构建有系统的校本培训培养高素质的教师队伍

构建有系统的校本培训培养高素质的教师队伍

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1、构建有系统的校本培训 培养高素质的教师队伍——大铭中学校本教研、校本培训工作回顾新世纪知识经济发展迅猛,未来社会国力的竞争必然是科技的竞争,人才的竞争。教育是现代化建设的基础,教师继续教育是关系到党中央科教兴国,可持续发展战略实施的系统工程,是在岗教师适应时代发展需要,不断提高自身素质,寻求专业化发展的重要措施,与时俱进地规划提高我校现有教师的业务和专业水平,培养和造就高素质的教师队伍是加强教师队伍整体建设的关键环节。以下是我校几年来在校本教研、校本培训方面的工作回顾。一、指导思想认真贯彻教育部《中小学教师继续教育工程》,认

2、真落实省教育厅、市县教育局关于中小学教师继续教育的实施意见,结合我校实际情况,制订我校教师继续教育校本培训计划。二、培训目标和内容(一)培训目标面向全体教师,以师德为首,以教育教学能力培训,教师计算机培训和青年教师培训为重点,以实效为目的。通过培训,使全体教师提高职业道德素养,确立正确的教育观念,了解本学科的发展趋势,完善知识结构,提升知识层次,具有较强的教育教学能力,实践创新能力和教育教学研究能力,提高履行岗位职责和实施素质教育的水平,适应基础教育发展的需要,成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。(二)培

3、训内容1、学习《中小学教师职业道德修养》、《教师法》提高全体教师的政治思想素质和职业道德水平,增强从事教育工作的使命感和自我进取意识;2、进行新课程改革培训,组织学习《与新课程同行》的部分章节,努力让广大教师学习领会新课程理念;3、组织教师参加计算机培训和考核工作;4、积极开展校内的教学教研活动;5、鼓励教师积极参加各种继续教育,努力提高教师学历层次。三、工作开展情况(一)学习新课程,扎实抓好师资培训工作实施新课程,课堂教学质量的保证在于教师。转变教师的教育思想、教学方法、学生的学习方式是实施新课程的关键。因此,我校对本校教

4、师实行全员培训,促进教师教学观念的更新。1、校领导身先士卒,做好表率。校级干部是新课程实验改革的第一责任人。学校要求中层以上干部要积极起带头作用,自觉参加有关课改的学习培训,自觉学习教育报刊,广泛吸收课改信息。2、各类教师积极投入,全员参与。(1)学校按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的要求,组织教师参加新课程培训和新课程观摩活动。老师们还通过看光盘,听讲座;观课例,析个案等方式进行自我培训。(2)充分利用资源,组织收集、学习相关资料。上网查询有关新课程的先进理念,将《人民教育》、《福建教育》、《中国教育》、《教师博览》

5、等报刊杂志中的案例、教学随笔、教学反思和典型个案经过筛选、整理,形成校本培训的材料。(3)组织引导教师参加说课、听课、评课活动。通过自身实践和讨论学习成功案例,学习新课程课堂教学的设计,剖析自己的教育行为,认真撰写教学反思。(4)实行“五个一”的新课程教学管理,即每个教研组至少有一位教师代表教研组参加每周一课展示;教师每周至少听一堂展示课;对这堂课进行一次点评;每学期上交一篇精品课教案;每学期上交一篇高质量的论文。学校组织有关人员进行检查,并做好检查记录及相关资料的收集,作为教师考评的依据之一。(二)结合教学科研,确实抓好校

6、本教研工作教学研究对全面落实课程改革目标,促进教师专业发展,提高教学质量具有重要意义。每学期学校通过加强组织领导,建立健全制度,扎实开展研讨,及时总结反馈等方面工作,来提高校本教研的管理水平和教研质量。1、建立正常的教学研究机制,开展每周一课活动,以教研组为单位,做到“四定”(定时间、定地点、定专题、定中心发言人)的教研活动。2、严格教研组“公开课”活动纪律,要求同学科教师没有上课的一律参加听课活动,并在课后写好评课发言稿,会后发言稿交由教务处统一归档。听课、评课的表现还与教师个人的年度评优、评先挂钩。3、努力提高教育教学质

7、量,学校工作以质量为导向,强化常规管理,教师的评优、评先、晋级,一切与教师教学质量挂勾。在学校全体教师的共同努力下,我校教育教学成绩显著,2003年中考我校苏诗泽同学总分672分,取得全县中考第一名的好成绩。我校在县举行的各学科竞赛中,也取得较好的成绩。2003年各学科竞赛中分别获得化学实验技能竞赛、应用物理知识竞赛、物理实验操作一等奖,初二、初三数学竞赛获二等奖,初二作文竞赛分别获二、三等奖。(三)加强师德师风建设,树立新型教师形象1、组织教师认真学习“十六大”精神,重温《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教

8、师法》等教育法规,强化以法治教意识;认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》,深入领会《公民道德建设纲要》的职业内涵,制订《大铭中学师德管理责任状》,对照、排查、纠正不良教育形为,树立爱岗、敬业、爱生的职业精神。重申职业纪律,杜绝体罚、变相体罚及侮辱学生人格等一切有悖于教师职业道德的行为。2

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