冷轧带钢厂考核标准

《冷轧带钢厂考核标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、工程部、机加工车间员工考核标准一、班屮未请假擅自离岗的，在1小时以内扣5分，在1-2小时的扣10分，2小时以上的扣15分。二、请休假未提前向车间主管告知的，一次扣10分。超出规定公休时间，请假一次扣5分，按次数累加。三、规定工时内，不能按时完成上级交办的工作任务一次扣5分，一个月内3次以上调离原岗位。四、违反图纸技术要求，造成加工零件不合格或报废的，扣责任人15分，经济损失另行核算扣罚。五、超范围、超负荷使用机床、天车造成损坏，扣责任人20分，经济损失另行核算扣罚。六、班中睡觉吸烟、听歌、玩手机、聚堆聊天等干与工作无关的事情，每发现1次扣10分。七、违

2、反安全操作规程，每次扣10分；不按规定穿戴劳保用品，每次扣5分。八、发生工伤事故，但能正常出勤的，每次扣责任人5分，扣车间主管10分；发生工伤事故，需住院治疗和康复的每次扣责任人10分，扣车间主管15分；特大工伤事故另行处理。九、物资随意浪费丢弃、设备本体及周边脏乱差、卫生区不及时清扫等现场文明生产未达标的每次扣10分。十、到时间不按时开工，未到时间提前收工，每次扣责任人10分。十一、工作散漫，无故拖延，不服从领导指挥的扣责任人10分。十二、浪费水电、浪费物资、丢弃物资的，每次扣责任人10分十三、利用公司设备、工具、物资，在公司内干私活的，每次扣20分

3、，情节严重的予以辞退。十四、废物、污染物未按规定分类安置、随意倾倒、胡乱排放，未造成外部影响的，扣责任人20分。造成外部影响的，责任人勒令辞退。十五、捉出合理改进措施被采纳的（需要证明材料），每条加10分。十六、见义勇为主动制止或举报违规违纪、破坏设备、破坏生产、偷盗打架等行为的每次加20分。十七、合理利用废旧物资，为公司节约投入，每次加10分，并适当进行经济奖励。秦皇岛同业冷轧带钢有限公司工程部2016年1月25日各部门管理岗位考核标准一、公司各部门要为下属各个管理岗位制定岗位职责，并上交综合办整理备案。各部门领导每川要依据岗位职责对各个管理岗位的履

4、职情况进行考核，适当做出扣分决定。二、不能按时、按要求完成上级领导交办的工作任务，每次扣5分。三、各类记录、报表、报告、总结，有差错或不及时每次扌II10分。四、上班时间未经上级批准，外出办理私事，每次扣10分。五、不坚守岗位，串岗、脱岗、睡岗，每次扣10分。六、违反公司办公楼管理规定，在破坏公共财物、办公环境脏乱差、办公室内抽烟、打牌、下棋每次扣10分。七、经常迟到早退，超出公休无故请假，每次扌II5分。八、醉酒后上班，每次扣5分。九、不服从公司或部门的工作调动和安排，每次扣15分。十、工作小产生才盾，互相谩骂吵闹，影响工作秩序影响公司形彖的行为,扣

5、15分十一、工作中又相互推诿、扯皮，如因个人因素影响部门工作的，视情节扌II5〜10分。十二、造谣生事，散播对公司不利的信息，每次扣10分。I•三、上班时间又做与本职工作不相关的事情，，特别是在电脑上玩游戏、购物、打牌等十四、对工作中存在的问题和矛盾不能及吋解决又不及吋上报的，视实际情况扣5〜10分。十五、对工作程序提出合理改进措施被采纳的（需要证明材料），每条加10分。十六、见义勇为主动制止或举报违规违纪、破坏设备、破坏生产、偷盗打架等行为的每次加20分。各车间主任考核标准1、不能按时检查汇总职责范围内的各种记录表格，每次扣5分。2、对下屈的纪律、卫

6、生交接班在岗情况不处理不制止的，每次扣10分。3、不能及时完成安排的生产任务的，每次扌II10分。4、不服从上级的决策，不配合上级工作，每次扌

7、【10分5、不安排不计划下级的工作任务并检查完成情况的，每次扣10分7、部门存在漏洞，听之任之，不能提出改进措施的，每项扣10分。8、考核弄虚作假，对下属的工作情况和工作能力进行，不考核不区分，扣10分。9、根据考核记录表，拒不履职，不进行检查和管理，不进行扌II分处理的领导人直接撤职。10、出现一次医疗费用在500元以上工伤事故，扣10分11＞由于管理不善，不能及时沟通，重点岗位生产员工流失，扣10分。12、

8、管理不善，车间卫生脏乱，安全文明生产工作不到位，扌110分。13、由于可控管理因索（如水、电材料等）导致成木上升，扌1【15分14、管理不善，造成工器具丢失未经允许使用其他车间工器具物资，一次扣5分15、计划安排不合理，导致生产任务不能满负荷，一次扣10分16、没有按时成功召开晨会，没能及时安排生产工作，一次扌II10分17、若出现以权谋私、拉帮结派，借工作之便徇私舞弊、中饱私囊，损害公司利益，一经发现予以降职；情节严重的将免职、开除处理。18、以伙何形式照顾和自己有关系的员工，扣20分19、每日工作未做到日清日结，扣10分20、安排加班未执行到位，扣

9、15分。21、恶意抵触公司质量管理工作，拒不执行生产部相关工艺质量要求，每次扣15分。