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1、英国大学人力资源专业详细介绍近年来,人力资源管理专业也变得热门起来,那么同学们对这个专业到底有多了解呢？很多同学选择在国内读HRM，但是实际上英国才是学习人力资源管理专业最好的国家,英国的这个专业在世界范围内的认可度也是最高的,那么今天小编就来详细安利一下英国的人力资源管理专业,小伙伴们,请收好哦〜什么是HRM?简单的说就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。HRM涉及的内容有六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。一般来说选择此类专业，未来工作的局限性比较大，基本就被定型在管理类型上来了。刚毕业的应届毕业生
2、刚进公司,一定是先从HRAssistant做起的。还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。也有一些去了政府部门、或者教书等。什么样的人适合HRM?虽说三百六十行行行出状元，但首先必须要找到适合自己的那一行呢。如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置，是可以达到很客观的年薪的z50-100万。但是想成为一个成功的HR,小编觉得不仅仅需要文能舞墨,还需要伶牙俐齿,不说上知天文地理，起码在大的场合下能够hold住全场;最重要的还需要了解经济领域，知晓最基本的知识。为什么要去英国读人力资源管理?这个问题
3、小编在开篇就跟大家回答啦。英国的HRM远远专业于国内z而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位,有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢,选择英国还有一个重要的原因,就是英国的人力资源专业CIPD认证。大家都知道，在英联邦国家,大部分职业都会有一个或多个专业机构,组织业内人士,对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA,澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment,
4、CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织,针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国,经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。在现在这个看证的社会，小编不得不说多个证书还是真是极有用的。英国的HRM分为传统类和实用类，两者有什么差呢?1•传统类：老式教学，传统科目，像MMUZUMISLLSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。(小编题外话了,一般设有传统类HRM的学校总体排名虽然不高吗，但是在人力资
5、源专业范围内享有很高的声誉,比如说MMU,MMU图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书)。2.实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国夕卜工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外,是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。英国哪些大学的人力资源管理比较有名?各有什么要求？牛津大学(0X)课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士(MScInd
6、ustrialRelationsandHumanResourceManagement)简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与硏究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究,这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士(ResearchDegree)”但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。最低入学要求:学士学位(4分计算方法下，绩点在3.5以上)GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩如果母语不是英文,要求IELTS达到7.5伦敦政治经济学院(LSE)课程名称1:人力资源管理硕士(MScHumanResourceMan
7、agement)简介:这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究,并要求学生学习过社会科学,欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。2:国际劳动关系及人力资源管理(MScInternationalEmploymentRelationsandHumanResourceManagement)简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强
