停产工序职工安置方案

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1、停产工序职工安置方案各单位：为适应公司调整转型发展需要，进一步优化人力资源配置，对炼钢厂、加工厂及相应停产工序人员进行妥善安置，特制定本方案。一、安置工作的组织（—）保留停产单位建制。炼钢厂、加工厂停产后,厂级及内部建制暂时不变，根据公司工作安排，主要负责职工安置的具体事宜及职工思想稳定工作。（二）人员安置顺序。原则上按照先操作人员、技术人员、一般管理人员、科级干部，再厂级干部的顺序进行安置。同时,根据援职、协力等岗位需求条件具备情况，及时对相关人员进行安置。二、入员安置（或退岀）渠道（-）太钢援职。根据太钢援职任职年龄和资格要求，男45岁（含）以下，女35岁（含）以下，根据

2、职工本人意愿,可报名参加援职招聘,公司将对援职单位及岗位信息及时公布。（二）太钢协力。一是岗位协力，根据太钢的需求计划,愿意从事协力工作的职工可以报名，经面试合格后到集团相关单位进行协力，岗位协力人员由协力部负责管理。二是检修项目协力，由检修分公司组建协力队伍，承包太钢部分检修项目。协力人员在全公司范围统筹考虑，停产单位及相关工序的电、钳、焊、管、液压等岗位人员,通过双向选择可调入检修分公司,参加检修项目协力。（三）公司本部新建项目和部分劳务用工人员需求。炼钢工序停产后，太钢将为公司供应坯料，中板事业部需要部分天车工和坯料切割工，炼钢厂、加工厂的职工可自愿报名，经培训合格后可

3、安排上岗。另外，中板事业部40術以上的成品板切割和加工厂粉灰破碎现属劳务用工，人力资源部公布岗位和上岗条件，符合条件的职工可报名上岗。内部退养。符合条件的职工可按程序办理内部退养。（五）协议保留劳动关系。职工与企业签订协议保留劳动关系协议,企业为职工代收代交社会保险，职工到退休年龄时,由企业为职工办理退休手续。（六）协商解除劳动合同。在企业与职工协商一致的基础上解除劳动合同，公司按《劳动合同法》规定，给予职工相应的经济补偿金（经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。（七）公司再就业中心待岗。未安置的职工，转入再就业中心管理。公司根据用人需求

4、，定期发布招聘信息，经待岗培训合格、符合相应任职资格要求的人员可参加竞聘上岗，培训不合格者不能参加应聘。三、人员安置（或退出）步骤（-）内部划转。炼钢、加工厂停产后，中板所需要坯料装卸、切割吊运人员，从炼钢厂和加工厂男45岁以上和女天车工中选调；坯料及成品切割人员由中板厂在培训合格的人员中选调。炼铁厂所需化学分析工、抓钢机司机、铲车司机从炼钢厂、加工厂相应岗位人员中划转。炼铁厂对内部停产工序人员调整后配齐铸铁机所需人员。加工厂将破碎粉灰线所需人员配齐后划转至炼铁厂。（二）停产工序中符内退条件人员办理内部退养手续。（三）援职招聘。太钢人力资源部现已提供援职岗位274个，为保证援

5、职人员的质量和数量，人力资源部根据援职项目和岗位情况，在停产工序或全公司进行招聘。二级单位因援职后需补充人员的,视情况可在停产工序未援职、协力入员中置换。（四）协力招聘。太钢人力资源部现已提供协力岗位486个，山东亿晨提供协力岗位150个。援职招聘工作结束后，根据停产工序未安置人员和全公司人力资源优化情况，将协力岗位筛选后进行公布、招聘。（五）其他。对于即没有参加援职协力、又不符合内部退养的职工，进入公司再就业中心。停产工序中有精神疾病和重大疾病不能上岗的人员，可按规定办理停工医疗，由再就业中心负责管理。、薪酬待遇（-）已安置人员。薪酬待遇根据安置单位有关规定执行。（二）未安

6、置人员。在退出岗位的当月和次月岗效工资待遇不变；第三个月按公司平均岗效工资的70%丸行；第四个月按公司平均岗效工资的60财丸行。此后仍未上岗人员进入公司再就业中心待岗，执行公司待岗待遇。公司鼓励未安置人员积极参加公司组织的天车工等急需工种培训。在半年内取得培训合格证并援职协力上岗的人员，工资待遇按公司平均岗效工资的80淄予补齐；没有取得培训合格证的人员，按待岗待遇执行。五、相关要求停产工序各级领导要以高度的责任感和使命感，耐心细致地做好职工思想工作。通过形势任务教育、召开座谈会等方式，让大家认识到公司对相关工序停产后人员安置工作的高度重视，公司为职工提供了多渠道的安置措施。同

7、时，要教育引导职工积极转变观念，认清形势，抓住机会，争取早日选择适合自己的岗位，早日上岗，早日稳定，早日通过自己的辛勤劳动拿到一份可靠的薪酬。2013.12.31