大学生就业政策

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1、第三章大学生就业市场与就业制度第一节我国劳动力市场现状活动你眼中的就业市场：请同学们准备一张白纸，请按照你的理解画一下你眼中的就业市场我国劳动力市场现状分析（一）劳动力市场相对狭小（二）劳动力市场主体地位不明确（三）劳动力市场的分割运行（四）劳动力市场的运行机制不完善（五）劳动力市场的功能不健全第二节大学生就业市场一、大学生就业市场的内涵和特征（一）大学生就业市场的内涵大学生就业市场是社会主义市场经济体系下要素劳动市场的一部分，是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。

2、其任务是举办就业洽谈，进行供需信息交流，开展咨询服务等活动，通过市场的作用使大学毕业生找到合适的工作，用人单位得到所需人员第二节大学生就业市场（二）大学生就业市场的特征1、专门性2、初次性3、时限性4、群体性（三）大学生就业市场的宏观调控第二节大学生就业市场二、大学生就业市场的现状（一）需求不平衡（二）社会对毕业生的素质要求提高（三）以学校为基础的毕业生就业市场已经基本形成（四）就业管理工作进一步规范、完善第二节大学生就业市场三、就业市场发展趋势（一）供求趋势将发生变化（二）无形市场加快发展（三）就业市场更

3、加规范（四）就业市场功能更加完善（五）宏观调控将进一步加强现行的就业政策国家计划统招毕业生在国家规定的时间和范围内一般通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；逐步实现“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。第三节大学生就业制度一、就业制度广义：包括用工制度、雇佣解雇制度、就业培训制度、辞职退休制度等狭义：指雇佣解雇制度和用工制度现行大学生就业制度1、公务员招录制度2、人才聘用制度3、人事代理制度4、就业准入制度第四章大学生就业途径和程序第一节大学生就业的途径一、通

4、过与用人单位签订就业协议书二、升学三、国家公务员的录用四、灵活就业五、大学生志愿服务六、其他就业途径第二节大学生就业决策一、就业决策是人生中的一项重要选择二、影响大学生就业决策的因素（一）客观因素（二）主观因素第三节大学生就业程序一、搜集就业信息二、自我分析三、确立目标四、准备自荐材料五、参加招聘会六、参加笔试七、参加面试八、签订协议九、报道上班第五章大学生就业权益与保护第一节大学生就业的权利和义务一、毕业生的权利（一）平等就业权（二）自主择业权（三）接受就业指导权（四）自荐和被推荐权（五）获取职业信息权（

5、六）违约赔偿请求权（七）享受国家规定的待遇权（八）申请调整改派权（九）解除协议权利（十）申诉权二、毕业生的义务1、执行国家就业方针、政策和规定的义务2、回报国家、社会的义务3、服从国家需要分配的义务4、如实介绍自己情况的义务5、遵守就业协议的义务6、按时到工作单位报道的义务第二节、大学生权益保护一、大毕业生就业权益保护（一）毕业生就业主管部门的保护（二）高校的保护（三）毕业生的自我保护第三节大学生就业中的法律问题案例一“好工作”庞宇毕业于某财经大学计算机系，因看到报纸上的一则电子商务招聘信息，被诱骗从事网络

6、传销，庞宇在他的日记中写到：“这则招聘广告简直太适合我了，除了可以实习一下所学的计算机知识外，还能赚点钱让在农村的父母不必在为我的学费四处找亲戚借钱，我不会再为他们增添负担了”第三节大学生就业中的法律问题案例二“试用期”万斌被一家公司聘用，当时签订了两年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期满后转正，万斌十分珍惜这份工作，在工作期间多次得到部门经济的表扬，两个月后公司并没有人对他提起转正一事，万斌不好意思问，现在试用期已快4个月了，万斌是在按捺不住便去人事部询问，公司人事部答复：法律规定的试用期为6个月，你

7、尚未到6个月谈何转正。万斌十分疑惑，我的试用期究竟该多长？第三节大学生就业中的法律问题案例三：伪造学历某公司通过上海市职业介绍举办的招聘活动，聘得持有某大学大专文凭的小张为公司销售助理，双方签订了三年的劳动合同，约定试用期为6个月，在合同履行中，公司发现小张无法胜任公司安排的工作，后公司查实到小张的学历证明是伪造的，遂通知小张立即解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会仲裁，认定该劳动合同为无效劳动合同第三节大学生就业中的法律问题案例四：社会保险于大伟毕业后应聘于一家私营企业，并签订了为期三年的劳动合同，在劳动合

8、同中没有约定社会保险的内容，后来大伟得知《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金，就向公司提议，在合同中增加有关社会保险的条款，公司认为企业经营状况不好，无力承担一笔额外的社会保险费用，而且劳动合同中没有写明企业应该为大伟缴纳社会保险费用，拒绝为他办理。第三节大学生就业中的法律问题案例五：生死协议林强应聘的工种是机械加工，虽然工作不算繁重，但由于工作所使用的机床属于上世纪70年代的老设