军训、培训课程个人总结范文7

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1、个人总结齐雯虹2015年7月6日，我正式成为一名节能人。从那时到现在大约20多天的时间。在这20多天里，我有过仰头大笑的时候，也有过掩面哭泣的时候。有坚强乐观的时候，也有伤心悲观的时候。但现在回望这20多天，突然发掘这是我成长最快的20多天。因为在这20多天中，我吃了从未吃过的苦，也收获了很多智慧，收获了情比金坚的友谊，还收获了—颗踏实的心。一、收获智慧培训期间我们上了很多课，启发我最多的就是老师反复强调的那句：人所欲，施于人。九型人格和LIFO理论告诉我们人性是多么的复杂、人又是多么的丰富多彩。从理论上讲，人可能是单一某种性格很突出，也可能是很多种性格的结合体。即使是

2、同一个人的同—种性格，在不同的情况下也可能展示出不同方面。从实际角度讲，真正了解一个人谈何容易。据统计，70舛勺大学生都遭遇过寝室矛盾。我们真的了解身边的人吗？比方说，有时候我们讨厌一个人是因为看到了他的吝啬，却看不到他如此节省是为了攒钱让爸妈过上更舒适的生活。有这样的一个故事，两个人交往，一个人非常委屈的对另一个人说：我对你那么好，为什么你不喜欢我。另一个人回答说：你的确对我特别好，给了我很多很多的苹果，但是不好意思，我想要的是香蕉。原先觉得委屈的人顿时鸦口无言。原来，如果所予非所欲，一切等于零。我们从小就被教育“己所不欲，勿施于人"，但其实这句话是有缺陷的。第一，这

3、句话只能避免矛盾，并不能真正加深人的了解。第二，“己所不欲"只是从自己的角度出发，已所不欲并不一定是他人所不欲，这句话并没有考虑他人的感受。实际上我们应该做的是从他人角度出发，思考他人要什么，给予他人想要的，也就是“人所欲，施于人"。这句话说起来很简单，实际上做到很难。首先，人性的复杂决定了了解一个人很难，了解"人所欲"很难。不用说了解别人，实际上人了解自己都不容易。其次，了解别人的需要之后不一定愿意帮助别人，不一定能给予别人别人需要的，哪怕是我们力所能及的事情去。小悦悦事件就是一个例子，面对小女孩的求助，大部分人其实是选择了事不关己，高高挂起，冷漠的走开了。给人所欲其

4、实并不容易。最后，就算同样是予人所欲，每个人的心态也都不同。有的是勉勉强强，有的是心甘情愿，有的是甘之如饴。那到底怎么样才能做到"人所欲，施于人"呢？我觉得首先要深入了解一个人，懂得人之所欲。这个过程可能是漫长的，而且对一个人的评价可能还会不断的变化。在这个过程中，如果做不到完全了解，起码不要妄下断语。其次，了解他人的性格、看法之后，还要弄清楚这个人为什么会有这种性格或是这种想法，透过现象看本质。再次，尽量从对方角度看问题，让整件事理所当然一些。最后，是接纳这个想法、这个人并且爱这个人，爱所有人。在这个过程中。我们是在思考他人，其实也是在思考自己。随时用他人的想法或行为

5、反思自己。二、收获友情我的小伙伴们每个入都很可爱，都非常有自己的亮点。军训的时候，我和王璐、周世涵、付琪琳、任梦和宋唐娜一个宿舍。平时如果有脏活累王璐一定是争着抢着干，周世涵是最稳重的一个，付琪琳特别能写也特别会说，任梦风趣幽默，宋唐娜是暖女。军训的日子虽然艰苦，但是只要我们在一起就能苦中作乐。平时训练的时候我们相互鼓励，紧急集合的时候我们相互提醒，烦躁的时候我们一起吐槽。有了他们，我的军训生活不只有艰苦和枯燥，也多了很多温暖和美好。后来我有了自己的小分队■聚创队，代表着聚合点滴，创生未来。我们在一起经历了城市定向，经历了素质拓展，经历了句容的文化课课程学习。我们从互不

6、认识，变得渐渐熟悉，现在亲如一家。城市定向的时候，我脚破了，大家就等着我，搀扶着我，安慰着我。素质拓展的时候，我们一开始慌张杂乱，但最后默契十足。随着接触时间的日益增多，我们的团队认同感也日益增强。无论是军训还是在句容的培训，我们有荣誉一起分享，因为我们是一个团队；有惩罚我们一起担当，也是因为我们是一个团队。我很感谢团队的每一个人。谢谢陈昊，那么有领袖的担当，把我们大家凝聚在一起；谢谢常磊，总是默默的为我们准备好所有的材料，帮助我们解决难题；谢谢占成，那么有侠气，主动承担了那么多劳动；谢谢纪宇，尽职尽责，保障着班级的纪律；谢谢邦尊，总是在我们烦恼的时候用幽默化解我们的不

7、愉快；谢谢世涵，那么文静沉稳，积极为团队出谋划策；谢谢予涵让我们欣赏了那么多美丽的舞蹈；谢谢苗卉，那么辛苦的采集信息，编辑视频；谢谢思宇，出谋划策，总在团队需要的时候挺身而出。我还想谢谢吴鑫。在素质拓展盲人和聋哑人的活动中，吴鑫是帮助我的聋哑人，我扮演盲入。这一路吴鑫都特别的细心。他会用跺地和摩擦来提醒我前方是台阶或是平地。前方如果有树杈，他也特别贴心的为我遮挡树杈。他一开始领我走的时候我还很紧张，很不放心，但后来我就完全不担心,因为我知道带我走的这个入会照顾好我。活动结束之后，吴鑫还特别提醒我：你衣服脏了。在平时我也能观察到，吴鑫特别认