集体合同(武平)

《集体合同(武平)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、集体合同甲方：该处填写你单位的企业全称乙方：该处填吗你单位的企业全称+1】会委员会根据《劳动法沢《工会法》等有关法律、法规的规定，经甲方与乙方平等协商一致，并经企业职工（代表）大会讨论通过，由工会主席代表全体职工与经理（厂长）签订集体合同。本合同有效期限自为期三年。年—月日起至年第一条本合同是甲乙双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵循的共同准则。第二条本合同遵照以下原则订立:1、不得违背国家法律、行政法规。2、平等互利、协商一致。3、维护国家利益和社会公德。第三条工会应支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动

2、纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业发展。第四条企业应尊重工会维护和代表职工的权利。企业制订的各项涉及职工切身利益的规章制度，须提交职工（代表）大会评论通过。第二章劳动报酬第五条双方商定：根据企业的生产经营特点，实行按计件（计时）工资、岗位工资、效益工资分配方式。具体根据《工资集体协议》有关条款执行。第六条双方商定：根据企业经济效益、劳动生产率、同行业水平和当地物价水平的情况合理确定工资水平。第七条职工在享受国家规定的探亲、婚丧、女职工生育、计划生育等假期以及参加社会活动期间，工资照发。第三章工作时间第八条企业执行国家统一的工时制度，职

3、工每日工作八小时，每周工作四十小时。第九条甲方安排乙方职工加班加点，应严格按照《劳动法》关于加班加点制度及应付报酬的各种限定，乙方有权随时了解情况，进行监督。第四章休息和休假第十条企业应保证职工每周至少休息二日，职工享有国家法律规定的十一天法定节日。第十一条女职工生育享受国家和省产假规定的待遇，产前假期间工资待遇按国家规定执行。第五章保险福利第十二条企业应按《工会法》的规定，及时足额拨交工会经费。企业根据中国法律、法规和所在地政府的规定，实行养老、工伤、医疗、失业、女职工生育等法定社会保险制度，依法缴纳社会保险基金，保障职工享有的社会保险待遇。第十三条职工因

4、工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，除规定享受相应公伤保险待遇外，企业在治疗、疗休养、丧葬等方应另行补贴，具体办法另行商定。第十四条企业各项重大的福利设置、标准、实施办法，或由企业提出方案，或由工会提出要求，均需双方协商一致后实施。第六章劳动安全与卫生第十五条企业严格执行国家和省有关劳动保护、劳动安全卫生方面的法律、法规、规章，保证职工的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，不低于国家法律规定的标准。第十六条企业应设置安全委员会，委员会由三名工会指定的成员和三名企业指定的成员组成，其任务是制定安全卫生制度，制订安全措施，建立安全生产环境。第十七条企业负责加

5、强和改善劳动技术的工业卫生、劳动保护、劳动条件以及特殊工种、女职工和未成年工的特殊保护工作。第十八条企业提供的职工宿舍、食堂和工场必须符合安全卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施；职工宿舍不得与存放易爆易物品的工场、仓库混合。第十九条企业发生工伤事故，应严格遵守国家关于事故报告和处理规定，妥善处理；并应及时通知工会。第七章劳动管理第二十条企业有权依法和依本合同制定劳动纪律和劳动规定制度，有权依法决定对职工的奖惩。第二十一条企业有权对违反各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评教育，一次性罚款等不同处分；情节严重的,可按劳动法规解除劳动合

6、同。第二十二条企业解除与职工签订的劳动合同，必须严格按国家规定的条件和程序进行并依法给予相应的经济补偿。工会认为解除合同不适当的，应提出意见，企业有关部门应慎重考虑。第八章职工民主管理第二十三条企业应实行职工代表大会制度，作为本企业职工参与企业管理的主渠道，工会是职代会的日常工作机构。第二十四条企业通过合理化建议活动，建立协商会议制度等方式，在公司内部推选职工参与管理。第九章合同的履行变更与终止第二十五条发生法律效力的集体合同，对本企业及全体职工都有法律约束力，双方均应保证其切身得到履行。企业与职工签订的劳动合同，其标准和条件不得低于合同或违反本合同的规定。

7、第二十六条凡发生下列情况之一者，企业或工会均可提议变更，修订本合同：（一）签约时所依据的国家有关法律、政策发生变更。（二）签约时所论据的企业经营条件和任务发生重大变化、集体合同的某些内容必须变更；（三）集体合同监督小组根据每年执行中发现的新情况问题提议变更合同；（四）其双方认为必须变更，修订合同的情况。经双方协商一致,对本合同变更修改后，须以职代会审议通过。合同期满前一个月工会应组织双方签约代表协商签订新合同或续订本合同，新合同或续订合同未正式生效前，本合同继续有效。（签字）本合同一式五份，合同签订双方和监督方各执一份，报县劳动局、县总工会一份。企业方：首席

8、代表（签字）工会方：首席代表（签字）企业公章：企业工