（通信建设有限公司）安全生产制度

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1、河北省通信建设有限公司《安全生产管理制度》第一条法定代表人承诺制度认真学习《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规及行业、地方有关规定，依法对公司的安全生产工作全面负责，认真履行法定代表人的安全生产承诺工作。并郑重承诺如下：（一）建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程,按规定建立安全生产管理机构、配备安全生产管理人员。（二）保证公司安全生产条件所需资金的投入，依法参加工伤保险，按时为从业人员缴纳保险费。（三）定期组织各类人员的安全培训，提高员工的安全意识,保证从业人员熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。（四）按规定为员工提供符合国

2、家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督其按规定佩戴和使用，对施工现场的危险部位设立安全标志，并实施有效防护，杜绝违章指挥、违章作业，保障施工现场各部位、各环节符合安全要求。（五）辨识、评价公司存在的重大危险源，制定生产安全事故应急救援预案，配备应急救援物资。（六）加强施工现场的安全生产监督检查，消除各种安全隐患，预防和减少安全生产事故，并搞好通信建设工程安全生产专项整治。（七）搞好文明施工，在公司内部开展争创“文明工地”活动，做到施工现场不扰民。（八）及时上报、调查、处理各类安全生产事故。第二条安全生产教育培训制度（一）培训管理由培训部安排培训计划，组织培训工作。可采取内部培训和外送

3、培训等形式。指导、监督分公司建立员工培训档案。（二）培训对象及要求1、公司“三类”人员即主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员每年必须接受安全管理培训，学习国家、地方、行业有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程等，取得安全生产考核合格证，持证上岗。培训时间不少于30学时，由公司统一组织。2、特殊工种作业人员除接受一般安全教育外，还必须进行专门的安全操作技术教育培训，培训时间不少于20学时，由公司统一组织。3、采用新工艺、新设备、新材料施工时，必须进行有针对性的技术培训和安全教育，调换工种人员及间断工作连续6个月以上人员重新上岗，必须重新进行安全教育培训。4、新员工必须接受

4、“三级”安全培训教育，经考试合格后，方可上岗。“公司级”安全教育由培训部负责，培训内容主要包括：国家和地方、行业有关安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度和劳动纪律、员工的安全生产权利和义务、事故案例等，培训时间不得少于15学时。“分公司级”教育由分公司负责，培训内容主要包括：现场环境、工程特点和可能存在的不安全因素等，所从事工种安全职责、操作技能、自救互救、急救方法、个人防护用品的使用和维护，培训时间不得少于15学时。“区域级”教育由区域经理负责，培训内容主要包括：本工种的施工作业标准及安全操作规程、劳动纪律、安全保护、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事

5、项、岗位责任制等，培训时间不得少于20学时，其培训结果报分公司归档。5、建立安全生产例会制度，设立综合教育日，开展员工的安全教育活动，并做好记录。（三）培训档案及记录1、培训档案由负责组织培训的部门建立。新员工培训档案由分公司建立，其中“公司级”培训教育结果随员工分配去向带到分公司归档。2、每个级别的培训完毕后，均应进行考试或考核，不合格者应继续接受教育，直至合格后方能上岗。考试或考核记入员工培训档案。3、各级培训记录，按培训部培训管理规定要求填写及保存。第三条安全生产检查及事故隐患排查整改制度（一）安全生产检查的组织1、监督检查部负责日常安全生产监督检查，组织专项安全生产检查，接受

6、和配合安全生产监督管理部门的检查和指导；2、各职能部门结合本部门业务进行安全生产监督检查；3、分公司经理、副经理、区域经理和专业经理，要结合工程施工管理，把安全生产检查作为一项必检内容，经常到施工现场进行检查，发现不符合（事故、事件）及潜在不符合（事故隐患），要认真分析原因，细致排查，制定纠正与预防措施，并对措施的实施结果进行验证；4、公司尤其是分公司、区域、专业要加强雷雨季节、高温季节、严寒季节的安全检查和警示教育，加强特殊时期、重大节假日前后的安全生产教育和检查工作，并在《施工日志》或《检查记录表》中记录。（二）安全生产检查的主要内容：1、安全生产法律法规和公司规章制度的落实情况

7、；2、安全生产培训教育记录，员工培训教育档案；3、安全防护设施、装备、个人防护用品是否完好、合格;4、特种作业人员是否持证上岗；5、是否有违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律和习惯性违章操作行为；6、重点工程《施工组织设计》或《施工方案》安全技术措施是否落实到位；7、本区域（专业）识别评价出的重大危险源和危险源清单,防控措施是否得当有效；8、班前安全生产教育《安全技术交底》执行情况，《施工日志》有无记录；9、本区域（专业）车辆（包括外租施工车辆）管理，有无租用