企业年度经营目标责任书-经典模板

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1、[1有限公司20XX年度经营目标责任书为充分调动XXXX投资产业集团有限公司（下称“集团”）旗下公司【】有限公司（下称“产业公司”）管理人员的积极性，确保产业公司年度经营目标的实现，集团执行总裁XX先生（下称“甲方”）与产业公司执行董事【】先生、总经理【】先生（统称“乙方”，除下文中特别说明外，“乙方”应同时包括执行董事和总经理）在协商一致的基础上，签订本责任书，以明确双方的责任、权利和义务。一、考核期间考核期间为20XX年X月X日至20XX年XX月XX日。二、经营目标在综合考虑经济大环境、行业发展前景、政策法律制度、自身优劣资源等各项因素的前提下，经充分论证、协商，

2、甲乙双方就产业公司20XX年度的经营目标达成如下一致：考核指标基础目标优秀目标卓越目标营业收入税前净利润利润率备注：（1）“营业收入”及“稅前净利润”的单位为亿元人民币，“利润率”的单位为％。（2）上表中，20XX年度产业公司业绩考核的核心指标为“营业收入”，参考指标为“稅前净利润”与“利润率”；（3）如“营业收入”达到相应等级标准，但“稅前净利润”和/或“利润率”未达同等级别，则按“营业收入”等级确认业绩达标情况。经营、管理1、乙方应尽最大商业努力，认真实施经集团董事会批准的《【】有限公司20XX年度经营规划》（即本协议附件一，下称“经营规划”）。2、乙方应严格遵守

3、经集团董事会批准的《【1有限公司20XX年度预算方案》（即本协议附件二，下称“预算方案”）。3、甲方作为集团的授权代表、乙方作为产业公司的管理层，双方应严格按照《【】有限公司法人治理方案（第一版）》（即本协议附件三）中的规定，认真履行各自职责，尽最大商业努力促成本责任书第二条下经营目标的顺利实现。4、在考核期内，如乙方知晓或合理预期产业公司的经营严重偏离原定经营规划和/或预算方案，乙方应在知晓或合理预期该情形后五（5）个工作日内向甲方提交书面报告。甲方应在收到书面报告后十五（15）个工作内与乙方就原定经营规划和/或预算方案的修订重新协商并达成一致，修订后经营规划和/或

4、预算方案应取代原经营规划和/或预算方案，作为本责任书执行的依据。前述“严重偏离”，包括但不限于以下情形：（1）产业公司的运营没有执行原定经营规划下的重要商业计划；（2）产业公司的实际运营落后原经营规划下的重要里程碑超过【】日；（3）产业公司的支出与原预算方案中同期预算支出的差额超过【】％；或（4）其他类似情形。四、奖励1、如乙方在指定考核期内实现本责任书第二条下全年经营目标，乙方有权获取相应奖励。奖励包括现金奖励和股权奖励。2、现金奖励标准如下:考核等级20XX年度实际达成的全年业绩（Y）现金奖励卓越YM卓越目标乙方可额外获得X个月月薪作为奖励优秀卓越目标〉YM优秀目

5、标乙方可额外获得X个月月薪作为奖励合格优秀目标＞丫$基础目标乙方无权获得额外奖励备注：乙方中成员均可按各自薪资水平获取现金奖励。3、股权奖励的规则详见本责任书附件四。4、如乙方获取相应奖励，乙方应自行负担相应的个人所得税，甲方有义务协助乙方合法避税。五、各方权利和义务1、甲方有权代表集团履行产业公司章程中的各项股东权利，按照产业公司章程及本责任书的规定，对乙方的经营、管理情况进行监督、管控。2、甲方有权要求乙方定期或不定期地按甲方要求报送与经营活动有关的各项文件和资料，包括：（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）各种财务报表。（3）年度销售政策及实施

6、情况的跟踪报告。（4）甲方要求提供的其它文件和资料。3、乙方有权按照产业公司章程及本责任书的规定履行相应的执行董事、总经理的权利，实施对产业公司的经营、管理。4、乙方有义务尽最大商业努力实现本责任书第二条规定的经营目标。五、违约责任1、乙方中任一成员违反本责任书第三条第4款规定，并造成产业公司经济损失达【】元的，甲方有权采取以下任一项或多项措施。（1）立即解除乙方中违约成员与集团或产业公司的劳动合同；（2）要求乙方中违约成员向产业公司赔偿其经济损失；前述“经济损失”以产业公司的实际营业收入与经营目标下营业收入的差额计算。2、在考核期末，乙方未实现本责任书第二条下经营目

7、标的，乙方中各成员应分别向产业公司支付违约金。违约金的计算方法为：违约金=乙方中各成员已领取的20XX年薪资（税后）X（1—实际营业收入一经营目标下营业收入）。乙方中各成员应在20XX年1月31日之前分别向产业公司支付该约定违约金。乙方中成员迟延支付违约金的，应按照每日千分之一的比例向产业公司支付利息,直至全部违约金支付完毕。3、在考核期内，乙方连续二（2）个季度未实现预算方案中同期营业收入预算的，甲方有权解除乙方中违约成员与集团或产业公司的劳动合同，并要求乙方按照本条第2款下的违约金计算方法及支付方式支付违约金。六、其它1、本责任书由各方签署后生效