长岭煤矿运输队2016年考核办法

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1、长岭煤矿运输队2016年考核办法为了更好地完成长岭矿井和上级领导下达的各项任务，适应新的工作方式，进一步开展好运输队质量标准化工作及安全生产目标，确保安全生产顺利进行，提高职工思想意识，增强职工责任心，树立一心为一线连队服务的理念，现根据我队的情况，制定以下考核办法，望全体职工遵照执行。一、安全管理1、必须树立"安全第一，预防为主"的方针，严格把好安全关，杜绝一切轻伤及重大运输事故的发生。2、班长是当班安全生产的第一责任人，有责任和义务带领本班人员开展好当班所安排的各项工作，并确保当班人员和运输设备的完好。3、若出现“三违"的班组和人员，则取消当月安全奖。二、伤、病、探亲价工资

2、支付1、病假期间必须有县级以上医院的证明、住院证明以及出院证明，若相关资料不全，则无法认定为病假有效，病假工资按公司和长岭矿井规定执行，实际考勤不足22天，取消当月安全奖。2、探亲假工资，按公司和长岭矿井规定执行，如超出假期仍不上班的，一律按旷工处理，超出15天的报上级领导处理，特殊情况除外。3、职工因工作受到工伤，在住院期间若需要护理的，由当事人家属护理，护理工资按镇雄县内40元/天，县外60元/天支付，其余不再支付其他费用，如公司和长岭煤矿有规定的按照其规定执行。4、年休假工资按公司规定执行，但考勤总计仍不足22天的一样取消安全奖。5、若出现轻伤不填报工伤者，必须以书面形式

3、写一份与连队相关的保证书，连队则合理调配受伤者的工资及医疗费用（视伤情的轻重X6、职工受工伤按程序填报工伤表的，待伤情恢复后，按医生建议修养时间为限，超出修养天数的，不再支付工伤工资，并按旷工处理，特殊情况除外。7、受伤人员在医院住院期间，不参加每周安全学习。岀院修养期间，必须每天到连队报到，以及参加每周安全学习，否则不支付工伤工资及有关费用（无法行走者除外X&职工受伤后，不享受当月安全奖。9、婚、丧假按公司规定执行。三、工资分配1、提升运输班，除每天给予50元出勤工资外，剩余部分按计件考核，实行多劳多得、不劳不得的原则，不按时上下班者,取消出勤工资。2、皮带班，除每天给予50

4、元出勤工资外，剩余部分按计件考核，但皮带班组会出现超点超时，每班每月加给500元补贴，不按时上下班者，取消出勤工资。3、后勤班组工资以全连队平均工资计标，不按时上下班的罚50元/次。4、当班者设备出现故障或损坏的，当班必须处理好交给下一班，若实在处理不了的，报连队或调度室安排人员处理，但当班人员必须配合处理，若不汇报，也不配合处理的，处当班200元/次，并取消当班人员的当月安全奖。5、为了更好地安排运输工作，及时与职工取得联系，每月支付班长60元话费、副班长30元话费，但手机必须保持24小时开机，有事打不通电话者（三次为限）取消当月话费。6、班长每月支付津贴500元、副班长20

5、0元，考勤达到26天的不考核，低于26天的则按实际出勤计算。班长安全奖多100元，质量标准化奖多100元，副班长安全奖多50元，质量标准化奖多50元。7、考勤不达22天的，取消当月安全奖，22天至25天的以60%计算安全奖，25天以上的全额支付安全奖。四、劳动纪律1、职工在正常上班期间，严禁迟到、早退和做与工作无关的事，违者分情节轻重罚款50-100元/次。在此期间发生的一切意外责任自负，与连队无关。2、值班队长必须与职工同上同下，发现隐患及时安排处理，认真协调好本班工作重点，负责好本班安全工作和工作记录。3、在工作中拖拉、扯皮、不听从安排或故意刁难的，当班班长可以不安排工作，

6、在此期间不支付任何工资。4、严禁在矿区内、上班期间打架斗殴和辱骂他人，若有出现，有过错的一方罚款500元/次，并承担一切后果，情节严重的交上级领导处理。5、全职必须参加每周一次的安全学习，有事请假的罚款20元/次，既不请假也不参加的罚款50元/次，特殊情况请假回家的除外。6、连队当班安排的工作当班必须完成，若没完成又找不出原因的，当班产值全部取消，并追究班组长责任，罚款当班值班队长100元/次，班长100元/次。7、休息两天以上的必须有假条并按程序取得批准，请人代请或电话请假一律视为旷工，请假必须在休假前一天请，临时请假视为旷工，特殊情况除外。&当月考勤由班组统一管理，认真做好

7、每位职工考勤记录，严禁出现虚假考勤，若查处有弄虚作假考勤，处罚班长200元/次，每班出勤不低于80%.9、每班值班队长、班长必须组织职工开好班前会，安排好当班的安全工作和工作任务，确保生产任务顺利进行，并由班长做好记录。10、需要换机车电池必须向调度室汇报，若不汇报的罚款当班100元/次，对讲机必须每班交还、充电，不交还、不充电的罚款100元/次，对讲机不允许掉入水中、遗失或损坏，如出现问题由修理人员进行判断其损坏原因，若是因人为原因造成的,将承担其设备原值费用的15%。11、无极绳绞车运行