企业年金制度优势(1)

《企业年金制度优势(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业年金制度优势为了协助贵公司做好企业年金计划筹建工作，将企业年金作为优化薪酬福利制度，改善员工退休后生活质量的一件大事办好，我公司在认真研究国家相关政策的基础上，结合贵公司实际情况，概括了企业年金制度优势，现汇报如下：一、符合国家政策导向企业年金是所国家倡导的员工养老保障制度，我省自2008年以来，多数省属企业已经建立企业年金制度。2015年，国家机关和事业单位的养老保险制度改革已经启动，国务院明确发文要求公务员和事业单位职工须强制建立职业年金。贵公司作为市属企业，在国家针对国有企业“限薪降薪”的大背景下，通过建立企业年金制度，合理合规提高

2、员工收入，相对于直接提高员工工资，所面临的外部监管和舆论压力较小。政策规定：企业年金资金独立于企业和管理机构，是企业为员工规划的一份最安全的退休后保障。此外，企业年金方案需要通过职代会讨论形成决议，并在监管部门备案，制度稳定性高，一旦建立能够延续实施，员工长期受益。二、构建多层次薪酬福利制度企业奖金福利多数为一次性发放，可以短期集中地调动劳动积极性，但对于员工长期、持续服务企业的激励作用不明显。通过企业年金制度的设计，根据服务期限设置不同的企业年金归属规则，鼓励员工长期服务于企业，成长为核心员工，形成可持续人才战略。按照我国养老制度的安排，企

3、业员工退休后收入低于在职时工资，从一定程度上影响个人退休后生活质量，造成心理反差，增加了企业退休员工的管理难度。通过企业年金制度，由企业为员工谋划一份最安全的养老保障计划，保障员工退休后生活质量，能够提高企业员工队伍的稳定性。三、降低企业负担根据财税C2009327号文规定：“自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除”。由此，企业缴费在上年度工资总额5%以内部分有专门列支渠道，且享受税收优惠政策

4、。相对于直接提高员工工资,能够降低企业加薪成本，避免包括基本养老保险在内的社会保险缴费基数的增长，防止社会养老统筹等缴费增加。假设企业计划增加员工收入1000元/月（税后实发），以员工个人所得税税率3%为例，“五险”企业缴费比例共计33%,那么直接增加工资方式企业承担的成本为：1000=(1-3%)x(1+33%)=1371元；如果通过建立企业年金的方式，企业只需向其个人账户增加单位缴费1000元(免缴企业所得税),比增发工资方式节约成本27%。四、提高员工个人收入，享受税收优惠根据财税〔2013〕103号文规定：“2.个人根据国家有关政策规

5、定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除”。建立企业年金制度，不仅能够提高企业员工退休后收入，增强养老保障水平，在日常缴费过程中，相对于直接提高员工工资,还能享受税收优惠政策，降低个人所得税纳税基数。五、个人补偿效果好目前监管部门要求：企业年金需要企业和员工个人共同缴纳，企业缴费和个人缴费比例建议为4比1。相对养老金、公积金等，企业年金无社会统筹缴费，且企业缴费比例高，补偿效果好。此外，企业年金可以参与资本市场运作，享受投资运作收益。以25岁男性员工，月工资3000元为例，企业

6、缴费5%,个人缴费1.25%,按照5%的投资收益预期，该职工个人每月负担37.5元，企业补偿150元，退休时个人账户积累估算213904元。