部门岗位职责说明书--628

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1、大磊营造机构DLCoivUrucI杭州大磊建筑装饰工程有限公司部门岗位职责说明书人力资源部2013年发展运营部岗位说明岗位名称发展运营部经理岗位编号NO.1直接上级副总经理直接下级发展运营部副经理主要职能负责客户执行、设计竞标、施工竞标、企业策划、展陈设计、配套工程等。胜任资格学历本科及以上年龄28岁以上个性特征胜任能力1.坚韧性2.人际敏感性3.服务意识1.市场判断力2.市场拓展能力3.项目机会价值与风险评估能力4.沟通谈判能力5.客户心理把握能力岗位职责1.全面负责制定、跟踪、落实部门年度重点工作计划；2.参与制定公司屮长期的市场战略；3.负责开展市场调研，

2、对项目信息、竞争对手信息及吋跟踪、反馈；4.负责项目机会价值与风险评估；5.负责制定市场开发策略与方案，并组织实施；6.负责项目全程跟踪，包括合冋签订前、项目实施中和项目交付后的沟通与反馈；7.负责客户关系建立与维护；&负责与供应商建立战略合作伙伴关系；9.负责公司企业形象策划；10.牵头负责展陈设计和配套工程实施工作；11.完成上级交办的其他工作。岗位名称发展运营部副经理岗位编号N0.2直接上级部门经理直接下级发展运营部主管主要职能负责品牌推广、网站运营、信息管理、成果发布。胜任资格学历大专及以上年龄25岁以上个性特征胜任能力1.坚韧性2.人际敏感性3.服务意

3、识1.市场洞察力2.文字编辑能力3.策划思维能力4.沟通协调能力5.数据分析能力岗位职责1.协助部门经理制定、跟踪、落实部门年度重点工作计划；2.参与制定公司中长期的市场战略；3.负责制定、实施公司品牌、企业文化的推广策略；4.负责公司旗下网站、论坛、微博、SEO等推广策划和安全保障工作；5.负责制定、实施标杆工程的分享策略；6.协助部门经理负责与供应商建立战略合作伙伴关系；7.协助部门经理开展市场调研，对项目信息、竞争对手信息及时跟踪、反馈；&协助部门经理完成项目机会价值与风险评估；9.协助部门经理制定市场开发策略与方案，并组织实施；10.协助部门经理完成项目

4、全程跟踪，包括合同签订前、项目实施中和项目交付后的沟通与反馈；11.完成上级交办的其他工作。岗位名称客八经理岗位编号NO.3直接上级发展运营部经理直接下级无主要职能解析招标文件、制定投标策略、编制标书；项目对接与反馈、内部协调与沟通、危机处理。胜任资格学历本科及以上年龄25岁以上个性特征胜任能力1.抗压性2.坚韧性3.自信4.高成就动机1.客户开发能力2.客户关系维护能力3.分析判断能力4.组织协调能力5.沟通谈判能力6.汇报演讲能力7.应变能力8.洞察能力9.亲和力岗位职责1.负责对行业动态、竞争对手等进行跟踪、分析，定期汇报分析结果；2・负责市场信息的搜集，

5、挖掘潜在客户；3.负责项目价值与风险性评估，撰写评估报告；4.根据公司经营决策，负责跟进可合作项目，促成合作意向；5.负责制定实施投标策略，编制标书、拟定合同；6.参与项目投标；7.负责持续跟踪项目实施情况，时刻与客户保持沟通，做好信息反馈与内部协调；8.协调项目竣工后的维保服务；9.完成上级交办的其他工作。岗位名称文案岗位编号NO.4直接上级发展运营部副经理直接下级无主要职能负责公司、项日的文案的撰写。胜任资格学历本科及以上年龄25岁以上个性特征胜任能力1.视野开阔2.文化素养3.思维敏捷4.思路清晰5.仔细耐心1.撰写策划能力2.创新构思能力3.语言组织表达

6、能力4.协同合作能力岗位职责1.负责项目策划相关信息资料的收集、梳理；2.负责项目策划相关的书面工作；3.负责编写展陈、影视脚本、设计说明；4.负责公司形象推广策划方向的书面工作；5.参与方案汇报、客户沟通，意见反馈传达；6.了解展陈工程配套项目的应用；7.完成上级交办的其他工作。岗位名称平面设计经理岗位编号N0.5直接上级发展运营部经理直接下级平面设计师主要职能负责公司视觉传达系统的设计及管理工作；负责展馆展陈及品牌推广的平面设计工作。胜任资格学历本科及以上年龄25岁以上个性特征胜任能力1.专注2.人际敏感性3.责任心4.抗压性5.积极乐观6.前瞻性1.学习与

7、创新能力2.创意构思能力3.设计表现能力4.协同合作能力5.领导协调能力岗位职责1.负责平面设计任务的安排、跟踪、指导、审核工作，合理常控设计进度；2.负责并领导团队做好展陈设计创意构思及执行，保证并监督作品质量；3.协调策划、文案、空间设计、多媒体岗位人员整体解决方案并形成统一策略；4.负责展陈设计的进度、质量、成本控制工作；5.参与述标、客户对接；6.参与展陈工程整体验收工作；7.负责组织完成展陈产品研发工作；&协助制定、完善、落实平面组的制度、标准、流程；9.负责指导平面组员工制定并落实学习、培训计划；10.参与平面设计师的面试和培训工作，评价平面设计师的

8、工作业绩；11.完成上级