保安绩效评估表

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1、月度工作表现评估表（保安）姓名:所属分行：评佶阶段：自至评估目的：口季度绩效评估□其它评估人：评估日期：说明：1.本评估是针对员工的工作能力.工作完成情况.工作表现和工作态度4个角度进行总体评估。2.每个评估因素分4级，请根据相应表现选出相应等级，并举出典型事例说明。3.各部分成绩累加即为得分。—•评估要素：1.工作心态（8分）考察员工的工作热情.主动性.积极性等。考核标准：具备良好的工作心态，工作积极.主动.热情，不因个人情绪影响工作，并感染他人。工作中个人情绪化严重，心情影响工作情绪。01偶尔个人情绪会影响工作，工作中缺乏持之以恒的精神，

2、热情度不高，不持久。234个人情绪基本控制较好，工作基本热情.主动。567在任何情况下都有良好的工作心态，并带动他人积极热情服务同事.服务顾客。8评分举例说明2•服从性（8分）考察对待工作的态度，能否顺利完成交办的任务。考核标准：具备良好的工作意识，服从性强，从不计较个人得失，认真完成各项任务。计较个人得失，不能很好服从上级指挥，给工作开展带来困难。01基本服从上级管理，但按照个人意愿工作，执行有偏差。234服从领导管理，不正面提出反对意见。567服从并100%执行上级安排，服从管理，不计较个人得失。8评分举例说明3.执行力：（8分）考察工作

3、完成情况的准确性.细心程度。考核标准：具有良好的执行力，能够认真.仔细的完成上级或同事交付的工作,不打折扣。不能够完成上级.同事交付的工作，完成情况差。01基本能够完成上级.同事交付的工作，但不及时.有偏差。234基本能够较准确的完成上级.同事交付的工作，但不及时并无反馈。56能够准确.认真.及时的完成上级.同事交付的工作并及时反馈完成结果。78评分举例说明4.仪容仪表：（6分）考察员工仪容仪表的情况。考核标准：行为举止大方得体，站姿标准挺拔.语量适中，工装清洁.平整，身体无异味。站姿不美观，行为举止与分行形象不符，工装不整洁，身体有异味。0

4、1站姿.行为举止不够标准，工装不整洁，个人形象基本良好。23行为举止基本得体，工装熨烫不够平整。45行为举止大方.得体，形象符合公司要求。6评分举例说明5.工作业绩：（12分）考察员工所完成本职工作的精确度以及岗位职责的明确程度。考核标准：开铺.打惮前能够认真.仔细完成店外地面.地毯的清洁工作；分行内地面.卫生间.柜台以外公共区域的清洁工作。日常运营过程中根据店内客流情况，及时清洁地面.卫生间.公共区域卫生。确保无污渍.垃圾纸屑、灰尘，营造干净.舒适的运营.购物环境。完成开铺、打惮清洁工作的标准低，当班过程中不能完成清洁任务。123基本能够完

5、成各项清洁工作，但缺乏主动性.且完成标准差。456能够按照标准完成各项清洁工作，但缺乏积极主动性。789能够100%按照标淮完成本职工作，目积极主动。101112评分举例说明6.安全意识：（10分）考察员工对分行安全的重视程度。考核标准：安全意识强，认真职守，关注并有计划的巡视分行安全。季度内无任何安全及隐患事故发生。安全意识差，对事故隐患视而不见。01安全意识一般，对发生的安全事故能够及时上报处理。234具备一定的安全意识，能够定时进行安全巡视。对安全隐患能够及时提醒。5678十分注意安全操作，对于安全隐患及时提出整改意见，杜绝事故隐患发生

6、。910评分举例说明7.节约意识：（10分）考察员工的成本观念，是否注意节约。考核标准：良好的节约意识，节约水.电，爱护节约清洁等各项用品.外联时维护公司利益。节约意识差，不岌护公物，有浪费公司资源现象。01节约意识一般，不特别注意节约事项，偶有浪费现象。2345节约意识较强，无浪费公司资源现象发生。678节约意识强，对于可以修复的物品及时修复使用，外联时维护公司利益。910评分例明举说8.团队合作精神：（10分）考察员工与他人分享经验,分担责任并完成工作，达到公司目标的意愿。考核标准：具有良好的团队合作意识，能够积极协助他人完成工作，确保运

7、营工作的高效开展。缺乏合作精神，不能配合他人完成分行工作。01当要求时尚能与他人合作，达到销售工作要求。2345能成为团队中的一员，善于协调，乐于助人，积极主动与他人合作。678配合默契，及时补位，顾全大局，并能为团队工作提供反馈。910评分举例说明&工作吃苦耐劳程度：（10分）考察员工对待工作的态度和敬业精神。考核标准：能吃苦耐劳，工作中不计较个人得失，敬业精神佳。工作不积极主动，经常发牢骚，敷衍塞责01工作主动性一般，能完成本职工作，不愿多干活2345工作有一定的主动性，情绪稳定，很少发牢骚。678工作不挑拣，兢兢业业.埋头苦干.任劳任怨

8、。910评分举例说明9.亲和力：（8分）考察员工服务顾客的表现及积极性。考核标准：有良好的亲和力，对待顾客微笑.恭谦有礼，无任何客诉发生，对待同事和善。服务顾客时缺