劳务派遣服务协议书--营改增

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1、劳务派遣服务协议书甲方：乙方：纳税人类型：纳税人类型：国税纳税人识别号：国税纳税人识别号:开户行：开户行：账号:账号:地址：地址:电话：电话:为了满足乙方劳动事务需耍，甲乙双方根据《屮华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》及其它相关法律、法规，经友好协商，就甲方向乙方提供人力资源管理服务事宜，双方自愿达成如卜■协议：第一章总则第一条本协议仅适用于甲方以劳务派遣方式向乙方提供的人员。甲乙双方应本着平等互

2、利的原则开展业务合作。第二章释义第二条协议定义：除木协议另有规定外，本协议中下列名词的定义如下：（一）劳务派遣：指甲方根据乙方发出所需派遣人员的工作岗位及数竝、入职标准和工资福利待遇等条件，选派合格的人选，送交乙方确定最终人选，并由甲方与最终人选签订劳动（或聘用）合同，或甲方与乙方自行指定或选定的人员依照乙方指示的条件签订劳动（或聘用）合同，再将该等人员派遣到乙方工作并接受乙方管理的行为。<-）派遣人员：系指与甲方建立劳动关系并与甲方签订劳动合同，被甲方派遣到乙方工作的中国公民。派遣人员符合国家关于劳务派遣的相关法

3、律规定。具体以每个月往来的确认单为准.（三）派遣人员工资：系指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给派逍人员的劳动报酬。（四〉服务费：系指根据甲、乙双方在木协议屮约定的甲方管理费，由乙方每月按所使用的甲方派遣人员人数向甲方支付的费用。（五〉劳务派遣费用：甲方向乙方派遣人员，提供劳务与管理，乙方支付给甲方的费用；包括，派遣人员工资、派遣人员的社会保险（单位缴纳部分）、服务费、及因乙方原因或过错导致实际发生时的经济补偿金。第三章协议期限第三条本协议期限自年—月—日至年—月日。第四章派遣岗位、性质、人

4、数和期限第四条派遣人员岗位、性质、数量（一）乙方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下：］）岗位,性质人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月口起至年月日止。2)岗位性质人数工作的内容,工作地占派遣期限口年月日起至年月日止。3)岗位9性质人数9工作的内容,工作地占派遣期限自年日起至年月口止。乙方后期可根据业务发展实际需要进行派遣人员岗位和数量的调整。（二）乙方承诺以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，且不存在将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。（三）甲方按

5、照乙方用工需求，负责推荐符合条件的派遣人员供乙方择优使用。甲方承担对派遣人员的用人单位义务，负责派遣人员的人员招聘、人事管理、工资发放、保险办理等工作，因办理上述工作而发生的费用（指派遣人员的工资报酬、为派遣人员购买的社保费用、因乙方原因或过错导致与派遣人员解除或终止劳动协议而实际支付的补偿或赔偿金等）均由乙方按本协议的约定承担。第五章工作时间和休息休假第五条工作时间：派遣人员在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其屮，标准工时工作制度为人，为（常白班、班运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工

6、作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。第六条乙方负责保障派遣人员享有法定休息休假和带耕年休假权利。派遣人员具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假H加班的，应当征得员工同遺，并直接依法支付加班加点工资。第六章派遣人员的管理过程及双方权利义务第七条派遣人员的甄选（一）如乙方需甲方进行派遣人员招募的，应提前10-15个工作日向甲方发出通知，便于甲方进行前期准备。甲方接到乙方关于增加派逍人员的通知后，应按乙方填写的《企业委托招聘表》的要求，如所提供

7、的用工标准、岗位、人数、到岗日程、体检事项等相关信息，积极开拓招聘渠道，依法使用乙方名称开展招聘活动，承担整个招聘业务流程，为乙方提供合格的派遣人员，并保证在试用期对不合格人员适时予以退换。若招聘成功，则乙方应向甲方一次性支付100-150元/每人的招聘费用。（二）甲方负责拟录用人员政治条件、学历及技能资格条件、用T条件的审核验证并办理录用人员的所有用工手续。（三）甲方予派遣人员办理招用工手续时，如有关政府部门需收取的相关手续费用，发生时山乙方负责，甲方需提供有关政府文件或有关票据予乙方；第八条派遣人员的派遣（一）

8、甲方根据木协议的约定和乙方的耍求增加（招募）或减少（辞退）派遣人.员。（二）经乙方审核确定具体用工人员名单后，甲方负责办理派遣人员招用工手续，与其签订劳动合同、建立工作档案等，并向乙方派遣。（三）甲方在为派遣人员办理有关入职手续吋，乙方应为甲方提供便利，协助或督促派遣人员提供有关证件及证明。（四）乙方按照和关管理规定、程序和要求将不符合乙方要求的派遣人员退回