XX镇中层干部选任工作实施方案

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1、XX镇中层干部选任工作实施方案为进一步加强干部队伍建设，形成富有生机和活力的用人机制，不断促进人才优化配置，有效提升机关工作效能，根据《关于印发〈XX县党政机关中层干部选拔任用工作实施办法（试行）〉的通知》（县委组（2017）36号）的有关规定,经班子会议研究决定，组织开展新一轮中层干部选任工作，特制定如下实施方案：一、指导思想以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以“围绕中心、服务大局”为宗旨，坚持"公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔和培养一支政治坚定、素质过硬、业务精通、纪律严明、作风优良、务

2、实创新、勇于担当的高素质干部队伍，为更好服务中心工作，加快建设''中国最美旅游生态小镇”提供坚强的队伍保障。二、职位配置1•正式中层干部职位。根据县委办、XX编办有关机构设置和人员编制的相关文件精神，我镇综合性办公室中层职数9职、人大办中层职数1职；本次中层干部选任职位共设9个：党政综合办公室1名，经济发展办公室2名，社会事务办公室1名，村镇建设办公室1名，综合治理办公室1名，农业和农村办公室1名，人大办公室1名，财政所1名。各正式中层正、副职的设置视具体选任情况由本次选任工作领导小组研究决定。2.享受

3、中层待遇职位。经县委组织部同意，本次选任享受中层待遇共设置8个职位，机关党工委副书记1名、工会副主席1名、组织员1名、团委副书记1名、妇联副主席1名、科协秘书长1名、残联理事长1名、农经站站长1名。各享受中层正、副职待遇的设置视具体选任情况由本次选任工作领导小组研究决定。3•以上各类中层（享受中层）岗位，根据工作需要，视具体选任情况，由本次选任工作领导小组研究决定安排岗位兼任。三、选任的范围、对象和期限1.选任的范围：镇机关内设各办公室及其他相关机构。2.选任的对象：镇机关在编在职的公务员和事业编制工作

4、人员（在职县管干部和试用期人员除外）。3.选任的期限：聘任期为两年（从2018年9月至2020年9月）。1・坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；爱岗敬业，有较强的工作责任心和事业心；服从领导，有较强的组织观念和大局意识；清正廉洁，有遵纪守法的良好意识和公道正派的工作作风；团结同志，有较强的集体合作观念;2•与职位相应的组织管理能力、沟通协调能力、材料写作能力、口头表达能力和开拓创新能力；3•聘任中层正职的要求现任中层正职或曾担任中层副职满2年，聘任中层副职的一般应有2年以上的工作经历（大学生村官

5、工作经历可算作工作年限）；4•大专以上文化程度，新任中层职务年龄一般不超过43周岁，续任中层职务年龄一般不超过52周岁；5.在近三年年度考核中定为称职（合格）以上等次；6.身体健康。五、实施步骤1•制定方案。根据工作需要和干部建设实际，提出初步建议，并在班子成员范围内进行酝酿，经班子会议研究后，形成本次中层干部选任工作实施方案，报县委组织部及县编委办预审。2•公布方案。公布竞聘选任的职数、任职条件、选拔范围、工作程序等事项。3•报名与资格审查。符合条件的人员进行自荐报名，填写《XX镇中层干部自荐报名表》

6、，于9月10日前报党政办。依据中层干部选任的条件，对报名者进行资格审查。4•竞岗演说。演说时主要介绍自己的工作经历、德才情况及对做好选拔职位工作的设想，阐明个人完成任期目标、工作任务的措施等。演说时间不超过5分钟。5.民主推荐。进行个别谈话推荐和会议推荐。在竞岗演说会上，对参加选拔演讲人员进行民主测评和民主推荐，民主测评和民主推荐的结果作为是否任用的重要依据。6•组织考察。根据竞岗演说和民主推荐情况，结合日常综合表现，择优确定考察对象，同时提交镇纪委审核;成立考察组，发布考察预告，采取个别谈话、民主测评

7、、查阅档案等方法，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察;综合分析考察情况，对考察对象作出评价，提出建议人选。7•讨论决定。根据考察情况，结合每个职位要求和工作需要及个人意向，班子会议集体研究，择优提出中层干部拟任人选；可根据情况对岗位作适当调整，合理安排岗位兼任,无合适人选岗位可空缺。8•任前公示。对拟任人员进行公示（5个工作日）。9•任前谈话。对决定任免的干部，由分管领导同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。10.正式任命。公示无异议，正式下文任职，并报县委组织部备案。五、工作要求

8、1•加强领导：成立XX镇中层干部选任工作领导小组，由镇党委书记XXX为组长，镇党委副书记、镇长XXX和镇党委副书记XXX为副组长，镇其他领导班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，具体组织实施。2.坚持标准。要坚持公开、公平、公正、择优的原则和德才兼备的用人标准，真正把勤政廉洁、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来，做到"人尽其才、才尽其用”。3•严格纪律。全体镇干部要从有利于干部队伍建设和工作开展这个大局出发，摆正