青年教师帮扶制度

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1、河北科技学院青年教师帮扶指导制度为优化我校师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进青年教师快速、健康成长，造就一支师德高尚、业务技能精湛的教师队伍，实现学校教育教学工作高效、持续、健康发展，特制定青年教师帮扶指导制度。一、指导教师的条件、聘任及职责（一）指导教师的条件1•具有良好的师德和优良的教风，爱岗敬业，为人师表，严谨治学，对工作认真负责。2.具有讲师及以上专业技术职务。3•具有丰富的教学经验和科研成果，教学效果良好，能够对青年教师进行有效的指导。4.每学期都承担至少一门基础课或专业主干课。（二）

2、指导教师的聘任1•教研室推荐一院部评议一教务处审核一人事处备案（附表1）。2.由人事处颁发聘书，指导期为一学期。（三）指导教师的职责1.根据青年教师的具体情况，制定详细的培养计划（附表2）,提出具体措施和达到的目标。2.全面关心青年教师的成长，培养青年教师严谨踏实、实事求是的工作态度和敬业精神。1.定期和青年教师共同分析教材、教学大纲，检查指导青年教师备课，指导期间每月听青年教师上课不少于1节，总数不少于4节，课后要给予详细的评述。（见附表3、4）4•组织并指导青年教师熟悉备课、授课、辅导答疑、批改作业、指导

3、实习、实验、考试等各教学环节,练习教学基本功,学习和掌握止确的教学方法。4.欢迎青年教师随时听课，热情接受咨询，毫无保留地把自己的教学经验传授给青年教师。6•指导结束后填写《指导青年教师情况小结》，由院部放入教师业务档案。7.参加年度对被指导青年教师的年终考核评定，并对考核结果提出指导意见。二、青年教师界定及培训要求（一）青年教师的界定1.35周岁（含）以下。2.本学期承担有教学任务。3•第一次从事教学工作或院（部）认为有必要经历帮扶培养的各类教师。（二）青年教师培训要求1.凡符合以上条件的青年教师，必须按木

4、制度接受指导。2•按照培养计划，完成导师指定的任务。3•尊重指导教师，指导期间每月听指导教师的课不少于2节，总数不少于8节，注意求问指导教师教学问题，虚心听取指导教师的意见。（青年教师观摩听课表见附表5）1.掌握讲授课程的结构和内容，学会根据教学大纲组织教学内容，选定参考教材，积极学习先进的教育理念，努力掌握并熟练运用现代化的教学手段组织教学。5•认真填写青年教师指导记录表并做好备案（附表2）o三、指导目标（一）第一阶段1•逐步了解所教课程在专业中的定位、教学大纲（课程质量标准）、教材及专业培养目标。1.能表

5、述本学期的教学任务及写出合格的《授课计划》。3•熟知学院对教学五大环节（备、教、辅、考、改）的基本要求。4•能进行教材、单元（章节）的一般分析（即指出整体知识结构、重点、难点等）。2.初步掌握教学语言和教学设计。3.能写出合格教案。（二）第二阶段1•较熟悉所教课程在专业中的定位、教学大纲（课程质量标准）、教材及专业培养目标。2•基本掌握学院对教学五大环节（备、教、辅、考、改）的基本要求。2.熟悉课堂常规，较自然地使用教学语言、设计和运用PPT和合格板书。4•能较好地进行教材、单元（章节）分析，会“说课”（即阐

6、述一堂课教学任务的实施方案及教材内容的分析处理等）。5.能较顺利地讲授公开课。U!检查和表彰（-）检查青年教师所在教研室主任负责此项工作的督促检查。不定期检查相关帮扶材料。教务处不定期组织青年教师课堂教学竞赛，对表现突出的青年教师给予表彰。(-)表彰指导教师在指导工作完成后应及时向学校提交《指导教师对青年教师的评价及工作总结》，学校对在培养青年教师工作中表现突岀的指导教师，将给予表彰和奖励。所有帮扶材料将作为今后指导教师、青年教师评优、考核及职称晋升的主要依据之一。五、工作量计算学院对经过考核合格的青年教师，

7、对于指导教师给予工作量补贴，补贴标准为每学期16学时，全年32学时，费用按指导教师职称标准(教授50元/学时、副教授45元/学时、讲师40元/学时)核算，每年年底结清。本制度由教务处、人事处负责解释。附表1:指导教师聘任表院（部）名称:填表EI期：年月曰指导教师姓名职称担任课程指导青年教师姓名职称担任课程教研室意见院（部）意见教务处意见人事处意见附表2青年教师帮扶指导计划表止月年到起月年从容内间时计预青年教师所在教研室意见日月名签年青年教师所在院部意见日義月签月任主年附表3：指导青年教师记录表指导时间指导地点

8、指导内容指导教师签名附表4：指导教师听课测评表听课青年教师课程名称听课班级听课时间年月日第周星期第节授课内容提耍评分构成项目项目要点得分备课（10分）1•备课是否充分，讲授能否融会贯通（必要时检查授课计划、教案、教学大纲（10分）教学内容（40分）2.是否以教学大纲为基础，能否合理収舍、补充、拓展或深化（5分）3.教学内容组织是否科学，是否层次分明、条理清楚（10分）4.重点难点是否突出，讲解能否深