有四个标准，即“满意/基本满意/希望加强/不满意”。按照评价进行相应的核减分数。如下表:维修人员班组评价结果该项得分核减分数备注每项考核得40/4=10分满意100基本满意10-10x1/3=6.7核减该项1/3希望加强10-10x2/3=3.3核减该项2/3不满意010得不满意评价，该项分数全部扣除机台辅助人员绩效班组评价结果该项得分核减分数备注每项评价考核得分40/6=6.7

6、分满意6.70基本满意6.7-6.7xl/3=4.5核减该项1/3希望加强6.767x2/3二2.2核减该项2/3不满意06.7得不满意评价，该项分数全部扣除（二）执行力评价（此为支撑班组建设的数据，占整个示范岗的30%分数，总分30分）在“政治属性'的方面。主要是从纪律、执行力、信仰和先进模范作用进行考量,从而达到加强党员思想建设的0的。1、首先作为班组成员，安全/体系/现场/工艺执行力是班组每位员工必须遵守的。作为党员更要按照车间和班组标准将这些执行到位。在党员示范岗建设中占30%分数，总分

7、30分。其评价标准如下:执行力扣分项扣分标准扣分标准（若有扣分直至扣分扣至为0）整月/整季度无不符合项不扣分整月/整季度班组检查不符合项2分/项整月/整季度车间检杳不符合项3分/项整刀/整季度公司检查不符合项5分/项无故不参加班组活动3分/项（三）思想学习（主要考察党员的学习性，突出党员思想的先进性，占整个示范岗的30%分数，总分30分）1、在思想上始终以学习为主。占岗位评价30%的分数。总分30分。主要体现在党小组的“两会一做”以及工作的积极性上面。班组将每个月组织党员学习《党章》、《中国共产

8、党廉洁口律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》、《中国共产党党员权利保障条例》、《屮共屮央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》、《屮国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，阅读《鸦片战争》。按“三会一课”要求，规范学习时间、学习内容、学习形式，确保学习效杲。要做好学习记录，每次学习要有签到表。对于请假一次的扣分1分，对于连续请假两次的，第2分起扣分5分，第三次扌II分15分，直至扣完。对于学习完后没冇按时上交“思想汇报”的党员扣3分/次