劳务品牌诚信

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1、打造“东平港务”品牌促进农民就业创业增收近年来，东平县坚持把农村劳动力转移就业作为解决“三农”问题，加快农业和农村经济发展步伐，促进县域经济又好又快发展的重要举措来抓，实施“劳务品牌战略”，大力开展劳务输出，有力的推动了东平劳务经济的发展。截至目前，全县在外务工人员已达15.8万人，年创劳务收入25亿多元。其中，在天津、上海、大连、烟台等沿海港口城市务工的人员达到6万余人，形成了较大规模，成功打造了“东平港务”劳务品牌，实现了当地与东平经济发展的双赢。“东平港务”已成为具有较高知名度和信誉度的品牌，2007年“东平港务”被评为“山东省首

2、届驰名劳务品牌”。对此,中国劳动保障报、泰安电视台先后进行了专题报道。2010年,东平县被评为“全省农村劳动力转移就业工作县”。—、强化领导抓扶持为了早日打响“东平港务”劳务品牌，东平县委、县政府不断强化对创建活动的领导，加大对创建活动的扶持力度。一是成立专门班子。县委、县政府高度重视劳务品牌工作，将“东平港务”劳务品牌创建活动作为一把手工程，成立了“东平港务”劳务品牌领导小组，领导小组下设“东平港务”劳务品牌推进工作小组，制定了劳务品牌中长期发展规划，推动了“东平港务”劳务品牌的发展。二是出台优惠政策。对劳务输出人员积极开展技能提升培

3、训。培训结束后，由劳动就业办负责联系用人单位，签订劳务关系协议，安排就业,对学员就业后实行维权、跟踪管理。三是加大投入力度。设计制定了劳务品牌标示，“东平港务”品牌宣传、培训基地预算中都安排了专项经费并予以落实。四是建立外出流动党组织。自2002年以来，东平县先后在北京、天津、青岛、上海等农民工比较集中的地方组建了九个农民党员“流动党支部”，在天津港成立了中共东平县驻天津港办事处党委，将东平籍党员全部纳入管理范围，对流动党员实现了管理建设、转移就业、维权管理都需要大量经费。县政府在财政“全覆盖”，使外出务工的党员实现了“异地有家，离乡不

4、离党”的愿望，稳定了劳务输出队伍，创新了劳务输出管理的新模式，逐步探索出了一条“异地有家、管理有序、奉献有为"的外出务工党员管理新路子，通过采取上述措施，使我县劳务输出工作规模进一步扩大，质量进一步提高，达到了巩固成果，提高效果，催生新果的目的。全面推进了劳务输出工作健康、有序的开展。二、从严要求抓培训系统、严格的职业培训是发展劳务品牌的基础，也是打造劳务品牌的捷径。近年来，我县从狠抓培训质量入手，进一步扩大培训基地，严格培训门槛，强化各项考核措施，不断适应市场需求，真正训练了一批思想过硬、素质过硬的“放心”劳务输出人员，培养了一批高水

5、平、高知识的“技能”劳务输出人员，叫响了“东平港务"这个品牌。根据市场需求，我们及时将外出务工人员纳入劳动预备培训的范围，对外出务工人员实行了先培训后就业的制度。工作中，重点抓了六方面的工作。一是充分发挥劳动保障、教育、农业科技、共青团、妇联等部门的作用，整合利用社会各类教育培训资源，建立了劳动技校、就业培训中心等20多家劳务输出培训基地，推广招生、培训、就业一条龙的社会化服务体系，全方位、多层次地开展劳务培训工作。二是积极推行“订单”、“定向”、“储备"等培训模式，加强培训与用工单位和就业市场的挂钩，形成了以需求定培训，以输出带培训，

6、以培训促输出的良性循环，提高了劳务输出质量和输出就业率。三是积极开展基本知识的培训。坚持对外出务工人员进行法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、社会生存能力和安全知识的短期教育培训，增强他们适应外部环境的能力。四是突出职业技能培训。根据企业和市场的用工需求，进行订单培训，企业需要什么工种，就培训什么工种。依托县劳动就业培训中心、县职业中专、县技工学校等培训基地，年培训务工人员15000余人，逐步实现劳务输出由体能型向技能型的转变。五是开展诚信教育。对输出人员进行了诚实守信.忠厚朴实、吃苦耐劳等方面的教育。通过各种培训，全面提高了外出务

7、工人员的整体素质，深受外地用工单位的欢迎，“东平港务"逐渐成为在全省叫得响、在全国有一定知名度的品牌。在天津港务工的人员有60%都是东平人。六是积极参与技术比武，提高东平劳务知名度。东平县驻天津港办事处成立于1989年9月，2003年6月成立了天津市塘沽区港宇劳务服务公司，现有在册员工2万余人,年创劳务收入2亿多元。多年来，劳务公司狠抓技术培训，积极开展技术比武，生产竞赛，员工的业务水平不断提高。在天津港务局开展的技术比武中，公司人员单班装卸达到3411吨，创下了整个港务局的最高记录，受到了港务局领导的一致好评。三、跟踪管理抓服务创建“

8、东平港务”品牌，服务是关键。我县实行“招生一—培训输出维权服务跟踪管理"的一条龙服务，既稳定了就业率，又赢得了市场信赖。一是集中组织输出。多渠道联系中介机构、用人单位，加大输出力度，实行订单式捆绑输出。二是