《劳动合同协议书》

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1、编号:劳动合同协议书甲方：（单位名称）单位性质企业负责人单位住所乙方：身份证号码户籍地址紧急联系人联系电话现居住地址使用说明：甲乙双方确认：各自身份为真实合法，并愿意承担因不真实而造成的本合同无效，解除或其他的法律后果。甲乙双方确认：双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地址，一方未收到的，则视为送达。乙方在签订本合同前，已仔细阅读了甲方的员工手册及公司的各项规章制度，并已充分发挥学习了解,且愿意遵守执行,甲方有权根据生产需要随时修订员工手册或规章制度,员工必须严格遵守。《劳动合同变更协议书》作为本合同附件与《劳动合同书》同样有效。根据《中华

2、人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，并履行以下条款：第一条.劳动合同类型及期限本合同期限类型为：有固定期限劳动合同。本合同履行期限：年—月—日至年—月—日止,其中试用期为个月（自年—月—日至—年月—日止）。二、工作内容和地点第二条甲方安排乙方从事工作，甲方确因生产经营需要或根据乙方的能力表现，可以变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但乙方应当服从工作岗位变更的安排。第三条工作地点O根据甲方工作需要”经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点第四条乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成

3、工作任务。三.工作时间和休假第五条乙方实施标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休第六条甲方不提倡乙方加班，如确因工作需要加班的，乙方严格按甲方规章制度中加班流舸丸行，否则视为自愿加班。第六条甲方延长乙方工作时间的，就依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四.劳动报酬第八条乙方在试用期工资标准为/月。第九条乙方在试用期满后，确定乙方每月工资（人民币）/月，工资具体由基本工资、岗位津贴、职务津贴等组成,具体工资组成分解金额根据甲方分配执行，其中基本工资为当年度本市职工最低工资标准。甲方实行新的劳动报酬制

4、度时，乙方的劳动报酬按新制度予以调整第十条甲方发薪日为每个工作月的次月组日。因技术问题可能延期，但不得过月底。第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬，安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬，安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十二条乙方法定节假日加班工资的计算基数为当年度本市职工最低工资标准。五.社会保险和福利待遇第十三条甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险。社会保险个人缴纳部分”甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲

5、方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。六.劳动保护与劳动条件第十五条甲方需要为乙方提供符合国家规定，且安全、卫生的工作环境，保证乙方能够在人体不受危害的环境条件下从事工作。第十六条甲方根据乙方工作岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第十七条乙方必须遵守甲方的各项规章制度和要求，否则负有法律、行政和经济责任。七•规章制度与劳动纪律第十八条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十九条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，

6、乙方应严格遵守。第二十条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。八、合同的变更第二十一条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效”由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由

7、甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除第二十五条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（-）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》