企业文宣部岗位职责及工作标准

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1、岗位职责工作标准绩效考核1负责公司会议的筹备、通知、组织和记录1、依据公司的会议时间、要求，及时通知相关人员参会；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、提前安排参会人员的座次，做到及时准确无差错；2负责对外联络和接待工作1、对外联系、接待，及时完成；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、注意言行举止端止，热情、礼貌待人。3参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作1、负责企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；未

2、按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、刊物内容无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字。4负责图书室、图书角的筹建、管理1、对图书的借阅、更换、调换进行监督管理，建立图书借阅、更换、调换记录台账；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、每季度对图书室、图书角进行一次监督检查,对存在的问题及时向相关部门负责人进行汇报并整改。3、负责新厂区图书室的管理及卫生工作。5负责公司各部门专业书籍的订购工作1、根据公司和各部门购书计划购书

3、，做到发放有记录，后期有跟踪；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、所购书籍要及时、准确，并建立好台账，定期与各部门核对数量和书目。6负责劳保用品的统计、领用并及时汇报劳保用品的使用悄况1、每季度最后…个月对下…季度劳保用品进行统计，以便提前提计划进行采购。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、对劳保用品使用情况进行归档，做到清晰可查。6协助完成公司员工节、文化节的组织、实施工作1、根据公司要求，协助部长开展员工节、文

4、化节各项活动；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、各项活动开展有序，结合公司生产实际按时按讣划完成。7完成领导交办的基本工作高效及时完成未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。序列岗位职责工作标准绩效考核1负责（企业文化）各项文化活动组织的宣传和培训工作1、重大活动横幅、标语的联系、制作；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、做好各项活动的录像、摄像工作并保存好相关材料；3、做

5、好宣传板报、宣传展示牌、门牌的更新、检查维护等相关工作。2负责《梅河燃气》宣传报刊的编辑、校对和发送工作1、定期征集报刊的素材，并对素材资料进行编辑，版面符合相应规范标准；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、每月按时完成报刊的出版及发送。3负责公司文化宣传相关板式的初步设计工作1、负责同相关部门沟通宣传文稿、设计构思及确认设计方案。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、负责根据设计方案，进行文化宣传板式的设计及文字校

6、对工作。3、负责完整填写宣传设计审批表，不缺项，并由相关部门领导签字同意并存档。4负责有关文件、影像资料的收集、登记、整理和归档工作1、及时收集整理各种彤像资料、文件，并进行归档，达到内容清晰、完善、无缺失，重要的文件、影像资料有备份；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、各项文件、资料分类明确，便于查询。5开展各项临时性文化活动高效及时完成未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。序列岗位职责工作标准绩效考核1负责公司文化宣

7、传文件的起草、印发和存档工作1、负责领导重要讲话的记录及存档工作。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、按照公司要求，准确领会公司精神，严格按照行文要求做好文化宣传相关文件的起草、印发和存档工作；3、对文件进行及时整理，做到有归类，有查询。2负责部门及公司稿件的撰写工作1、负责撰写部门报道稿件，每月10日前上交至文秘干事处。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、负责公司大型活动的稿件撰写及报道工作。做到详实、生动。3负

8、责文宣部管理相关业务制度的编写工作1、根据实际工作，编写部门业务相关工作制度。未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。4参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作1、参与企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。2、参与公司报刊的校对工作。5负责公司全部LED内容的定期更新；1