顺应体制改革潮流,书写盐业发展新篇章

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1、顺应体制改革潮流，书写盐业发展新篇章乐山分公司——杨芮琪自去年温家宝总理在政府工作报告中明确提出“加快盐业体制改革步伐”以来，社会上关于推进盐业体制改革、放开食盐市场的舆论越来越多。年前，中央经济工作会议乂明确指出“推进垄断性行业体制改革是今年改革的重点之一。”前者是政府工作报告、后者是中央会议精神，一次次提及“盐业”、“垄断”这两个和我们息息相关的词，给我们再次敲响了警钟。盐业体制改革已是大势所趋、势在必行。在盐业体制非改不可的情况下，作为一名盐业职工，应该清醒地认识到：顺应盐业体制改革潮流是全体盐业职工的责任，

2、继续为盐业公司贡献自己的绵薄之力是每个盐业职工义不容辞的事情。唯有与公司同呼吸、共命运，才能书写盐业发展新的篇章！冋顾盐业公司食盐专营以来走过的日子，取得的成绩有目共睹，已基本实现全面消除碘缺乏病的目标，这是对专营工作的巨大肯定。但是，随着全面消除碘缺乏病目标的实现，社会上要求盐业公司进行改革的呼声此起彼伏。十儿年前就曾听闻盐业公司要改革，且事隔不久乂多次提及，但终因一些客观因素而未能付诸实施。一次次“狼来了”的假象，使得我们的职工躺在专营的温床上安逸地工作了多年，“不会改革”的陈旧观念已不知不觉地在他们思想上刻下

3、了烙印。常年坐店经营形成的“官商”作风和“等、靠、要”的思想，造成了经营机制的相对落后。因此，盐业职工普遍缺乏市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识。如今，“狼”真的来了。面对变故，要让职工在短时间内转变思想观念、接受改革的事实并正确应对改革不是一件简单的事情。由于习惯思维和惯性作用的影响，思想观念不可能立即刹车、变轨，可能会造成一些职工“腿脚”已经迈进新体制，而“脑袋”却停留在旧体制上，想问题、干工作仍然按以前的想法和做法按部就班进行。那么，如何才能转变职工观念，让他们顺应体制改革潮流呢？现在必须要做的就是进一步

4、引导职工树立市场意识、竞争意识、机遇意识，增强他们逆水行舟、不进则退、慢进也是退的危机感，让他们形成时不我待、只争朝夕、落后就要淘汰的紧迫感，培养他们与时俱进、争先创新、有为才有位的责任感。当职工对公司生存和发展的环境有了一个清醍的认识、对体制改革举措有了充分的理解，就会产牛思想上的共鸣，凝聚成共同的理想和信念，从而形成解决问题、克服困难、适应改革的原动力。他们心里就会明白：改革是必然的，机遇和挑战并存。只要是盐业职工，通过努力，就会有机会；只有公司做大做强了，才有个人的发展前途。面对改革，盐业公司从稳步发展走向激

5、烈的市场竞争，不但承受着来自由场方面的挑战和压力，还承受着来自内部管理的矛盾和困扰。相信所有的盐业职工都清楚的知道，在现有情况下，一旦盐业专营休制被打破，我们将受到巨大的冲击。如果食盐销售渠道彻底放开，引入市场竞争，就必然会导致公司主营收入和效益大幅下降，也就会直接影响职工的收入；市场放开后，我们人员多，人工成本无法大幅降低，将面临来自各类机制灵活、运转高效的多种所有制企业由场竞争的冲击；专营放开后，制盐企业将直接面向市场销售，由于其具有价格主导和成本优势，相比之下我们资源有限，在价格和成本上缺乏足够话语权，则必将

6、在市场竞争中处于不利地位。为了给公司和职工赢得生机，省公司和分公司果断引入非盐快速消费品销售。职工从抱着“铁饭碗”的安逸走向拿着“泥饭碗”的危机，在思想上势必会发生变化。公司全面走向市场，境况较之以前有明显不同，职工们担心待遇随之有所降低，工作压力不断增大。此时，一部分职工对公司的前景和自己的前途感到希望渺茫，相当悲观，倍感失落，因此不能安心工作。另一部分职工则抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，得过且过、碌碌无为，一份工作混一份工资，一份工资混一口饭吃，有工作就做，无事就耍；有吩咐就做，无交办就闲；一杯茶喝一天，盯

7、着电脑过一天，守着岗位混一天，无所事事，虚度年华。余下的一部分职工虽对公司前景和自己的出路感到担忧，但他们思想信念还比较坚定，在希望和迷惘的夹缝之中，始终相信企业终有一天会有所好转，因而还在坚守岗位，尽职尽责，力尽所能地为公司做工作。当然，上述三类职工思想并不能全面代表公司职工的思想，在此我只是希望如果确有以上思想的职工，能够在看到我们自身存在的种种不利因素的同时，也能够看到我们自身的优势和长处一一我们盐业公司有长期从事盐产品经营的丰富经验。与供货商建立了良好的业务协作关系和人脉关系，对盐的品种、品质及运输路线等相

8、当熟悉；通过与客户多年的合作，已基本掌握了各地食盐经营户和用盐户的资料信息，并形成了较好的客情关系，能及时、快捷地将优质的盐产品供应到位。通过多年积累出来的商胡品牌和专营企业信誉是一笔无可估量的无形资产，将使我们在市场竞争中赢得先机。我们已建立健全的覆盖城乡的配送营销网络体系，点面俱到，这是其他企业在短时间内难以办到的。认清了这些优势，在面对改革时我们的职工